媒體看國(guó)考：端好“最苦金飯碗”還需制度配套

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　10月13日，2013年國(guó)家公務(wù)員考試具體職位表公布。雖然招錄公告已經(jīng)表示“崗位將向基層傾斜”，但職位表上一半崗位都加了“常年出差”、“職位需要晚上值班”等條件限制，令眾多考生叫苦不迭。“這就是所謂的金飯碗？簡(jiǎn)直是史上最苦金飯碗��！”有網(wǎng)友這樣感慨。

　　2013年國(guó)家公務(wù)員成為“史上最苦金飯碗”，其實(shí)并非偶然。近年來(lái)，國(guó)家一直在積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，各級(jí)公務(wù)員招錄中基層一線(xiàn)崗位所占比例都在不斷提升。同時(shí)，為了減少盲目報(bào)考現(xiàn)象，公務(wù)員職位表說(shuō)明也越來(lái)越詳細(xì)，“國(guó)家級(jí)貧困縣”、“工作強(qiáng)度大”等醒目字眼，在無(wú)形中顛覆了“一份報(bào)紙坐半天”的傳統(tǒng)公務(wù)員形象。

　　“最苦金飯碗”的導(dǎo)向價(jià)值顯而易見(jiàn)。一方面，崗位向基層傾斜，有助于人才培養(yǎng)“接地氣”，通過(guò)深入基層，了解社會(huì)，接觸百姓的真實(shí)生活，在基層中不斷歷練成長(zhǎng)。同時(shí)，招錄部門(mén)不諱言“最苦金飯碗”，有利于為虛火過(guò)旺的公考熱降溫，讓報(bào)考趨于理性，引導(dǎo)人才合理分流。

　　不過(guò)，從以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，“最苦金飯碗”應(yīng)防止兩種結(jié)果。一是崗位遇冷無(wú)人問(wèn)津。近年來(lái)，各級(jí)公務(wù)員招錄普遍出現(xiàn)冷熱不均現(xiàn)象，邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線(xiàn)的崗位往往遭受冷遇，甚至無(wú)人報(bào)考。二是應(yīng)付工作難有作為。由于晉升空間狹小，晉升無(wú)望，待遇難漲，一些人擠破頭考上公務(wù)員后意興闌珊，應(yīng)付工作，甚至萌生離意。

　　顯然，無(wú)論是嚇退報(bào)考者，還是出工不出力，都并非我們的初衷。因此，要想端好“最苦金飯碗”，真正遴選出有能力、有意愿到基層服務(wù)的人選，還需要做好制度配套。

　　首先，合理設(shè)置門(mén)檻。以往國(guó)家公務(wù)員考試中一些崗位遇冷后，相關(guān)部門(mén)主動(dòng)調(diào)低報(bào)考要求，原本報(bào)名稀少的崗位人氣立即上升。這恰恰說(shuō)明，“冷”的背后并非因?yàn)榇蠹也辉笀?bào)，而是門(mén)檻太高報(bào)不了。對(duì)于“最苦金飯碗”來(lái)說(shuō)，更要合理設(shè)置門(mén)檻。一方面，走出學(xué)歷崇拜，“能本科則本科，能專(zhuān)科則專(zhuān)科”，拒絕“人才高消費(fèi)”，同時(shí)，做到男女機(jī)會(huì)評(píng)定，不能以崗位辛苦之名行性別歧視之實(shí)。

　　其次，落實(shí)待遇保障。我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中，60%在縣以下基層單位，92%是科級(jí)以下人員。在招錄崗位向基層傾斜的同時(shí)，工資、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等待遇也要采取相應(yīng)的傾斜措施。比如，加大低職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別數(shù)，實(shí)行職級(jí)與工資等待遇適當(dāng)掛鉤，使那些雖然不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、但是工作出色的基層公務(wù)員也能提高待遇，從而安心工作，施展才能。

　　此外，拓寬上升通道。由于受到機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務(wù)員晉升臺(tái)階少，更容易遇到職業(yè)的“天花板”。激發(fā)基層公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性，就必須破除“天花板”，拓寬上升通道。一方面，加大從基層遴選公務(wù)員力度，形成“優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線(xiàn)去、黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)來(lái)”的正確用人導(dǎo)向；同時(shí)，推進(jìn)分類(lèi)管理制度改革，將行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的職級(jí)晉升進(jìn)行區(qū)分管理。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試公告
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試遞補(bǔ)公告
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試補(bǔ)錄公告
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試錄取公示|錄用公告
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位表下載|查詢(xún)
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位表發(fā)布時(shí)間