一、招聘單位簡(jiǎn)介
經(jīng)批準(zhǔn)，我局所屬省計(jì)量科學(xué)研究院、省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)研究院、省標(biāo)準(zhǔn)化研究院、省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。各招聘單位情況簡(jiǎn)介請(qǐng)見附件1-4。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕14號(hào)）要求，結(jié)合工作 需要，我局所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員11名，其中：省計(jì)量科學(xué)研究院1名、省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)研究院3名、省標(biāo)準(zhǔn)化研究院 4名、省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院2名。具體崗位及條件詳見附件《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件５）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3、身體健康；
4、年齡在40周歲（1971年8月14日以后出生）以下；
5、全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，必須能按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，否則取消聘用資格。
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詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
四、招聘程序及時(shí)間安排
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（www.sdbys.cn）、山東質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)（www.12365.sd.cn）及各招聘單位門戶網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
（1）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員到各招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
�。�2）報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至2012年8月27日（不包含法定節(jié)假日、休息日）上午9：00-11：30，下午2：00-5：00。
�。�3）報(bào)名材料包括：①國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；②在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；③有本人簽名的《山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件6）、1寸近期同底版免冠照片3張；④報(bào)考對(duì)研究方向有明 確要求的崗位的人員，還須提供研究方向的證明材料。
報(bào)名結(jié)束后，若報(bào)考省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院特種設(shè)備檢驗(yàn)1崗位的符合條件人員達(dá)不到規(guī)定比例，則該崗位予以取消。
2、資格審查：省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事處會(huì)同各招聘組織單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員參加考試。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料提供的相關(guān)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
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面向博士研究生招聘的崗位，根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，采取簡(jiǎn)化程序、直接面試的方式進(jìn)行；其他崗位的考試，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試
筆試主要內(nèi)容為與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。
筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作與計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與口頭表達(dá)能力等。
面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。
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