北京：質(zhì)監(jiān)局面向社會公開選拔正處級領(lǐng)導(dǎo)干部3名

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　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，加大事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔力度，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2011〕28號）精神，北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局決定，2012年面向社會公開選拔3名直屬事業(yè)單位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
　　一、公開選拔的職位
　　1.北京市計量檢測科學(xué)研究院院長1名
　　2.北京市特種設(shè)備檢測中心主任1名
　　3.中關(guān)村產(chǎn)品檢測和質(zhì)量認(rèn)證服務(wù)中心主任1名
　　二、公開選拔的報名條件和資格
　　報名人員應(yīng)是中央在京單位、北京市屬單位、北京地區(qū)國有企事業(yè)單位管理人員或相關(guān)領(lǐng)域?qū)�業(yè)人員和非公有制經(jīng)濟(jì)組織及新社會組織管理或?qū)�業(yè)人員。報名人員需具備以下基本資格條件：
　　1.政治素質(zhì)好，群眾公認(rèn)度較高。
　　2.年齡一般在45周歲左右（最大為1965年1月1日以后出生）；
　　3.全日制大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)位和研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位，工程類、管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)；
　　4.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格；
　　5.現(xiàn)任調(diào)研員或副處級及相當(dāng)級別職務(wù)兩年以上（2010年6月30日前任職）；
　　6.具有5年以上相關(guān)管理或檢驗工作經(jīng)歷；
　　7.具有北京市戶口；
　　8.身心健康。
　　《職位說明書》對具體職位報考資格條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　三、公開選拔的工作步驟
　　公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報名、考試測評、組織考察、決定任用等階段，主要包括：
　�。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報名
　　報名時間為7月7日9:00—7月13日18:00。報名分個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式，每人限報1個職位。個人可登錄公招網(wǎng)自薦報名。各級單位黨委（黨組）或社會各界人士可以填寫組織推薦表或社會舉薦表，推薦符合相應(yīng)選拔職位條件的人員，并將有關(guān)表格提交到咨詢點(diǎn)后，再由推薦單位或社會舉薦人通知本人在公招網(wǎng)上報名（組織推薦表、社會舉薦表可以在公招網(wǎng)下載）。
　　咨詢點(diǎn)設(shè)在北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（北京市朝陽區(qū)育慧南路３號），負(fù)責(zé)接受電話咨詢。公開選拔政策咨詢電話：57520158；聯(lián)系人：付文霞；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：57803862、57803863。
　�。ǘ�）資格初審
　　對報名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試。筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5：1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，公開選拔工作辦公室要在征得報考人員同意的情況下，協(xié)調(diào)報考者調(diào)劑到其他職位參加競爭。
　　2012年7月18日前，公招網(wǎng)公布報名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從公招網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證），按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加筆試。
　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程。應(yīng)試者報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格。
　�。ㄈ�）考試測評
　　考試測評分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。
　　1、筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試兩項，由公開選拔工作辦公室按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關(guān)精神，在統(tǒng)一時間內(nèi)組織資格初審合格人員進(jìn)行考試。筆試成績按照綜合素質(zhì)筆試和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試9∶1的比例計算。
　　根據(jù)筆試成績，每一職位按得分高低順序列前3名的（得分并列的，全部列入，下同），到職位咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。
　　一般情況下，在筆試結(jié)束的第3個工作日后，在公招網(wǎng)公布筆試成績、資格復(fù)審和面試等通知事項。
　　2、面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價兩項，面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價8:2的比例計算。
　　考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4∶6的比例計算。一般情況下，在面試結(jié)束的第3個工作日后，在公招網(wǎng)公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。
　�。ㄋ模┙M織考察
　　根據(jù)考試測評綜合成績，確定每一職位前2名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對象，對其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者或自動放棄者，根據(jù)該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。
　　如考試測評綜合成績前3名經(jīng)考察無合適擬任職建議人選，該職位空缺。
　�。ㄎ澹�決定任用
　　考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選，提交局黨組討論確定擬任職人選。
　　公開選拔工作辦公室在公招網(wǎng)、北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站統(tǒng)一公布任職人員名單。
　　對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。
　　四、公開選拔的時間安排
　　7月初，進(jìn)行網(wǎng)上報名、資格初審。
　　7月中下旬，發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知，進(jìn)行筆試。
　　7月底，發(fā)布筆試成績、資格復(fù)審和面試通知，進(jìn)行面試。
　　8月初，發(fā)布面試總成績、考試測評綜合成績和考察人選名單，組織體檢。
　　8月中旬，對人選進(jìn)行組織考察。
　　8月下旬至9月初，決定任用，任職人員赴崗。
　　五、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)
　　在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，成立北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。
　　六、公開選拔的紀(jì)律要求
　　公開選拔期間，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改；工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度；報考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。
　　為加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督，北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受電話舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

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