重慶市九龍坡區(qū)2012年公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員24人簡(jiǎn)章

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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)重慶市九龍坡區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局《重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào))精神，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意，經(jīng)九龍坡區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定公開(kāi)遴選主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：參公人員)。

　　一、遴選原則

　　按照公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，擇優(yōu)選用。

　　二、遴選人數(shù)和職位

　　本次公開(kāi)遴選主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次公務(wù)員、參公人員24人，具體職位、資格條件等見(jiàn)附件1。

　　三、遴選對(duì)象和資格條件

　　(一)遴選對(duì)象。本市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位中，已進(jìn)行公務(wù)員登記或參公人員登記的在編在崗人員。

　　(二)資格條件

　　1.政治素質(zhì)好，組織觀(guān)念強(qiáng)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，善于團(tuán)結(jié)同志;

　　2.近5年年度考核為稱(chēng)職及以上等次;

　　3.自愿在九龍坡區(qū)服務(wù)5年以上;

　　4.具備擬任遴選職位所要求的其他資格和條件;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.符合回避的有關(guān)規(guī)定，報(bào)名人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的人員所在單位，不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、父母關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系的人員所在單位及其下屬單位。

　　具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

　　(3)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

　　(4)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

　　(5)參加公招、轉(zhuǎn)任至現(xiàn)單位未滿(mǎn)2年的;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選程序

　　本次遴選由九龍坡區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位共同組織實(shí)施。按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2012年8月13—14日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考區(qū)委組織部、區(qū)法院、區(qū)委黨校工作崗位的，在區(qū)委組織部干部科報(bào)名;報(bào)考其余崗位的，在區(qū)人力社保局公務(wù)員科報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)，只能選擇一個(gè)符合條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須同時(shí)提供以下材料：

　　1.《重慶市九龍坡區(qū)公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2，單位或主管部門(mén)蓋章同意)、承諾書(shū)(附件3);

　　2.本人身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件各1份;

　　3.身份證明材料：公務(wù)員或參公人員錄用文件、公務(wù)員或參公人員登記表(若為復(fù)印件，須加蓋單位公章)。

　　4.近期同底1寸彩色免冠照片2張。

　　重慶主城九區(qū)以外的人員可委托報(bào)名，對(duì)行政編制人員報(bào)考參公事業(yè)編制崗位的，選調(diào)后需本人遞交調(diào)整編制申請(qǐng)，原編制性質(zhì)根據(jù)選調(diào)單位屬性自然調(diào)整。

　　(二)資格審查。資格審查由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行。對(duì)委托報(bào)名的，根據(jù)復(fù)印件，按照招考簡(jiǎn)章規(guī)定的條件和內(nèi)容，進(jìn)行預(yù)審。待考生參加筆試時(shí)，按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定提供相關(guān)證件原件，區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)單位在筆試期間進(jìn)行資格初審，資格審查不合格的，取消選調(diào)資格。

　　(三)考試�？荚囉蓞^(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施�？荚嚪譃楣P試、面試兩部分，均實(shí)行100分制。考試總成績(jī)的計(jì)算方式為“筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”。

　　各崗位選調(diào)名額與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到各崗位1:3的筆試比例方可開(kāi)考，達(dá)不到比例的則相應(yīng)遞減或取消選調(diào)名額。每一輪成績(jī)分別達(dá)到60分者，方可進(jìn)入下一輪程序。每輪成績(jī)、進(jìn)入下一輪考試人員名單及考試總成績(jī)?cè)诰琵埰聟^(qū)機(jī)關(guān)公示欄內(nèi)、“九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

　　1.筆試�？忌�于2012年8月20日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。外地考生可與九龍坡區(qū)委組織部干部科、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科聯(lián)系后，在筆試當(dāng)天領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間初步定于2012年8月下旬(具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容以《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》為依據(jù)，復(fù)習(xí)資料可在當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局購(gòu)買(mǎi)。

　　報(bào)考區(qū)委組織部的工作崗位、區(qū)社保局文秘崗位和區(qū)醫(yī)保局文秘崗位的，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，考試主要內(nèi)容為命題寫(xiě)作。

　　2.面試。根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分，按1:2的比例確定面試人員，達(dá)不到1：2的，按實(shí)際人數(shù)確定。若進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試時(shí)間初步定于2012年8月下旬(具體時(shí)間另行通知)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

　　(四)考察、確定初步人選。按照考試總成績(jī)由高分到低分，按照1:1的比例確定考察對(duì)象。總成績(jī)相同的，以筆試、面試成績(jī)?yōu)樾�，從高分到低分確定考察對(duì)象。由九龍坡區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察并進(jìn)行資格復(fù)查，研究提出初步人選。若個(gè)別職位經(jīng)考察認(rèn)為無(wú)合適人選，經(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意后，可終止遴選。

　　(五)體檢。對(duì)研究確定的區(qū)外初步人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人支付。體檢不合格的，其缺額在該崗位每一輪成績(jī)均達(dá)到合格以上的考生中，按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

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