2012寧波競爭性選拔干部結(jié)構(gòu)化面試備考策略

    2012年7月5日，寧波市競爭性選拔干部工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布《2012年寧波市競爭性選拔干部工作公告（第一號）》（以下簡稱《公告》），公告指出面試主要測試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。接下來，華圖政信黨政公選研究員主要針對結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)合多年從事公選、遴選的研究和教學經(jīng)驗，為廣大考生提供一些復習的方法意見，希望對大家的備戰(zhàn)有所幫助。

    面試相對于筆試，更加大了對考生“能力素質(zhì)”的考查，并且面試要求考生在短時間內(nèi)迅速組織語言作答，不僅是對考生言語表達能力的考查，更是對考生心理素質(zhì)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合能力的考查。鑒于此，考生必須全面、充分做好準備工作。

    一、知己知彼

    公告中明確指出面試主要測查應(yīng)試者個性特征與選拔職位的適應(yīng)程度，換言之，就是考察“人崗匹配”，匹配度越高成功的希望越大，建議大家在備考階段一定要做好“知己”與“知彼”的雙向梳理工作，所謂“知己”就是要對自己的工作經(jīng)歷等進行全面梳理；所謂“知彼”就是要對崗位職責、能力需求進行全面梳理，進而有針對性的進行匹配。

    二、知識儲備

    結(jié)構(gòu)化面試，主要測評考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、選拔職位需要的特殊能力、個性特征等九大能力。以上能力的具備，絕不可能一蹴而就，需要經(jīng)過不斷的積累，需要有堅實的知識和實踐基礎(chǔ)作為依托。如何將這些測評要素在面試中的完美展現(xiàn)，絕不能“臨時抱佛腳”，而應(yīng)該從內(nèi)、外兩方面進行回顧、梳理、總結(jié)。

    首先，從內(nèi)而言，應(yīng)對自己以往的工作進行回顧，整理以往在處理事務(wù)的經(jīng)驗與教訓，為面試尋找素材。比如，處理過的群體性事件、一次聽證會的經(jīng)歷、對新政策的解讀等等；另一方面，梳理面試需要的理論、專業(yè)知識。理論知識是考試必備的通用知識。比如，深刻理解科學發(fā)展觀與國家大政方針等；專業(yè)知識，主要針對一些比較專業(yè)的部門，比如司法部門等。實踐證明，沒有專業(yè)知識的“外行”領(lǐng)導干部的確舉步維艱。

    其次，從外而言，需要了解報考部門的方針政策和時政熱點；了解報考崗位的功能及必備的基本素質(zhì)和領(lǐng)導能力；尋找報考崗位職務(wù)典范，虛心向他們學習，從他們身上發(fā)掘做好報考崗位工作的優(yōu)勢等。

    三、練習準備

    面試的知識準備，只是面試勝出的前提條件，如果沒有大量的模擬訓練，也有可能前功盡棄。面試前必須進行大量的模擬訓練，避免想到說不出，詞不達意的現(xiàn)象，盡早適應(yīng)考場狀態(tài)，保證在考場上能夠正常甚至超常發(fā)揮。

    模擬訓練必須還原真實的考場情景，不能隨意、簡單的進行，以便保證訓練的效果。模擬訓練的方式：一是，通過自己的親朋好友幫忙，由他們組成考官、評委等進行模擬訓練；二是，參加輔導班，由專業(yè)人士進行組織、現(xiàn)場點評等。前者無費用支出但不專業(yè)；后者專業(yè)但有費用支出。兩種方式有利有弊，考生可根據(jù)自己的情況，靈活選擇。

    此外，在面試備戰(zhàn)過程中，還需要具備良好的心態(tài)。只有這樣，在答題時才能從容不迫、自然得體、落落大方，贏得考官的青睞。良好的心態(tài)就是一顆平常心，就是盡人事，聽天命。落實到行動中就是：積極主動的準備面試；充滿熱情的投入工作；相信通過自己的努力有所收獲；冷靜看待、分析問題，謹慎處置；看待結(jié)果能夠心靜平和。