2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)招聘事業(yè)單位員工公告

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　　為充實和改善我市環(huán)衛(wèi)工作人員隊伍，提高其素質(zhì)和技能，促進我市建設(shè)和管理水平，市政府決定面向全國公開招聘環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)事業(yè)單位員工�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位和數(shù)量

　　此次計劃招聘環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工457名。其中：道里區(qū)170名;道外區(qū)107名;南崗區(qū)150名;平房區(qū)20名;香坊區(qū)10名。全部為工勤技能崗位。具體招聘單位、崗位、數(shù)量以及招聘方法等，即日起在哈爾濱市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站(http://www.hrbsyzp.com)、哈爾濱市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hrblss.gov.cn)、哈爾濱市城市管理局網(wǎng)站(http://mab.harbin.gov.cn)、哈爾濱市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.harbin.gov.cn)和全國招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)站(http://www.cjob.gov.cn)發(fā)布，見《2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工計劃》和《2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工報考指南》(以下簡稱《招聘計劃》和《報考指南》)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的路線、方針、政策;遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛環(huán)衛(wèi)事業(yè);具有大專及以上學(xué)歷;年齡在30歲以下(1982年1月1日以后出生人員);性別、戶籍不限;身體健康，能夠勝任環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)工作。

　　(二)崗位條件

　　應(yīng)聘人員除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的其它資格條件，詳見《招聘計劃》。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)報名

　　本次招聘實行網(wǎng)上報名。報名時間：2012年10月8日9:00至10月14日18:00�？忌�可在規(guī)定時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站。報考人員注冊基本信息、照片上傳、繳費，包括打印準(zhǔn)考證和各種查詢等均通過網(wǎng)絡(luò)進行。報名網(wǎng)站為：哈爾濱市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站(http://www.hrbsyzp.com)。具體報名流程詳見《報考指南》。

　　報名注意事項：本次網(wǎng)上報名各崗位報名數(shù)據(jù)公開，考生可根據(jù)各崗位的報名人數(shù)選擇崗位報考;報考人員只限報一個崗位;報考人員必須用二代身份證報名;招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比達不到1:2比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位，被取消崗位的報考人員可改報其它崗位;網(wǎng)上報名時，報考人員要詳細閱讀《誠信承諾書》，信守承諾，如實提交有關(guān)信息和材料;凡弄虛作假的，在資格確認或聘用審批時一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格;特困大學(xué)生和城市低保人員可返還筆試報名費，具體事宜詳見《報考指南》。

　　(二)筆試

　　筆試時間：擬定11月中旬(以準(zhǔn)考證上的時間為準(zhǔn));筆試科目：《綜合知識》和《崗位所需知識》。其中：《綜合知識》滿分50分，考試時間1小時30分鐘;《崗位所需知識》滿分150分，考試時間1小時30分鐘。均為客觀化題型。兩科總成績滿分為200分。筆試地點：見準(zhǔn)考證。考生需同時攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證進入考場(其它證件無效)。每名考生需認真閱讀準(zhǔn)考證上的“注意事項”，自備黑碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　(三)面試

　　筆試結(jié)束后，按照1:1的比例由高分到低分的順序確定進入資格確認環(huán)節(jié)(只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M入此環(huán)節(jié))。面試前要進行資格確認，資格確認時間、地點、所需證件等具體事宜網(wǎng)上另行通知。用人單位和用人單位主管部門負責(zé)資格初審，市招聘主管部門負責(zé)資格復(fù)審。對不符合招聘崗位條件的，依次遞補。

　　資格確認后符合條件的進入面試，面試由市招聘主管部門和市城管部門統(tǒng)一組織，汽車駕駛員和汽車維修員崗位主要測試實際操作技能，清潔員崗位采取結(jié)構(gòu)化面談。面試總分為100分,達不到60分的不予聘用，依次遞補。

　　(四)體檢和考核

　　面試后，將筆試與面試成績總分相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，駕駛員崗位B證及以上的相對C證優(yōu)先，都是B證及以上的按面試成績由高分到低分順序，確定進入體檢和考核人選;汽車維修員和清潔員崗位按照面試成績由高分到低分順序，確定進入體檢和考核人選。

　　體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　考核由用人單位和用人單位主管部門負責(zé)實施。

　　體檢或考核不合格者不予聘用，在同一崗位人選中按照上述原則依次遞補。

　　體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注報名網(wǎng)站和用人單位通知。

　　(五)崗前培訓(xùn)和辦理手續(xù)

　　考試、體檢、考核合格后，在報名網(wǎng)站公示七天。公示無異議者，由市城管局組織所有合格人員進行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，由市城管局按照各區(qū)招聘上報的崗位計劃數(shù)額分配下達新進的合格人員名額，并按工作程序各區(qū)分別辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期為半年。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進行合同鑒證�？己瞬缓细竦娜∠�聘用資格。

　　駕駛員崗位C證考生需經(jīng)過駕駛證升級培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可從事本崗位工作。

　　四、政策加分

　　高校畢業(yè)生參加“三支一扶計劃”、“村村大學(xué)生行動計劃”的，在我市農(nóng)村基層單位服務(wù)期滿后3年內(nèi)，參加此次考試的筆試成績加10分，服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀的再加2分;高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍，服兵役期滿后3年內(nèi)，參加此次考試的筆試成績加10分。報名結(jié)束后，由市招聘主管部門在筆試前進行政策加分資格審核(具體時間和地點網(wǎng)上另行通知)。

　　五、調(diào)劑

　　招聘過程出現(xiàn)崗位空缺時，在體檢、考核后或同時統(tǒng)一進行調(diào)劑。調(diào)劑前提是本人自愿，按照考試總成績由高分到低分別的順序調(diào)劑至空缺崗位。首先，從本次考試未被聘用人員中調(diào)劑;其次，從參加2012年全市事業(yè)單位公開招聘考試未被聘用人員中調(diào)劑。

　　具體調(diào)劑方法詳見《報考指南》。

　　六、人員待遇和管理

　　對新進人員均按照財政撥款事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制;工資及社會保險等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在此基礎(chǔ)上可按照工作量和完成質(zhì)量考核，實行績效工資，搞活分配機制，體現(xiàn)多勞多得;對具有統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生可保留原檔案及身份不變;對在本崗位工作連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的新進人員，且在單位有崗位空缺、符合本單位《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》要求、具備轉(zhuǎn)崗條件的前提下，可按照聘任工作程序，經(jīng)上級人社部門核準(zhǔn)優(yōu)先轉(zhuǎn)為本單位管理或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位;對新進外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口。同時，在人員管理上將實行用人新機制管理辦法，單位與被聘人員首次簽訂的聘用合同不得低于5年期限，雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同文本和管理的規(guī)定，規(guī)范人員解聘、辭聘程序，嚴(yán)格考核，健全退出機制，暢通人員出口。

　　七、招聘紀(jì)律和組織

　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　為使招聘工作公開、公平、公正，所有招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

　　招聘工作由哈爾濱市人力資源和社會保障局在市城市管理局和有關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局配合下組織實施。

　　二〇一二年九月二十一日

　　附件下載：計劃.xls

　　指南.doc

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