四大措施確保遂寧市《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》有效執(zhí)行

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　　為了解掌握《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》頒行近五年來的執(zhí)行情況和成效，進(jìn)一步推動《處分條例》實施工作，遂寧市采取四項措施確�！短幏謼l例》執(zhí)行到位。

　　一、精心組織，認(rèn)真做好《處分條例》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。2008年上半年，集中時間和力量對全市公務(wù)員開展了《處分條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為每一名公務(wù)員征訂了學(xué)習(xí)資料，保證了《處分條例》學(xué)習(xí)讀本人手一冊。遂寧市所有行政機關(guān)公務(wù)員和參公人員都安排了專門時間開展學(xué)習(xí)和基本知識測試考試，通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保每名公務(wù)員都知曉、了解《處分條例》的主要內(nèi)容，在工作中自覺遵守《處分條例》。將《處分條例》作為公務(wù)員崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容，并作為干部公開選拔、競爭上崗考核的重要內(nèi)容，形成了行政機關(guān)學(xué)習(xí)《處分條例》的長效機制。將宣傳《處分條例》納入普法規(guī)劃，采取多種形式，廣泛宣傳《處分條例》，使廣大人民群眾正確掌握制定實施《處分條例》的重要意義，為《處分條例》的實施營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。

　　二、狠抓落實，認(rèn)真開展制度文件清理和完善工作。對照《處分條例》的規(guī)定要求，組織各縣區(qū)、單位，對歷年來與條例不適應(yīng)的文件進(jìn)行了清理規(guī)范。制度主要內(nèi)容與《處分條例》相抵觸的，或者已被《處分條例》所代替的，明令廢止;制度實際上已經(jīng)失效的，宣布失效;凡與《處分條例》不一致的，及時予以修改或者廢止。

　　三、嚴(yán)明紀(jì)律，依法懲治違法違紀(jì)行為。本著以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，對違紀(jì)人員做出準(zhǔn)確的處分，切實保障行政機關(guān)公務(wù)員的合法權(quán)益，做到不枉不縱，有錯必糾，力爭做到處罰一個人，教育一大片。2007年以來，任免機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)共處理違反《處分條例》人員136人，其中警告40人、記過25人、記大過20人、降級16人、撤職21人、開除14人。經(jīng)調(diào)查，這些公務(wù)員都存在著法律意識淡薄，對自身要求不嚴(yán)的問題。

　　四、結(jié)合貫徹實施《處分條例》，對作出行政處分的落實情況進(jìn)行檢查。2008年市委辦、市政府辦出臺了《關(guān)于印發(fā)〈遂寧市公務(wù)員年度考核辦法(試行)〉的通知》(遂委辦〔2008〕227號)，明確規(guī)定受政紀(jì)處分人員的考核辦法。年度考核結(jié)果將直接影響受處分期間和調(diào)查期間職務(wù)和級別晉升。各單位均嚴(yán)格按照規(guī)定報送晉升職務(wù)、級別人員名單，工作方式上嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員管理部門審查，工資管理部門核查的的工作流程，堅決杜絕受處分不落實的情況發(fā)生。2009年，市人社局匯同市監(jiān)察局，對全市近年來執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行了檢查。重點檢查有無處分決定下達(dá)不規(guī)范，工資、職級、職務(wù)調(diào)整不到位，在接受調(diào)查或者處分期間受處分人員被安排提職使用等問題，通過檢查，對個別縣區(qū)存在的問題提出了整改意見，限期糾正。

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