陜西省2012年合陽(yáng)縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名簡(jiǎn)章

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2012合陽(yáng)縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章

　　為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，現(xiàn)面向全縣公開選拔10名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　一、公開選拔名額

　　副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名。

　　二、公開選拔范圍

　　全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中符合報(bào)考條件和資格的工作人員。

　　三、選拔條件

　　(一)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;

　　(二)年齡在32周歲以下(1980年9月30日以后出生);

　　(三)具有本科以上學(xué)歷;

　　(四)工作滿2年以上的干部(2010年9月30日以前參加工作);

　　(五)身體健康。

　　四、程序和方式

　　(一)發(fā)布公告

　　在縣電視臺(tái)、政府網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布合陽(yáng)縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年10月15日至19日，每天8:00—18:00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣委三樓會(huì)議室。

　　3、報(bào)名方式：個(gè)人報(bào)名,并填寫《合陽(yáng)縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》。

　　4、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　�、偕矸葑C原件及復(fù)印件;

　�、趯W(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

　�、鄹刹拷榻B信原件及復(fù)印件;

　　④本人近期同底2寸免冠彩色照片4張。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格者準(zhǔn)予參加筆試，參加筆試人員的人數(shù)與選拔名額的比例不低于10：1。若達(dá)不到規(guī)定比例要求，要降低開考比例，由縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。對(duì)資格審查合格者發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

　　資格審查貫穿公選全過程，凡弄虛作假、提供情況不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格或任用資格。

　　(四)筆試

　　筆試內(nèi)容：政治理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律、行政管理、國(guó)情國(guó)策、黨風(fēng)廉政、公文寫作與處理等基礎(chǔ)知識(shí)，以及信訪穩(wěn)定、城市建設(shè)、黨在農(nóng)村的方針政策等有關(guān)知識(shí)。主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。試題委托具有公開選拔命題資格的專門機(jī)構(gòu)開發(fā)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。筆試結(jié)束后公布成績(jī)。(具體時(shí)間另行通知)

　　(五)考核考察

　　筆試前30名進(jìn)入考核考察程序�？己丝疾觳缓细裾卟坏眠M(jìn)入面試，并按筆試成績(jī)得分從高到低順延，補(bǔ)充確定考核考察對(duì)象。考核考察采取定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，全面考核考察其德、能、勤、績(jī)、廉等情況，考核考察總分為100分�？己丝疾旖Y(jié)束后公布得分情況。(具體時(shí)間另行通知)

　　(六)面試

　　對(duì)考核考察合格的前30名考生進(jìn)行面試。面試實(shí)行大評(píng)委制，每人10分鐘，總分為100分，現(xiàn)場(chǎng)公布得分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布考生綜合得分(筆試占40%，考核占20%，面試占40%)。(具體時(shí)間另行通知)

　　(七)體檢

　　對(duì)綜合得分前10名進(jìn)行體檢。有體檢不合格者按綜合得分從高到低順次遞補(bǔ)。

　　(八)確定擬任人選并公示

　　提出擬任意見，由縣委常委會(huì)研究后進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)群眾反映有問題并經(jīng)查屬實(shí)，取消資格;未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。

　　(九)任用

　　前10名任命為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行一年的試用期。試用期內(nèi)不轉(zhuǎn)行政、工資關(guān)系。試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式任用;不合格者取消任用資格，回原單位工作。其余20名考察對(duì)象列為后備干部，待條件成熟后優(yōu)先使用。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　整個(gè)公開選拔工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由合陽(yáng)縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公開選拔的日常工作。

　　合陽(yáng)縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

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