江蘇省常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招聘招商簡章

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　根據(jù)江蘇省常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘崗位

　　1、英語招商人員2名(英語專業(yè));

　　2、日語招商人員2名(日語專業(yè));

　　3、綜合招商人員1名(專業(yè)不限，英語熟練者優(yōu)先)。

　　二、招聘條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任性強(qiáng)，熱愛招商引資工作。

　　2、有敏捷的思維和應(yīng)變能力，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力、交流溝通能力和語言表達(dá)能力。

　　3、全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位。

　　4、身體健康，年齡35周歲以下(1977年11月1日后出生)，二年(含二年)以上工作經(jīng)驗(yàn)，性別不限、地域不限。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名時(shí)提供本人應(yīng)聘簡歷，并附相關(guān)材料(學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、外語等級(jí)等相關(guān)證件)，發(fā)送郵件至常熟高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障辦公室。

　　電子郵件：ylj26417@126.com

　　報(bào)名截止時(shí)間：2012年11月14日—11月23日

　　報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后，在常熟市人才就業(yè)網(wǎng)予以公布，并確定筆試、面試的地點(diǎn)和時(shí)間。

　　四、筆試和面試

　　根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的考生。

　　五、體檢和考核

　　1.根據(jù)考生面試成績從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2.因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中按面試成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的成績須在60分及以上。

　　六、錄用及待遇

　　1.根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，錄用人員實(shí)行人才派遣，并與常熟市東南人力資源服務(wù)有限公司簽訂派遣勞動(dòng)合同，試用期二個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。

　　2、待遇：按目前實(shí)行人才派遣的同類招商人員待遇。并參加五險(xiǎn)一金。

　　七、其它

　　報(bào)名者須對(duì)照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按用人單位規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

　　八、本簡章由常熟高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　常熟高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障辦公室

　　二0一二年十一月十二日

相關(guān)內(nèi)容推薦：