2012年忻州師范學(xué)院公開招聘工作人員公告

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　　根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字[2008]118號)、山西省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作程序的通知》(晉人社廳發(fā)[2011]88號)、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(晉人社廳函 [2011]995號)、山西省教育廳《關(guān)于下達(dá)2012 年事業(yè)單位錄用招聘計(jì)劃的通知》(晉教人字[2012]18號)文件精神和有關(guān)安排，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　2012年學(xué)院公開招聘人員計(jì)劃為56個(gè)(具體崗位見附件1)。應(yīng)聘人員每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

　　二、報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，本科生及碩士生年齡不超過35周歲，博士生及副高以上職稱人員年齡不超過40周歲。

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神。

　　3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　4、具備全日制普通高校畢業(yè)的學(xué)歷、學(xué)位雙證。

　　5、具備崗位所需要的專業(yè)及其他相關(guān)條件要求(見附件1)。

　　三、報(bào)名程序

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　應(yīng)聘人員于2012年9月1日—9月20日下午6點(diǎn)前(雙休日不休息)到忻州師范學(xué)院主樓9層組織部(人事處)903室進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

　　2、報(bào)名所需材料

　　報(bào)名登記表(登錄我院校園網(wǎng)主頁從“招聘信息”欄或“校內(nèi)公告”欄招聘公告中下載打印)、個(gè)人簡歷、近期一寸免冠彩色照片電子版(格式為jpg，大小 20KB以下)、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。應(yīng)聘學(xué)生輔導(dǎo)員崗位，還須提供黨員證明(加蓋畢業(yè)學(xué)校黨委組織部公章)。

　　已就業(yè)人員還需提供本人現(xiàn)工作單位的同意報(bào)考證明，未就業(yè)人員還需提供本人畢業(yè)學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件。

　　3、報(bào)名聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：王老師 張老師

　　聯(lián)系電話(傳真)：0350—3043705

　　電子郵箱: xzsyrsc@163.com

　　學(xué)院網(wǎng)址：http://www.xztc.edu.cn

　　4、資格審核

　　報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審結(jié)束后，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息不得更改，學(xué)院將于2012年9月21日在校園網(wǎng)主頁“招聘信息”欄和“校內(nèi)公告” 欄公布資格初審合格人員名單。初審合格參加筆試人員，務(wù)于2012年9月22日上午8:00—下午6:00前到學(xué)院組織部(人事處)903室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 屆時(shí)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

　　資格審查貫穿公開招聘全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或錄用資格。

　　四、考試與考核

　　公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試與面試均以百分計(jì)算。教學(xué)科研一線工作人員崗位按照筆試與面試3:7的比例計(jì)算總成績;其余崗位一律按照筆試與面試6:4的比例計(jì)算總成績。

　　博士研究生或具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才，不參加學(xué)院組織的公開招聘考試，由學(xué)院考核考察，經(jīng)山西省教育廳審核同意后，報(bào)山西省人社廳審批。

　　(一)筆試

　　1、報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1及以上方可進(jìn)入筆試。特殊崗位和緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)山西省教育廳、山西省人社廳批準(zhǔn)，可不受比例限制。

　　2、筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》兩科，筆試總分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識30分，專業(yè)知識70分，公共基礎(chǔ)知識包括政治理論、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、教師職業(yè)道德等，專業(yè)知識為應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識和基本能力。

　　3、學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組在筆試前一周左右組織成立命題閱卷組，并指定一名命題人員擔(dān)任組長，命題人員應(yīng)為高級專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。命題閱卷工作實(shí)行全封閉管理，并在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行。初始命題數(shù)量為試卷量的3—4倍，由命題組長主持篩選并組成A、B卷各一份。

　　4、筆試為閉卷考試，筆試時(shí)間為2.5小時(shí)(2012年9月23日9:30—12:00)，評卷工作結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)公布參加面試人員成績。

　　5、按照“晉政辦發(fā)[2009]64號”文件規(guī)定，凡參加大學(xué)生自愿服務(wù)西部計(jì)劃、大學(xué)生村官計(jì)劃、 “三支一扶”計(jì)劃、晉西北計(jì)劃及農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃 的高校畢業(yè)生,在服務(wù)兩年期滿后3年內(nèi)(含3年)參加我院公開招聘考試的,在筆試總分中增加5分(以省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委、省教育廳等負(fù)責(zé)組織實(shí) 施上述計(jì)劃項(xiàng)目的部門出具的證明為準(zhǔn))。

　　6、學(xué)院確定筆試成績合格線為60分，面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分依 次確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃;達(dá)不到1:3比例的，可按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將在校園網(wǎng) 主頁“招聘信息”欄和“校內(nèi)公告”欄公布面試人員名單及面試時(shí)間，面試公告發(fā)布一周左右進(jìn)行面試。

　　(二)面試

　　1、教師及輔導(dǎo)員崗位，面試采用試講、答辯等形式(其中美術(shù)、舞蹈、音樂、體育各專業(yè)均增設(shè)專業(yè)技能測試)，對應(yīng)聘者教學(xué)技能、語言表達(dá)、知識水平、板書、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查，試講內(nèi)容提前兩小時(shí)以抽簽的形式告知本人，現(xiàn)場備課。試講時(shí)間一般掌握在20分鐘以內(nèi)。教輔崗位，面試采用面談和實(shí)際技能操作方式，時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

　　2、面試前，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織成立若干面試組，分別負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘人員的面試工作。面試組成員由上級主管部門或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科專家組成。其中每個(gè)面試組成員人數(shù)為奇數(shù)且不少于5人，本院評委不超過面試評委總數(shù)的1/2，面試評委小組組長由上級主管部門或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他評委從評 委庫中隨機(jī)抽取選派。

　　3、學(xué)院確定面試成績合格線為60分，面試成績達(dá)不到合格線者，不論筆試成績高低，直接淘汰。面試結(jié)束當(dāng)天在考場外公布面試成績和總成績以及排名順序。

　　4、面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃，從面試合格人員中，以考試總成績(教師及輔導(dǎo)員總成績=筆試總成績 ×30%+面試總成績×70%;教輔人員總成績=筆 試總成績×60%+面試總成績×40%)從高分到低分等額確定參加考核、體檢人選，并在學(xué)院校園網(wǎng)主頁“招聘信息”欄和“校內(nèi)公告”欄公布人選名單(筆試 人數(shù)未達(dá)3:1比例的崗位，總成績低于75分者，不能確定為考核、體檢人選)。

　　(三)考核

　　1、考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

　　2、考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行。

　　3、對考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，按應(yīng)聘人員的綜合成績順序依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢

　　考核合格后，由學(xué)院組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(不得連續(xù)兩年選擇同一醫(yī)療機(jī)構(gòu))，體檢費(fèi)自理。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法 (修訂)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，取消乙肝項(xiàng)目檢查。對體檢不合格人員需要復(fù)檢的，須經(jīng)學(xué)院同意，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢。復(fù)檢仍然不合格者，取消其錄用資格，按應(yīng)聘人員的綜合成績順序依次遞補(bǔ)，但必須經(jīng)山西省教育廳和山西省人社廳審核批準(zhǔn)。

　　六、確定擬聘人員并公示

　　根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘人員，報(bào)山西省教育廳、山西省人社廳審核，通過審核的擬聘人員名單，在學(xué)院校園網(wǎng)主頁“招聘信息”欄和“校內(nèi)公告”欄、山西省教育廳網(wǎng)站、山西省人社廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、辦理錄用手續(xù)

　　擬聘人員在公示期間，若被舉報(bào)并經(jīng)查證核實(shí)，有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其錄用資格。擬聘人員在公示期滿無異議者，由學(xué)院組織部(人 事處)按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。在辦理錄用手續(xù)過程中，如因應(yīng)聘人員檔案材料不符合有關(guān)規(guī)定而無法辦理錄用手續(xù)的，學(xué)院不承擔(dān)任何責(zé)任。擬聘人員公示期滿如有主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格或因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)不再遞補(bǔ)其他應(yīng)聘人員。

　　八、監(jiān)督與紀(jì)律

　　(一)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行山西省教育廳、山西省人社廳的要求和事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性。

　　(二)參與招聘的工作人員不得利用工作之便以權(quán)謀私，不得弄虛作假。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，要視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

　　(三)在招聘過程中，涉及公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作人員及其他相關(guān)工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響公開招聘的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

　　(四)為保證招聘工作的公正性，學(xué)院按規(guī)定實(shí)行考務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

　　(五)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考核、體檢過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

　　(六)公開招聘人員工作由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室全程參與，并接受山西省教育廳、山西省人社廳的監(jiān)督。

　　(七)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室舉報(bào)電話：0350-3048224;舉報(bào)信箱：jijianjiancha1104@163.com。

　　附件：

　　1、忻州師范學(xué)院2012年公開招聘人員計(jì)劃

　　2、忻州師范學(xué)院2012年公開招聘人員報(bào)名登記表

　　二O一二年八月三十一日

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