2012-08-07 09:02:31 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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公務員這一職業(yè)的特殊性,決定了面試答題的特殊性。在公務員面試答問中如何把握要領,運用技巧獲得好成績,這就需要把握好以下應答原則。
自我批評原則
這個原則重點適用于回答壓力類、人際關系類考題。如“假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點,領導出現(xiàn)了,你該怎么辦?領導的能力比你低,你該怎么做?如果領導比你強很多,你又該怎么做?”第一,出現(xiàn)問題先從自己身上找原因;第二,結合具體問題具體分析。
【例題】假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點,領導出現(xiàn)了,你該怎么辦?領導的能力比你低,你該怎么做?如果領導比你強很多,你又該怎么做?
【參考思路】
。1)在背后議論別人(特別是別人的缺點)本身就是不尊重他人的不道德行為,是不可取的,所以應避免這種情況的發(fā)生。
(2)如果領導的能力比我低,我也不會因此而輕視他。既然他是領導,那一定有他成為領導的原因,無論怎么樣,尊重領導是起碼的上下屬關系所要求的。同時,自己還是應該在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干,那是對自己的負責和對職業(yè)的尊重。相信這個世界是公平的,是金子總會有發(fā)光的時候。
。3)如果領導能力比我強,那我更應該敬重他,把在他手下工作當成一種學習和鍛煉自己的機會。我一定要多向他學習,取其之長、補已之短。平日做個有心人,從細微處學習一點一滴。俗話說“強將手下無弱兵”,有一個能力比自己強的領導,我一定成長得更快。
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