又是一年紅領時 寫在2011年國家公務員考試前夕

    題記：2010年，國家公務員考試報名人數(shù)升至136萬，較之2009年增長了30多萬，公考競爭比例也一路飆升，從2008年的60：1到2010年的85：1，也再次創(chuàng)下歷史新高。報考人數(shù)的突飛猛進和競爭比例的快速升溫使公職考試呈現(xiàn)出一種異常過熱的態(tài)勢。這種現(xiàn)象，引發(fā)了社會上的廣泛爭議，也催生出一個新興熱門詞匯：紅領。那么，對于民眾，應如何理解公考過熱的社會現(xiàn)象呢？對于考生，要怎樣把握備考的關鍵時期決勝國考呢？作為公職培訓領域中的旗艦企業(yè)，華圖教育將為大家剖析公考的深層意義，為民眾解讀“紅領”背后的故事。

    2010年9月，一個名為“紅領”的概念以及它所代表的公職階層迅速躥紅網(wǎng)絡，成為2010年下半年的熱門詞匯。“紅領”為什么這么紅？公務員考試為什么這么火爆？怎樣才能在競爭激烈的公考中順利勝出？華圖教育總裁易定宏博士說：“‘紅領’之所以會這么紅，是有著深刻歷史淵源和濃厚現(xiàn)實意義的，我們應當理性地看待這種社會現(xiàn)象，用發(fā)展的眼光來審視考生報考公務員的利與弊。”

    易定宏總裁將“紅領”喻作中國“紅色政權”的一種象征，這一句“紅色政權”，道出了“紅領”階層深刻的歷史淵源。半個多世紀以前，中國還是一個政治經(jīng)濟發(fā)展極不平衡的半殖民地半封建社會的國家，在內(nèi)有兵匪、外有強敵的情況下，中國共產(chǎn)黨前仆后繼、舍生忘死，在白色恐怖下為新中國的創(chuàng)建立下了汗馬功勞。在那段拋頭顱、灑熱血的激情歲月里，共產(chǎn)黨人將革命政權稱之為“紅色政權”，將工農(nóng)武裝稱之為“紅軍”，將革命根據(jù)地稱之為“紅區(qū)”……他們不畏強敵、忍辱負重，終于在血與火的斗爭中創(chuàng)建了一個嶄新的中華之國。

    建國后，為緬懷在革命事業(yè)中犧牲的先驅者，紅色被確立為國旗的顏色，意指“那是被無數(shù)烈士用鮮血染紅的”。除此之外，中國少年先鋒隊隊旗、中國共產(chǎn)黨黨旗、中國人民解放軍軍旗也均為繪有不同圖案的紅旗。而作為“國旗一角”的紅領巾，也因這些濃墨重彩的歷史記憶而成為少先隊員最值得驕傲的象征。因此，將公職人員形象地稱為“紅領”，不僅是對革命精神的一種紀念和傳承，更是給公職人員樹立了一種銘記歷史、執(zhí)政為民的行為示范。

    這些厚重的歷史淵源、這些無法泯滅的紅色記憶，是“紅領”經(jīng)久不衰的根源，更是公職人員勤政為民、廉潔奉公的原始驅動力。

    時至今日，歷史的車輪已悄然碾過那段血雨腥風的崢嶸歲月，但革命黨人所折射出來的無私奉獻、克己奉公的紅色精神卻沒有隨著時間的推移而褪色。如今，象征著中國“紅色政權”的公職人員不僅代表著國家和政府的形象，還承擔著管理國家、治理社會、懲惡揚善、保衛(wèi)和平的重要職能。也正因為如此，作為公職人員的“紅領”們才會越來越受到社會各界人士的關注，才會越來越吸引高校學子們期盼的目光。

    自2007年起，國家公務員考試報名人數(shù)就開始逐年飆升，從53萬到136萬，短短三年時間，公考大軍竟然超越高考，一舉奪得“中國第一考”的桂冠。這樣熱火朝天的報名景象，這樣千里挑一的激烈競爭，讓每一個公職考生都為之癲狂、為之振奮、為之竭盡全力、破釜沉舟……但是，這樣一種看似“不尋常”的社會現(xiàn)象，究竟是什么原因引起的呢？公考如此過熱，會不會在社會上引發(fā)一場新的職場危機呢？華圖教育總裁易定宏博士為我們剖析了“紅領”過熱的深層次原因。

    第一：福利高、待遇好

    眾所周知，公職人員的福利待遇是所有職業(yè)中最有保障的。雖然，他們的實際工資，可能不如外企甚至私企的管理人員高，但是他們的實際收入往往會遠遠大于他們的賬面收入。2010年4月25日，中國網(wǎng)新聞中心欄目刊登了一則題為《公務員應告別特權福利》的評論員文章，文中寫道：“公務員的特權福利遠不止公費醫(yī)療一項。比如，國家住房貨幣化改革雖已進行了12年，但有報道說，公務員還在享受福利分房特權。另據(jù)媒體披露，公務員住房保障，除了建實物型住房以外，有些地方還為公務員發(fā)放大額住房補貼或安排低價團購福利房。此外，公務員生老病死，都有福利政策保障，子女還可以世襲就業(yè)崗位……”因此，高校畢業(yè)生一門心思考公務員也就不足為奇了。

    第二：保障全、壓力小

    縱觀世界，為了吸引最優(yōu)秀人才，很多國家都為公職人員提供穩(wěn)定的收入、較高的社會地位和健全的社會保障體系。2010年5月21日，環(huán)球時報刊登了一則題為《德國公務員福利誘人，有人終身任職不能被解雇》的文章，文章中稱：“德國公務員的上班生活可謂豐富多彩。辦公室不僅有沙發(fā)、咖啡機等，上級還鼓勵公務員多聊天交流。平時完成了工作，大家可以喝咖啡聊天，甚至可以放聲大笑。公務員的食堂飯菜價格比外面便宜1/3。如果有同事過生日，大家還會把蛋糕拿進辦公室，一起慶祝……”

    雖然，中國的公職人員在福利待遇和工作環(huán)境上還遠遠趕不上德國，但是我們的公職人員卻也享有國家最完善的社會保障福利，比如養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、生育等。這些完善健全的社會保障機制是大多數(shù)外企和私企都無法超越的。因此，也就難怪有那么多人會擠破頭去搶一個基層的公職崗位了。此外，公職人員的工作壓力小、工作相對輕松、工作有保障等也是促使公務員報考日漸升溫的重要因素。

    第三：社會地位高、晉升空間大

    在中國封建社會，“三綱五常”作為治國治家的根本準則，有著悠久的歷史淵源和厚重的民俗氣息。“君為臣綱”、“官尊民卑”、“學而優(yōu)則仕”……這些傳統(tǒng)的封建思想，讓很多人都對平步青云的仕途生涯產(chǎn)生了強烈的追求欲和虛榮感。如今，為了更好地治理國家，黨和人民賦予了公職人員較高的社會地位和較大的管轄空間，這讓很多“紅領”們因捧著“國家鐵飯碗”而備受群眾尊重和羨慕。在我國，即使是一位普通的基層公務員，其社會地位和民眾認知度也要遠大于同級別的私企員工，這就是公務員的優(yōu)勢所在。

    此外，公職人員的晉升空間也相對較大，根據(jù)我國《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》，晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上……換言之，就是一個普通的科員，能夠通過制度上的逐級晉升，達到自己的仕途頂峰。

    第四：報考門檻低，復習有竅門

    現(xiàn)如今，公務員報考的門檻相對較低，除個別對專業(yè)技術和政治面貌做出硬性要求外，大多數(shù)職位都面向廣大高校畢業(yè)生全面開放，甚至有些職位還招錄大專畢業(yè)生，這樣寬松的報考環(huán)境，是公考大軍日漸壯大的基礎，也是公務員隊伍中最富激情的有生力量。

    但是，面對競爭日趨激烈的公考，考生們應該如何復習備考呢？國考頂級名師于老師建議考生要全面撒網(wǎng)、重點捕撈，在時間有限的情況下做到主次分明、有的放矢，最大限度地做好備考準備。此外，于老師還特別強調考生在備考階段一定要調整好心態(tài)、不要因為所報職位人數(shù)眾多而對考試失去信心，從而出現(xiàn)怯場甚至棄考的現(xiàn)象。身邊的朋友和親人也要用積極的言語和正向的思維去引導和啟發(fā)考生，讓考生有一個良好的復習環(huán)境和健康的報考心理。

    中國是一個發(fā)展中國家，雖然相比之下，公職人員在各方面的福利待遇都優(yōu)于其他行業(yè)，但相對于其他發(fā)達國家而言，差距還是很大。這是中國的具體國情所決定的，也是中國的現(xiàn)實所在，因此，不管是“紅領”、“白領”、“藍領”還是“金領”，社會地位和福利待遇都還有很大的提升空間，只不過這不是一個短期可以實現(xiàn)的目標，它需要社會各界的共同努力，需要國家經(jīng)濟體制的進一步完善和政策方針的全面優(yōu)化升級。

    正是基于這樣的社會現(xiàn)實和中國的具體國情，才導致了現(xiàn)在的“紅領”熱現(xiàn)象，同樣，也正是因為這個因素，“紅領”熱還會持續(xù)相當長的一段時間，因此，面對日益升溫的公考、面對越來越多的公考大軍，我們應該用發(fā)展的眼光看問題，用辯證的思想去思索問題。社會在進步、經(jīng)濟在發(fā)展，無論是“紅領”還是“白領”，他們的明天一定會比今天好，他們的未來也一定會比今天更輝煌。

相關內(nèi)容推薦：