如何由人崗匹配出發(fā)，在面試中體現(xiàn)適崗性

　　在面試考場(chǎng)中，考官總是希望發(fā)現(xiàn)考生身上適合職位要求的優(yōu)勢(shì)與亮點(diǎn)，因此，人崗匹配成為考生實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的必然要求。如果考生在面試時(shí)展現(xiàn)的個(gè)性化和報(bào)考的崗位要求全然不符，那這種個(gè)性化就成為一種刻意的標(biāo)新立異，難以得到考官的認(rèn)可。所以，考生需要深入了解崗位要求、并充分認(rèn)識(shí)自身，做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備。

　　從面試內(nèi)容來說，公務(wù)員招考的不同崗位對(duì)能力和素質(zhì)各有側(cè)重，每種崗位的工作內(nèi)容、流程、職責(zé)、要求等也有所不同。很多考生對(duì)報(bào)考崗位一無所知，在答題時(shí)不僅不能體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，還容易犯一些常識(shí)性的錯(cuò)誤：要么成為全能超人，什么問題都能解決，卻又不能提出切實(shí)措施；要么變得畏首畏尾，不敢直言，對(duì)該批判的現(xiàn)象大談好處，對(duì)該堅(jiān)持的原則輕忽漠視，企圖走中庸路線，在考官眼中卻成為喪失原則、圓滑世故的典型，自然也得不了高分。

　　從面試形式來說，公務(wù)員招考的不同崗位有不同的個(gè)性要求。如外勤崗位就要求考生性格外向、善于溝通、思維敏捷等；而財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)崗位則要求考生認(rèn)真、細(xì)心、謹(jǐn)慎等。在對(duì)職位了解的基礎(chǔ)上，對(duì)自己進(jìn)行有針對(duì)性的包裝，才能使面試考場(chǎng)上的表現(xiàn)更加自信，并最終贏得考官的青睞。

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