國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員聘任制激發(fā)隊(duì)伍活力

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　9月4日，深圳市人社局公布，深圳將繼續(xù)擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)模，并配合深圳市委組織部落實(shí)好黨群系統(tǒng)6大機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員實(shí)施聘任制工作，爭(zhēng)取在兩年內(nèi)使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數(shù)的比例上升到10%以上，總數(shù)為4000多人。據(jù)介紹，深圳于2007年進(jìn)行聘任制公務(wù)員改革，已組織6次聘任制公務(wù)員公開招聘，構(gòu)建起以職位分類、合同管理、社會(huì)化保障為主要特征的聘任制公務(wù)員管理制度體系。

　　通過(guò)大刀闊斧地推行公務(wù)員聘任制，對(duì)于那些平日里碌碌無(wú)為、應(yīng)付差事，甚至胡亂作為的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，這樣的新規(guī)，無(wú)疑是扣在他們頭上的“緊箍咒”。毫無(wú)疑問，“公務(wù)員聘任制”的實(shí)施，不僅有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，而且對(duì)于提高政府行政效能，健全機(jī)關(guān)用人機(jī)制等，都將會(huì)起到極大的促進(jìn)作用。長(zhǎng)期以來(lái)，在廣大公眾的思想意識(shí)中，公務(wù)員一直都是“香噴噴”的崗位，能進(jìn)不能出，能上不能下，如今，通過(guò)大力推行公務(wù)員聘任制，將從根本上打破公務(wù)員的“鐵飯碗”。

　　通過(guò)公務(wù)員聘任制的實(shí)施，廣大公務(wù)員自然而然會(huì)更加嚴(yán)格要求約束自己，無(wú)論是在服務(wù)民眾的思想意識(shí)方面，還是業(yè)務(wù)能力等，都將會(huì)得到一定的轉(zhuǎn)變，如此看來(lái)，這樣的新規(guī)對(duì)于發(fā)展將是極大助推。俗話說(shuō)得好：井無(wú)壓力不出油，人無(wú)壓力輕飄飄。對(duì)于廣大公務(wù)員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)讓自己時(shí)刻樹立危機(jī)意識(shí)，讓自己常有“如履薄冰”之感，只有這樣，才能不斷化壓力為動(dòng)力，積極自覺地投入到學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中，從而不斷提高自己的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)為人民群眾服務(wù)的能力。

　　如今，我們欣慰地看到，深圳市在激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍能量的過(guò)程中，大膽地推行聘任制，這將有助于一支腳踏實(shí)地為人民群眾服務(wù)的公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)。當(dāng)下，不少政府機(jī)關(guān)里都存在著少數(shù)公務(wù)員不思進(jìn)取，工作消極，作風(fēng)松散等問題，這嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的形象，也給其所在的單位“抹了黑”。這些人自恃考上了公務(wù)員，就擁有了一個(gè)“鐵飯碗”，于是，也放松了自身要求。或許，在他們看來(lái)，無(wú)論平時(shí)工作怎么干，反正每月的薪水一分不少拿。

　　有些公務(wù)員不僅遲到早退，而且在上班期間玩游戲、炒股票、侃大山……諸如此類的問題，不僅損害了政府機(jī)關(guān)的形象，也極大地降低了為百姓服務(wù)的效能。不過(guò)，如今廣東省推出的新政，無(wú)疑給廣大公務(wù)員都敲響了警鐘，提醒大家要牢記自己所肩負(fù)的使用，要不折不扣地為人民群眾服務(wù)。當(dāng)然，如果能夠在公務(wù)員當(dāng)中逐漸形成優(yōu)勝劣汰機(jī)制，讓那些不積極進(jìn)取、不為民服務(wù)的公務(wù)員隨時(shí)“下課”，想必對(duì)于進(jìn)一步提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)會(huì)起到警示效果！

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分析
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分?jǐn)?shù)線