2012年宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國(guó)家人事部令第6號(hào))、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人[2003]16號(hào))和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào))，結(jié)合事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)研究，市人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施2012年(下半年)市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作。實(shí)施方案如下：

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　見附表：《2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。

　　二、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;

　　(四)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;

　　(五)具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件;

　　(六)具備崗位所需的其它條件。

　　每個(gè)崗位的具體招聘條件見《2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。

　　有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

　　1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;

　　2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　4、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員;

　　5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過(guò)宜昌市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.hbychrss.gov.cn/和招聘單位主管部門等網(wǎng)站發(fā)布《2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。)

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年11月5日至7日(8：30—11：30，14：30—17：30)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：宜昌市人事考試中心(環(huán)城北路40號(hào)，原市勞動(dòng)局辦公樓三樓339室)。

　　3、報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位，不能同時(shí)用新、舊兩個(gè)身份證，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　4、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶本人簡(jiǎn)歷、身份證、戶口、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一式2份、近期免冠1寸彩色登記照片 3張、《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(宜昌市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載)一式2份。相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不要隨意變更，便于聯(lián)系。報(bào)名時(shí)經(jīng)資格審查合格者交考試費(fèi)100元。為了確保考生信息的真實(shí)性和資格審查的準(zhǔn)確性，本次招聘只在現(xiàn)場(chǎng)受理報(bào)名，不受理網(wǎng)上等方式報(bào)名。

　　5、資格審查及其他

　　(1)資格審查由招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

　　(2)在實(shí)施筆試前，招聘崗位與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，未達(dá)到1:3比例的,相應(yīng)核減或取消招聘崗位。

　　(3)根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號(hào)文件規(guī)定，在宜昌市服務(wù)或宜昌市生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)兩年以上考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、 “三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”報(bào)考人員，應(yīng)填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(宜昌市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于筆試前一天提交給宜昌市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科，筆試成績(jī)加5分。

　　6、準(zhǔn)考證發(fā)放

　　報(bào)考人員須憑有效身份證原件于2012年11月9日(8:30—11：30，14：30—17:30)到宜昌市人事考試中心(環(huán)城北路40號(hào)，原市勞動(dòng)局辦公樓三樓339室)領(lǐng)取，請(qǐng)人代領(lǐng)準(zhǔn)考證須憑報(bào)考人員身份證原件和領(lǐng)取人的身份證原件。

　　(三)考試安排

　　1、筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總分100分。綜合知識(shí)包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業(yè)知識(shí)以崗位條件要求的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能為主。

　　(2)筆試時(shí)間：2012年11月10日上午9:00—11:00。

　　(3)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　筆試成績(jī)及時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

　　2、面試

　　(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試時(shí)出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到 1：3的比例，則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。面試人員名單及時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。核減或取消招聘崗位的信息將于面試前在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。

　　(2)面試方式。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試方案由招聘單位主管部門制定并報(bào)送市人社局審定備案后，與招聘單位共同組織實(shí)施，市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)管。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算。面試考官由7-9人組成，其組成按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)面試要求�？忌�須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。由招聘單位或其主管部門通過(guò)電話、短信等方式通知每位面試考生，并做好記錄。

　　招聘單位根據(jù)崗位需要在面試時(shí)需增加專業(yè)技能操作測(cè)試的，應(yīng)在面試方案中予以明確。

　　3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)*40%、面試成績(jī)*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況(綜合成績(jī)并列等)，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若依然出現(xiàn)成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高到低排序確定�？忌�綜合成績(jī)及時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。

　　(四)體檢與考核

　　1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及招聘單位主管部門網(wǎng)站公告。體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、考核�？己擞烧衅竼挝恢鞴懿块T和用人單位負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對(duì)象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)市人社局審定后，對(duì)擬聘人員在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，市人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī) [2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)五年以上。

　　四、工作要求

　　1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。招聘工作人員在資格審查、命題制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

　　3、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

　　本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。政策咨詢電話：0717-6056364;監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-6056390;報(bào)名咨詢電話：詳見《2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。

　　附件：2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表

　　宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　二0一二年十月十一日

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