2012河南公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：如何看待公務(wù)員聘任制

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　　據(jù)《鄭州晚報(bào)》報(bào)道，今年鄭州市將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。實(shí)行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)性職位；另一類是指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。（據(jù)《京華時(shí)報(bào)》）

　　實(shí)行聘任制意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破，公務(wù)員終身制將成為歷史，公務(wù)員危機(jī)感陡增，必將有效遏制公務(wù)員庸、懶、散現(xiàn)象，這一“破冰”之舉值得贊賞。但目前公務(wù)員隊(duì)伍機(jī)構(gòu)龐大，官員冗多，人浮于事，效率低下，長久受人詬病，顯然小小的聘任制很難完全解決這些問題，丟了“鐵飯碗”，還有“瓷飯碗”，如何讓大家“搶飯碗”這才是實(shí)質(zhì)性問題。

　　打破公務(wù)員終身制，不能一破了之，對一些問題也應(yīng)當(dāng)細(xì)考慮。這就需要我們嚴(yán)格控制編制的同時(shí)，積極探索科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員考核機(jī)制，特別是從工作實(shí)績和品德修養(yǎng)上考準(zhǔn)、考實(shí)，用好考核結(jié)果，建立起一套科學(xué)規(guī)范的“能者上、平者讓、庸者下”用人機(jī)制，真正把那些占著崗位不干活的、干不好活的清除出公務(wù)員隊(duì)伍，否則“聘任制”也無異于“終身制”，只是換湯不換藥而已。

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