2012年山東濰坊市直黨群部門公開遴選工作人員簡(jiǎn)章

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　　根據(jù)濰坊市直黨群部門工作需要、編制和職位空缺情況，經(jīng)研究，決定面向全市縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)（單位）在編在職的工作人員中公開遴選部分工作人員（根據(jù)用人單位要求，部分職位也面向市直遴選），按照《濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員辦法》（濰組通字〔2012〕24號(hào)）規(guī)定要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、遴選數(shù)量

　　共遴選25人。有關(guān)部門遴選數(shù)量如下：

　　（一）市紀(jì)委機(jī)關(guān)及派駐機(jī)構(gòu)3人，市紀(jì)委信息中心1人；

　　（二）市委辦公室、政研室5人，其中機(jī)關(guān)4人、所屬事業(yè)單位1人；

　�。ㄈ�）市人大機(jī)關(guān)6人；

　�。ㄋ模┦姓�協(xié)機(jī)關(guān)5人；

　　（五）市委宣傳部4人；

　　（六）市委防范和處理邪教問題領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室1人。

　　二、遴選條件

　�。ㄒ唬┱�治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。

　�。ǘ�）報(bào)考市直機(jī)關(guān)的，應(yīng)具有公務(wù)員身份；報(bào)考事業(yè)單位的，應(yīng)為公務(wù)員、參照管理人員或事業(yè)職員（不含工勤）。

　�。ㄈ�）具有3年以上縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷；現(xiàn)在市直部門（單位）工作的，應(yīng)在現(xiàn)部門（單位）工作滿2年。時(shí)間計(jì)算截止到2012年9月30日。

　�。ㄋ模┙�三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

　�。ㄎ澹┥眢w健康。

　�。�六）符合回避有關(guān)規(guī)定。

　�。ㄆ撸┓�合用人單位要求的其他條件（詳見附件1）。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　�。ㄒ唬┥性谠囉闷趦�(nèi)的（含新考錄公務(wù)員試用期、公開選拔試用期、事業(yè)單位聘任試用期等）；

　�。ǘ�）近三年年度考核有被評(píng)定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

　�。ㄈ�）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查、黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，或受政紀(jì)處分尚未解除的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、方法步驟

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　采取個(gè)人自愿、主管部門審核同意的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間。10月17日至19日。上午8:30-11:30，下午1:30-5:00 。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)。各用人單位（詳見附件1）。

　　3、報(bào)名材料

　�、�?gòu)臑H坊組工網(wǎng)站（http://www.wfzzb.cn）“通知公告”欄或?yàn)H坊市人事考試信息網(wǎng)（http://www.wfrsks.com）下載并如實(shí)填寫《濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（詳見附件2）1份，貼照片（附電子版）。

　�、诮�期1吋正面免冠彩色同底版照片2張（附電子版）。

　�、蹏�(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份。

　　④身份證原件及復(fù)印件1份。

　�、菔兄辈块T（單位）黨組（黨委），縣市區(qū)委組織部、人社局，市屬開發(fā)區(qū)黨工委組織（政治工作）部出具的在編在職公務(wù)員（參照管理人員、事業(yè)職員）或選調(diào)生身份證明；現(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù)人員需提供管檔部門審核蓋章的《干部任免審批表》復(fù)印件。

　�、蕖秷�(bào)考誠(chéng)信承諾書》1份（現(xiàn)場(chǎng)填寫，詳見附件4）。

　�、哂萌藛挝灰�求的其他材料。

　　參照有關(guān)規(guī)定，每位報(bào)考人員繳納筆試考務(wù)費(fèi)80元。

　　（二）資格審查。

　　用人單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，合格的發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。市委組織部對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，不合格的取消面試資格。報(bào)考人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的，相應(yīng)核減（銷）遴選計(jì)劃。

　�。ㄈ�）考試

　　分為筆試、面試。

　　1、筆試

　　主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按照與各職位遴選計(jì)劃1：3的比例確定面試人員。遴選計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，只要能夠形成競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)研究，也可全部進(jìn)入面試。

　　2、面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試面試人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力，滿分100分。

　　參照有關(guān)規(guī)定，每位面試人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　�。ㄋ模�體檢和考察

　　按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)所占比例計(jì)算綜合成績(jī)，等額確定體檢、考察對(duì)象，綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

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