2012年江蘇淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)選聘衛(wèi)生人才簡章

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　　根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)方案，為充實基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)技術(shù)力量，更好的選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開選聘高層次衛(wèi)生人才2名。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　臨床醫(yī)生2名。

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。

　　2.取得教育行政部門認(rèn)可的�？萍耙陨蠈W(xué)歷，且�？苹�?qū)？埔陨蠈W(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)。

　　3.取得副主任醫(yī)師以上職稱。

　　4.年齡在45周歲以下(1967年8月23日以后出生)，身體健康。

　　5.符合崗位要求的其他條件(詳見《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開選聘高層次衛(wèi)生人才崗位表》)。

　　下列人員不得報名：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、以及國家和省、市規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的人員。

　　三、選聘程序和方法

　　選聘工作應(yīng)遵循“公開、平等、擇優(yōu)、競爭”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行選聘工作有關(guān)規(guī)定和招聘程序。

　　(一)報名

　　應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書以及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年9月3日至7日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)，到淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)事業(yè)局(�？诼�9號留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園一樓106-1室)報名。

　　由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高層次衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對報考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的填寫《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開選聘高層次衛(wèi)生人才報名表》。

　　若符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不足崗位計劃招聘數(shù)2倍，按比例核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

　　(二)面試

　　1.面試人選確定：由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高層次衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選聘條件對報考人員的資格進(jìn)行初步審查，確定參加面試人選。

　　2.面試采取專業(yè)化方式。面試的內(nèi)容為與選聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。

　　3.面試總分為100分，60分及以上為合格。

　　4.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

　　(三)體檢和考察

　　按面試成績從高分到低分的順序及崗位選聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選，由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中按總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》和《2012年江蘇公務(wù)員考試報考指南》執(zhí)行。

　　體檢的具體時間、地點另行通知。

　　(四)公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站(/kfq/)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　四、聘用與待遇

　　被聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

　　被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)淮開管發(fā)〔2011〕13號《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才獎勵辦法(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定，碩士研究生或副主任醫(yī)師(含社區(qū))，在簽訂五年工作協(xié)議后，享受一次性5萬元安置費，經(jīng)動態(tài)考核優(yōu)秀者，給予每月800元生活津貼;主任醫(yī)師(含社區(qū))，在簽訂五年工作協(xié)議后，享受一次性10萬元安置費，經(jīng)動態(tài)考核優(yōu)秀者，給予每月1000元生活津貼。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　選聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反選聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

　　監(jiān)察分局：0517-83718789

　　人事勞動局：0517-83718218

　　政策咨詢電話：0517-83181231(張女士)

　　本簡章由開發(fā)區(qū)選聘高層次衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件： 2012高層次衛(wèi)生人才選聘崗位表.xls

　　淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開

　　選聘高層次衛(wèi)生人才領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一二年八月二十三日

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