什么是個性化面試

　　個性化顧名思義，就是在大眾化的基礎(chǔ)上增加獨特、特質(zhì)的需要，打造一種與眾不同的效果。而個性化面試則表現(xiàn)為考生在滿足職位匹配性的基礎(chǔ)上與其他考生所形成的差異性、個別性、主體性。簡而言之，就是考生能在極短的時間內(nèi)按照命題者預(yù)期自主地對題目進(jìn)行思考與分析，科學(xué)的闡述觀點；對于整套題目的回答能夠體現(xiàn)出成熟的心理、獨立的思考并有所創(chuàng)新；對于整個面試流程能夠體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)、知識儲備，清晰的邏輯思維、語言表達(dá)，積極的生活、工作態(tài)度等等綜合素質(zhì)。

　　較之以往的公務(wù)員面試，近年來越來越強調(diào)靈活性和個性化的考試趨勢對廣大考生提出了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)。而大多數(shù)考生的水平仍保持在較低水平，答題內(nèi)容空洞化、模板化、套路化在面試中司空見慣，可見，個性化又成為考生們高分突破的一個重要途徑。因此，掌握個性化這一有力武器成為每位考生的必然追求。那么，如何能夠做到這一點呢？

　　首先，必須弄清楚"個性化"的真實含義。有些考生望文生義，將個性化片面理解為"有個性"或"劍走偏鋒"，答題時天馬行空，為了個性而個性，體現(xiàn)不出公務(wù)員應(yīng)有的態(tài)度與素質(zhì)，最后拿到低分茫然不知原因，反怪考官不公。而一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)漠視考生利益，一味追求宣傳噱頭，使考生誤以為公考面試在審美上"毫無尺度"、"以感情取勝"，致不少考生在備考時方向偏差，缺乏系統(tǒng)指導(dǎo)，只顧標(biāo)新立異，其結(jié)果也可想而知。

　　因此，考生需要真正把握個性化概念，破除理解誤區(qū)。到底什么是個性化？我們在公務(wù)員面試中主要強調(diào)以下三點：

　　第一，考生的答題思路邏輯清晰、條理分明，符合命題者預(yù)期，全面超越網(wǎng)絡(luò)及一些地方小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所授已過時的答題套路、答題模板；

　　第二，考生的答題內(nèi)容科學(xué)、充實，體現(xiàn)報考職位所需要的綜合素質(zhì)，并非就題目論題目，避免毫無實質(zhì)內(nèi)容的空話套話和漫無邊際的侃侃而談；

　　第三，考生的整個面試過程需體現(xiàn)出過人的綜合能力，有創(chuàng)新、有亮點，區(qū)別于一般考生。

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