2012年山東省濟(jì)寧高新區(qū)招聘中小學(xué)教師簡(jiǎn)章

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　　為加強(qiáng)我區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)濟(jì)寧市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)<濟(jì)寧市實(shí)施<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的意見(jiàn)>的通知》（濟(jì)人字[2007]7號(hào)）文件精神，現(xiàn)就做好招聘部分中小學(xué)教師工作，制定如下辦法。

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。

　　二、招聘范圍和數(shù)量

　　全日制普通高等院校應(yīng)往屆專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有高新區(qū)常住戶(hù)口未就業(yè)的畢業(yè)生（不包括定向委培生和已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生），招聘37名；濟(jì)寧市范圍內(nèi)在職杏壇名師、特級(jí)教師、省市教學(xué)能手，招聘8名。

　　三、招聘條件

　　1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策；遵守國(guó)家法律、法規(guī)；熱愛(ài)教育事業(yè)；五官端正，身體健康；無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

　　2、報(bào)考的畢業(yè)生應(yīng)具備全日制普通高等院校專(zhuān)科及以上學(xué)歷并取得教師資格證書(shū)。招聘具體條件要求及崗位設(shè)置詳見(jiàn)附表一、附表二、附表三、附表四。

　　3、未就業(yè)的畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1982年8月1日以后出生），俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生34周歲以下（1978年8月1日以后出生），杏壇名師、特級(jí)教師年齡在40周歲以下（1972年8月1日以后出生），省市教學(xué)能手年齡在35周歲以下（1977年8月1日以后出生）。

　　四、招聘程序：

　　1、報(bào)名。2012年8月16日—18日由高新區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局、人事勞動(dòng)保障處(組織部)、紀(jì)工委共同組織,在山推大廈九樓會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料：（1）未就業(yè)畢業(yè)生攜帶戶(hù)口薄，身份證，畢業(yè)證書(shū)，教師資格證書(shū)，就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件一份；（2）在職教師攜帶戶(hù)口簿，身份證，畢業(yè)證，教師資格證，相應(yīng)榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件一份；（3）近期正面免冠一寸彩色同版照片4張。

　　報(bào)考人員需填寫(xiě)《濟(jì)寧高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。每人限報(bào)一個(gè)類(lèi)別的崗位，畢業(yè)生報(bào)名人數(shù)低于招聘計(jì)劃數(shù)3倍的（在職教師低于計(jì)劃數(shù)2倍），相應(yīng)減少招聘計(jì)劃直至取消招聘計(jì)劃。

　　2、資格審查。資格審查由高新區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局、人事勞動(dòng)保障處（組織部）、紀(jì)工委共同承辦，經(jīng)資格審查合格的，可持相關(guān)證件領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。在職教師不參加筆試，直接參加面試。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

　　3、筆試。2012年8月23日筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、時(shí)事政治、寫(xiě)作、教師法，考試時(shí)限150分鐘，滿(mǎn)分100分。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　在職教師不參加筆試。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按所報(bào)考類(lèi)別崗位由高分到低分，以招聘計(jì)劃1：2的比例（在職教師按不低于1:2的比例）確定進(jìn)入面試人員，并在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期3天。

　　4、面試。2012年8月29日面試，面試主要測(cè)評(píng)教學(xué)能力，以說(shuō)課的形式進(jìn)行，時(shí)間不超過(guò)15分鐘，滿(mǎn)分100分。說(shuō)課主要考察綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織課程，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。

　　在職教師面試成績(jī)占80%，履歷業(yè)績(jī)考察占20%，面試成績(jī)單項(xiàng)原始分達(dá)不到80分的不予錄用。

　　面試地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按各占50%的比例計(jì)算出考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按所報(bào)類(lèi)別崗位由高分到低分，以招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員（在職教師按綜合成績(jī)以招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員），并在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期3天。報(bào)考同一類(lèi)別崗位考生，如出現(xiàn)總成績(jī)相同的按以下順序確定①學(xué)歷高者②面試成績(jī)高者。

　　5、體檢。對(duì)進(jìn)入體檢人員進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號(hào)）規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。因體檢不合格致聘用人員達(dá)不到招聘人數(shù)的，可按所報(bào)考類(lèi)別崗位的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　6、崗位選擇。①按報(bào)考類(lèi)別崗位和總成績(jī)，從高分到低分依次由個(gè)人自愿選擇對(duì)應(yīng)崗位。②報(bào)考同一類(lèi)別崗位的考生，如出現(xiàn)總成績(jī)相同的按以下順序選擇對(duì)應(yīng)崗位A:學(xué)歷高者，B:筆試成績(jī)高者。③個(gè)人選擇對(duì)應(yīng)崗位一經(jīng)確認(rèn)（簽字），即不得更改，否則視為棄權(quán)。

　　7、錄取。經(jīng)審查無(wú)誤，體檢合格且選擇對(duì)應(yīng)崗位的人員確定為擬聘用人員，并在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期7天。公示合格的擬聘用人員，由區(qū)人事勞動(dòng)保障處頒發(fā)《聘用通知書(shū)》，憑通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　新聘用人員，試用期一年，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　在職教師由區(qū)人事勞動(dòng)保障處按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。為鼓勵(lì)優(yōu)秀教師來(lái)高新區(qū)工作，對(duì)在職杏壇名師、特級(jí)教師按每人每月800元發(fā)放特教補(bǔ)貼，并按照原聘任職稱(chēng)落實(shí)職稱(chēng)待遇。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　這次招聘工作在區(qū)黨工委、管委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。

　　濟(jì)寧高新區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局

　　濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動(dòng)保障處

　　二○一二年八月十五日

　　附件1：濟(jì)寧高新區(qū)2012年招聘教師計(jì)劃表（面向畢業(yè)生）

　　附件2：濟(jì)寧高新區(qū)2012年招聘教師計(jì)劃表（面向在職教師）

　　附件3：濟(jì)寧高新區(qū)2012年招聘教師計(jì)劃與招聘單位崗位設(shè)置（面向畢業(yè)生）

　　附件4：濟(jì)寧高新區(qū)2012年招聘教師計(jì)劃與招聘單位崗位設(shè)置（面向在職教師） 

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