云南省德宏州公務(wù)員面試大改革

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　　8月10日至15日，德宏傣族景頗族自治州將進行公務(wù)員面試。記者近日從德宏州人事局了解到，本次面試將采用結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。等額面試崗位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行，非等額面試崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

　　根據(jù)崗位要求，部分崗位需進行專業(yè)測試，專業(yè)測試成績滿分為100分，專業(yè)測試成績權(quán)重為50%，按照省公務(wù)員局相關(guān)規(guī)定，專業(yè)測試成績與面試成績合成最終面試成績，具體計算公式如下：最終面試成績 = 面試成績×（100%－專業(yè)測試成績權(quán)重）+ 專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重。綜合成績 = （包含加分在內(nèi)的筆試成績／3 + 最終面試成績）×0.5。

　　面試的滿分為100分，2012年全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分數(shù)線為70分。若報考者的面試成績無法達到面試最低合格分數(shù)線，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考查。

　　首次接觸

　　考生表示有些迷茫

　　隨著面試日期的不斷臨近，不少準備面試的“準公務(wù)員”們開始忐忑不安。

　　小何今年大學畢業(yè)參加公務(wù)員考試，以崗位第一的成績進入了面試，在一系列的面試培訓(xùn)中不斷摸索著復(fù)習方法，調(diào)整自己的“臨戰(zhàn)狀態(tài)”。他說：“平時參加培訓(xùn)的時候都是幾個人一組討論，看點資料，心里真沒譜，結(jié)構(gòu)化面試的還好點，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的更是一頭霧水，不知從何入手了。”

　　綜合評價

　　根據(jù)表現(xiàn)推斷素質(zhì)

　　據(jù)了解，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是通過給一組考生（一般是5~7個人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者不給考生定特別的角色，也不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個人應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價。

　　面試過程實質(zhì)上是對應(yīng)試者的刺激反應(yīng)過程。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題取材應(yīng)是應(yīng)試者日常學習生活中可以接觸到的，材料的表述形式也應(yīng)該是應(yīng)試者能理解的。背景資料提供多少要看應(yīng)試者對取材的熟悉程度，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題所引起的反應(yīng)必須與測評目標相關(guān)。從統(tǒng)計上來說，行為樣本的數(shù)量越大，考官對應(yīng)試者內(nèi)在特質(zhì)的推斷越準確。 

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