大連市民政局直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

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　　按照《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，大連市民政局黨委研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　市民政局直屬全額撥款事業(yè)單位本次公開(kāi)招聘工作人員崗位50個(gè)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件;

　　5、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　6、具有崗位所需要的其它條件。

　　(二)崗位條件

　　具體崗位所需條件詳見(jiàn)《2012年大連市民政局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》中所列的條件。

　　(三)有下列情形之一的不得應(yīng)聘

　　受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員;受刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;近5年內(nèi)在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;已取得招聘崗位所需學(xué)歷但仍全日制在讀的人員;法律法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)制定公開(kāi)招聘方案，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。

　　(二)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布崗位招聘信息。

　　(三)應(yīng)聘人員報(bào)名。應(yīng)聘人員先進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，然后按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(四)涉外收養(yǎng)崗位、特殊教師崗位以及以計(jì)算機(jī)與科學(xué)技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)報(bào)考崗位的人員進(jìn)行實(shí)務(wù)考試。

　　(五)組織筆試，公布應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，確定進(jìn)入面試人選。

　　(六)資格審查。

　　(七)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，公布面試成績(jī)，確定擬考核人選。

　　(八)對(duì)面試合格人員進(jìn)行考核。

　　(九)對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢。

　　(十)市民政局黨委研究確定擬錄用人員名單。

　　(十一)公示。

　　(十二)將擬錄用人員名單報(bào)市人社局備案，按照相關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　四、信息發(fā)布

　　(一)市民政局公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　(二)招聘信息通過(guò)大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.dl12333.gov.cn)、大連人才網(wǎng)(http://www.dl-rc.com)、大連市民政局網(wǎng)站(http://mzj.dl.gov.cn)、遼寧省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.lnrsks.com/)和相關(guān)媒體等途徑公開(kāi)發(fā)布。

　　五、組織報(bào)名

　　(一)報(bào)名方式：

　　采取先網(wǎng)上報(bào)名，再現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：

　　1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2012年9月23日9:00至25日24:00;

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間2012年9月28日、29日、30日(每日上午9:00-12:00、下午13:00-17:00)。

　　(三)報(bào)名程序：

　　1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸大連市民政局網(wǎng)站(http://minzh.dl.gov.cn)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按照規(guī)定流程和要求填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳本人近期免冠2寸單色背景彩色證件照(*.jpg格式，大小不得超過(guò)20K)。報(bào)名成功后，須打印《報(bào)名登記表》(一式兩份)。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員持下載打印的《報(bào)名登記表》(一式兩份)，攜帶本人《居民身份證》、戶(hù)口本、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證等證件原件和復(fù)印件，近期小2寸免冠彩色照片4張，以及報(bào)考崗位規(guī)定的其他要件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并交納50元考務(wù)費(fèi)，按規(guī)定領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考涉外收養(yǎng)崗位、特殊教師崗位以及以計(jì)算機(jī)與科學(xué)技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)報(bào)考崗位的人員，同時(shí)領(lǐng)取《實(shí)務(wù)考試通知單》。

　　(四)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)為大連市圖書(shū)館(地址：大連市西崗區(qū)長(zhǎng)白街7號(hào)，乘坐4、12、29、40、407、506、541、702路到白云山站下車(chē)，西行150米)。

　　(五)報(bào)名要求：

　　1、報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考人員考試資格或聘用資格。

　　2、應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考同一崗位的要形成1:3競(jìng)爭(zhēng)比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)沒(méi)有達(dá)到1:3競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃或按比例縮減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)量，并通知已報(bào)名者進(jìn)行崗位調(diào)整，不同意調(diào)整或不能調(diào)整的將取消其報(bào)名資格，退還考務(wù)費(fèi)。

　　六、實(shí)務(wù)考試

　　涉外收養(yǎng)崗位、特殊教師崗位以及以計(jì)算機(jī)與科學(xué)技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)報(bào)考的崗位，須先進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)相關(guān)實(shí)務(wù)考試。報(bào)考上述崗位的人員，應(yīng)按《實(shí)務(wù)考試通知單》的要求參加考試。實(shí)務(wù)考試總成績(jī)?yōu)?00分，由市民政局委托第三方進(jìn)行。實(shí)務(wù)考試結(jié)束后，考試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及應(yīng)聘人員的成績(jī)?cè)诖筮B市民政局網(wǎng)站公布。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，方有資格進(jìn)入筆試等環(huán)節(jié)。

　　七、組織筆試

　　考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)?yōu)?00分。筆試和面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的40%和60%。

　　(一)筆試內(nèi)容：筆試科目為《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試兩部分。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30分，職業(yè)能力測(cè)試占70分。試題全部為客觀題，試卷滿(mǎn)分為100分。

　　(二)筆試方式：筆試考試以閉卷的方式進(jìn)行。

　　(三)筆試要求：應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上要求的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，未按期參加筆試者視為自動(dòng)放棄。筆試時(shí)限為120分鐘，參加筆試時(shí)，應(yīng)聘人員必須攜帶本人《居民身份證》、《準(zhǔn)考證》，證件不全者不得參加考試。筆試開(kāi)始30分鐘后，遲到的應(yīng)聘人員不允許進(jìn)入考場(chǎng)。參加筆試的應(yīng)聘人員不允許提前交卷離開(kāi)考場(chǎng)。

　　(四)對(duì)筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，按照招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各崗位參加面試的人選名單。各崗位最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，均視為擬定面試入圍人員，經(jīng)資格審查合格后確定為正式面試入圍人員。

　　對(duì)筆試后未達(dá)到1:3比例的崗位，該崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)并通過(guò)資格審查仍可進(jìn)入面試，但面試時(shí)需達(dá)到60分合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　(五)筆試成績(jī)及參加面試的應(yīng)聘人員名單在大連市民政局網(wǎng)站公布。

　　八、資格審查

　　市民政局組織人事處負(fù)責(zé)對(duì)擬定面試入圍人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容為：面試入圍人員的《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》、報(bào)名登記表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)以及招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)、年齡、政治面貌、工作經(jīng)歷等招聘條件，審查合格后方可參加面試。凡提供的有關(guān)證件和信息與實(shí)際不符、以及不符合本公告招聘條件的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺按合格的筆試成績(jī)依次審查遞補(bǔ)。

　　九、組織面試

　　(一)面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際操作能力等，面試滿(mǎn)分為100分。

　　(三)面試要求：面試按照《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，須提供本人《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》，證件不全者，不得參加面試。應(yīng)聘人員應(yīng)于面試前30分鐘到場(chǎng)，面試開(kāi)始后10分鐘內(nèi)不到場(chǎng)的，視為放棄面試。

　　十、成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，應(yīng)聘人員的總成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，考試總成績(jī)=筆試成績(jī) ×40%+面試成績(jī)×60%。依據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人員。總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核和體檢人員。成績(jī)?nèi)韵嗤�的，通過(guò)加試的方法確定考核和體檢人員，加試辦法另行公布。

　　面試成績(jī)及參加考核體檢的應(yīng)聘人員名單在大連市民政局網(wǎng)站公布。

　　十一、組織考核

　　考核工作由市民政局按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，考核的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審和全面考察。因考察不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　十二、組織體檢

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予錄用。因體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　十三、進(jìn)行公示

　　考核和體檢合格的應(yīng)聘人員名單在市民政局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。

　　十四、辦理聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清事實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。在職應(yīng)聘人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)(聘用)合同的相關(guān)證明。

　　十五、咨詢(xún)服務(wù)

　　招聘崗位的具體條件由大連市民政局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：(0411)84339629、84319960

　　網(wǎng)上報(bào)名業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：96100

　　十六、特別提示

　　(一)應(yīng)聘人員學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)記載的專(zhuān)業(yè)應(yīng)符合各招聘崗位學(xué)歷或?qū)W位條件規(guī)定(學(xué)歷、學(xué)位的取得時(shí)間截止到2012年12月31日)。凡報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供《2012年大連市民政局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名推薦表》(此表從市民政局網(wǎng)站下載)。

　　(二)各招聘崗位的人員年齡計(jì)算時(shí)間截止到2012年9月30日，年齡超出部分不足一年的視為合格。

　　(三)非大連市戶(hù)籍的應(yīng)聘人員，須符合大連市有關(guān)落戶(hù)政策的相關(guān)規(guī)定。

　　(四)報(bào)考人員在招聘期間，請(qǐng)留意報(bào)名網(wǎng)站，同時(shí)應(yīng)確保通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)，因所填報(bào)的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，由考生自負(fù)。

　　(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。

　　十七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)大連市民政局成立公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由局領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處、辦公室(黨委辦公室)、紀(jì)委(監(jiān)察室)、政策法規(guī)處及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，負(fù)責(zé)招聘工作的具體組織實(shí)施。

　　(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作按照《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(大人發(fā)[2006]14號(hào))中有關(guān)紀(jì)律與監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及各級(jí)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(四)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，按相關(guān)規(guī)定處理。

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、違反本方案的其他情形的。

　　(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(七)對(duì)在招聘過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍的，可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　(八)招聘崗位的具體條件由大連市民政局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：《2012年大連市民政局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》

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