深圳事業(yè)單位招聘10月1日起實(shí)施新辦法

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　10月1日起，深圳事業(yè)單位將實(shí)施新辦法《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(以下簡(jiǎn)稱新《招聘辦法》)。今后深圳事業(yè)單位招聘過(guò)程中每一步流程均規(guī)定了具體的時(shí)效限制，招聘和選聘的面試須全程錄像，錄像至少保留2年備查，規(guī)范考官結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化紀(jì)律與監(jiān)督措施，從多環(huán)節(jié)完善制度，確保公平公正。

　　據(jù)記者了解，深圳實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作至今已有10年。新《招聘辦法》與近期發(fā)布實(shí)施的《深圳市事業(yè)單位崗位管理試行辦法》和《深圳市事業(yè)工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》相銜接，進(jìn)一步完善了公開招聘制度，突出了崗位管理，以確保事業(yè)單位公開招聘工作公平、公開、公正。

　　新《招聘辦法》規(guī)定，事業(yè)單位可采取公開招聘、選聘或者直接聘用的方式招聘，確立了以公開招聘為主導(dǎo)、以選聘或直接聘用為補(bǔ)充的招聘工作原則。明確這三種招聘方式，提高引才的針對(duì)性和靈活性。

　　此外，新《招聘辦法》在高層次人才選聘上突出了崗位管理的特色。將專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位空缺作為開展選聘的前提條件，促進(jìn)用人單位從崗位管理的角度真正引進(jìn)單位所需人才。對(duì)正、副高專業(yè)技術(shù)人員增加了須在聘不少于2年的要求，同時(shí)將任期內(nèi)海外高層次人才中的留學(xué)回國(guó)人員與高層次專業(yè)人才一并納入選聘范圍，覆蓋國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩個(gè)人才群體，提高了政策完整性。

相關(guān)內(nèi)容推薦：