縮小官民差距 日本擬下調(diào)國家公務(wù)員退休金13%

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　　為了縮小官民差距，日本政府將下調(diào)公務(wù)員退休金13%。為了控制人事費用，公務(wù)員退休年齡或?qū)��?0歲降低到45歲。

　　【中國經(jīng)營網(wǎng)綜合報道】 為了縮小官民差距，日本政府將下調(diào)日本國家公務(wù)員退休金13%。為了控制公務(wù)員人事費用，此類群體的退休年齡或也將從50歲降低到45歲。

　　與日本政府降低公務(wù)員退休金、退休年齡相比，中國或?qū)�實行延時退休政策。有學(xué)者分析稱，延時退休將利好中國公務(wù)員，因為中國的在職公務(wù)員可以獲得更多的利益。

　　日本國家公務(wù)員退休金擬降13%

　　日本將下調(diào)日本國家公務(wù)員的退休金，此舉意在平衡官民退休金額差距。據(jù)悉，下調(diào)13%后，日本公務(wù)員與民間企業(yè)的退休金基本持平。

　　據(jù)中新網(wǎng)報道，據(jù)日本新聞網(wǎng)1日報道，日本政府日前決定本月向國會提交一份關(guān)于下調(diào)國家公務(wù)員退休金13%的方案。該方案將在8月上旬提交給日本國會。

　　日本國家公務(wù)員的退休金是根據(jù)每月工資和在職年數(shù)算定，然后再根據(jù)民間企業(yè)的支付水準進行調(diào)節(jié)。日本人事院表示，目前國家公務(wù)員的退休金水準比民間企業(yè)要平均高出400萬日元（約合32萬元人民幣）。因此當(dāng)局認為，有必要馬上對此進行調(diào)節(jié)，原先計劃上調(diào)4%退休金的計劃也改為統(tǒng)一下調(diào)13%。

　　據(jù)悉，這一大幅度下調(diào)退休金方案目的是為了平衡官民退休金額差。據(jù)悉，下調(diào)后，國家公務(wù)員和民間企業(yè)的退休金支付水平基本持平，達到平衡官民退休金額差。另外，在該方案里，為了促進中高年層公務(wù)員的早期退休，控制公務(wù)員的人事費用，將早期退休對象的范圍從50歲擴大為45歲開始。

　　中國或?qū)嵭醒舆t退休 學(xué)者：利好公務(wù)員

　　人社部提出適時推出延時退休政策引起社會各界廣泛爭議，有學(xué)者稱，中國延時退休政策將利好公務(wù)員。

　　據(jù)投資者報報道，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所社會保障研究室副主任張展新認為， “現(xiàn)在還有好多制度層面的問題需要解決，延遲退休時機并不成熟，若匆忙推行，非但解決不了實際問題，還會使得一部分人受益，比如公務(wù)員，事業(yè)單位人員愿意延遲退休，而增加社會公眾的不滿。”

　　據(jù)記者了解，雖然有退休待遇上的優(yōu)勢，公務(wù)員尤其是掌握一定行政權(quán)力的官員仍然是愿意延遲退休的主力人群。“因為在職公務(wù)員可以獲得更多的津貼和各種福利，而且相對于企業(yè)職工而言他們的工作并不繁重。”張展新認為，“一旦施行了彈性延遲退休年齡的政策，也就意味著擁有高技能和公務(wù)員等崗位人員將延遲退休，而這些公共部門的崗位正是對大學(xué)生就業(yè)最具吸引力的崗位，這就難免加大就業(yè)壓力。”

　　養(yǎng)老金雙軌制問題尤其突出，以北京為例，2011年北京市職工的社會平均工資為56061元，月平均工資為4672元。若按上述繳費15年計算，每月的養(yǎng)老金只有934.4元。即使按30年的繳費計算，每月養(yǎng)老金也僅有1794元。而公務(wù)員、事業(yè)單位職工，平均每月退休金為4000元~5000元，達到個人退休前工資水平的80%。

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