浙江：金華市競爭性選拔領導干部模擬演講備考指導

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    為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“推進趕超發(fā)展、加速浙中崛起”提供強有力的組織保證，市委決定開展市縣聯(lián)合競爭性選拔干部工作。本次公開選拔共132人，其中副縣（處）級領導干部職位9個，國有企業(yè)領導人員職位4個，縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（科）級領導干部職位75個，選調(diào)市級機關公務員44個。

    本次面試采取“模擬演講+結構化面試”的方式進行，一次考試，分別記分。模擬演講側重對應試者語言表達能力、現(xiàn)場應變能力、綜合知識運用能力等方面的測試了解；結構化面試側重對應試者領導能力素質(zhì)、個性特征和崗位適應程度等方面的測試了解。根據(jù)模擬演講成績占40%、結構化面試成績占60%的比例，合成面試總成績。

    下面重點從模擬演講的結構性角度談談競爭性選拔領導干部面試的要點：

    競崗演說詞的結構，一般可分為四個部分或者說四個段落：

    1. 競崗目的與態(tài)度

    寫自己為什么要參加競崗，以及競爭成功與否的態(tài)度。首先要從為國家為社會為單位做貢獻的高度，說明自己參加競爭的目的；同時要說明自己可以在競爭的職位上施展才華，發(fā)揮長處，實現(xiàn)自身應有的價值。接著應該表明參加競爭的態(tài)度，既要說明自己參加競爭的優(yōu)勢和信心，又要說明如果競爭不上的正確態(tài)度。

這部分不能長，300字左右，也不能有“官”話，要給人以誠實感、信任感。

    2. 介紹簡歷

    簡述自己的年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、特長、擔任主要職務的時間等。此段是介紹個人的內(nèi)容，實實在在的東西，不應用議論的語言。

    這部分也不能長，簡要地介紹，不要過細，二三百字即可。使人聽了知道你的知識情況、實踐經(jīng)驗、主要業(yè)績?nèi)绾�，從而考慮你是否能擔任該職務，或者是否是擔任該項職務的最佳人選。

    3. 上崗后的工作思路(計劃)

    提出競爭成功后的打算。著重寫競爭成功后，在任職期間，怎樣開展工作和開創(chuàng)新的局面，其中包括任務、指標、各項工作的奮斗目標，開頭可以簡單地分析這個單位或部門的情況，抓住主要特點，然后再提完成任務指標的設想。要層次分明，不可寫亂。

    這部分是重點，可適當展開一些，但不能啰嗦。內(nèi)容既要實在、又要體現(xiàn)創(chuàng)新精神，使人聽了覺得你有雄心壯志、有辦法、有創(chuàng)新，任職后能夠勝任，必將取得出色成績。

    4. 上崗后的工作方法和措施

    寫工作方法和措施，是第三部分的延伸。此部分可以概括幾個觀點寫，突出主要的幾條，不要寫得太多太散。特別是措施要有可行性，不能做到，辦不到的事情不要寫。

    這部分雖重要但不宜過長。內(nèi)容應與第三部分有緊緊的聯(lián)系，前后呼應。使聽眾感到你所提出的任務指標，是可以努力完成的，不會落空。

    以上四部分構成一個整體。但也可以將一、二部分合并寫，將三、四部分合并寫。不管怎樣，總得要把四方面的內(nèi)容包括進去，這樣才能算為完整的競爭性面試模擬演講。 

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