廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院（南寧）2012年公開招聘公告

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　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國家示范性骨干高職院校建設(shè)單位和自治區(qū)首批示范性高等職業(yè)院校，現(xiàn)開設(shè)有64個招生專業(yè)(方向)，全日制在校生12000余人。根據(jù)《教育部財政部關(guān)于確定“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”骨干高職院校立項建設(shè)單位的通知》(教高函〔2010〕27號)和《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)(以下稱《辦法》)等有關(guān)文件要求，為優(yōu)化師資隊伍，打造一支高水平“雙師”結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團隊，2012年我院面向社會公開招聘具有本科以上學(xué)歷學(xué)位和具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)和管理人才39人�，F(xiàn)將公開招聘方案公布如下：

　　一、公開招聘原則

　　(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)�、崇尚實踐、注重實績的原則;

　　(三)堅持需求導(dǎo)向的原則，重點解決學(xué)院急需的教學(xué)及關(guān)鍵管理崗位的人員缺乏的問題;

　　(四)堅持結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。有利于教師隊伍學(xué)歷、職稱、“雙師”素質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，打造一支高水平“雙師”結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團隊。

　　二、公開招聘組織與實施

　　為加強對公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利完成，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考核組。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員以及人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室主要負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)院公開招聘工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院人事處，負責(zé)公開招聘工作的組織與實施。

　　(二)面試考核組

　　面試考官為7人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家所占比例不少于三分之一。

　　三、招聘崗位類型及人數(shù)

　　教學(xué)崗位37人，教輔崗位1人，行政管理崗位1人，共39人。

　　四、招聘條件及專業(yè)

　　(一)具有中華人民共和國國籍，身體健康;

　　(二)擁護黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī);

　　(三)熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德;

　　(四)具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件，詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年人才需求信息》(附件1)。

　　(五)年齡要求。45歲以下(1967年1月1日以后出生的)，副高以上職稱可放至50歲以下。

　　五、待遇

　　享受在編人員相關(guān)待遇;專業(yè)帶頭人還可享受引進人才待遇。

　　六、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　將招聘信息發(fā)布在廣西人才人網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和學(xué)院校園網(wǎng)上，發(fā)布時間為7個工作日，自2012年11月21日至2012年11月29日止。

　　(二)報名辦法

　　1.應(yīng)聘者根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應(yīng)聘者限報一個崗位。

　　2.報名時間不少于7個工作日，自2012年11月30日至2012年12月10日止。專業(yè)帶頭人崗位在未招聘到適合人選前均接受報名。

　　3.采取網(wǎng)上報名的方式，報名人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表》(附件4)，報名者通過電子郵件進行報名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫好的應(yīng)聘個人材料于2012年11月30日至2012年12月10日發(fā)到廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。

　　4.應(yīng)聘者須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。

　　(三)資格審查

　　學(xué)院公開招聘辦公室負責(zé)對報名應(yīng)聘者進行資格審查。一是對應(yīng)聘者的電子材料進行初審，并將初審結(jié)果公布在學(xué)院校園網(wǎng);二是對通過初審的應(yīng)聘者證明材料的原件進行現(xiàn)場復(fù)審。通過復(fù)審后發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

　　(四)考試、考核

　　本次公開招聘考試采用筆試、面試、考核的方法。原則上招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例少于1：3的崗位不開考，特別急需專業(yè)需報人社廳核準(zhǔn)后方可開考。根據(jù)崗位特點設(shè)置考試內(nèi)容，即“干什么，考什么”�？荚嚂r間另行通知。

　　1.專業(yè)帶頭人崗位采取直接考核的方式;其它崗位，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或獲碩士學(xué)位的，可免筆試，直接進入面試。

　　2.筆試、面試

　　(1)需要進行筆試和面試崗位，須先進行筆試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。

　　筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。

　　(2)面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的教學(xué)能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。

　　面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測試等形式進行，詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘考試面試方式及比例》(附件2)。面試每個環(huán)節(jié)分別實行100分制，在綜合分中占一定比例，每個環(huán)節(jié)成績均達及格以上方可進入考核。

　　按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。

　　3.考核

　　由面試進入考核的主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。根據(jù)考核情況，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　專業(yè)帶頭人主要考核政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì);教學(xué)能力、開展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)及指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)的能力;計劃組織能力，整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。

　　(五)體檢

　　擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用自理。體檢不合格者，不予錄用。出現(xiàn)體檢不合格，可按面試綜合成績的排序確定遞補擬聘人員。

　　(六)公示

　　在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和學(xué)院校園網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示時間為7個工作日。

　　(七)聘用

　　對公示期滿且無異議的人員，上報上級人事部門審批，核準(zhǔn)后辦理入編、聘用手續(xù)。

　　七、招聘工作有關(guān)要求

　　為保證公開招聘工作公開、平等，確保招聘工作質(zhì)量，特提出以下要求：

　　(一)實行回避制度。凡與學(xué)院內(nèi)用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與部門負責(zé)人直接管轄下的有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。學(xué)院內(nèi)用人單位負責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反《辦法》的其他情形的。

　　八、其他

　　本招聘公告由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘辦公室負責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年人才需求信息表

　　2.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘考試面試方式及比例

　　3.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表

　　4.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表

　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2012年11月20日 

　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國家示范性骨干高職院校建設(shè)單位和自治區(qū)首批示范性高等職業(yè)院校，現(xiàn)開設(shè)有64個招生專業(yè)(方向)，全日制在校生12000余人。根據(jù)《教育部財政部關(guān)于確定“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”骨干高職院校立項建設(shè)單位的通知》(教高函〔2010〕27號)和《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)(以下稱《辦法》)等有關(guān)文件要求，為優(yōu)化師資隊伍，打造一支高水平“雙師”結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團隊，2012年我院面向社會公開招聘具有本科以上學(xué)歷學(xué)位和具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)和管理人才39人�，F(xiàn)將公開招聘方案公布如下：

　　一、公開招聘原則

　　(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)�、崇尚實踐、注重實績的原則;

　　(三)堅持需求導(dǎo)向的原則，重點解決學(xué)院急需的教學(xué)及關(guān)鍵管理崗位的人員缺乏的問題;

　　(四)堅持結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。有利于教師隊伍學(xué)歷、職稱、“雙師”素質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，打造一支高水平“雙師”結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團隊。

　　二、公開招聘組織與實施

　　為加強對公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利完成，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考核組。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員以及人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室主要負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)院公開招聘工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院人事處，負責(zé)公開招聘工作的組織與實施。

　　(二)面試考核組

　　面試考官為7人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家所占比例不少于三分之一。

　　三、招聘崗位類型及人數(shù)

　　教學(xué)崗位37人，教輔崗位1人，行政管理崗位1人，共39人。

　　四、招聘條件及專業(yè)

　　(一)具有中華人民共和國國籍，身體健康;

　　(二)擁護黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī);

　　(三)熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德;

　　(四)具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件，詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年人才需求信息》(附件1)。

　　(五)年齡要求。45歲以下(1967年1月1日以后出生的)，副高以上職稱可放至50歲以下。

　　五、待遇

　　享受在編人員相關(guān)待遇;專業(yè)帶頭人還可享受引進人才待遇。

　　六、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　將招聘信息發(fā)布在廣西人才人網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和學(xué)院校園網(wǎng)上，發(fā)布時間為7個工作日，自2012年11月21日至2012年11月29日止。

　　(二)報名辦法

　　1.應(yīng)聘者根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應(yīng)聘者限報一個崗位。

　　2.報名時間不少于7個工作日，自2012年11月30日至2012年12月10日止。專業(yè)帶頭人崗位在未招聘到適合人選前均接受報名。

　　3.采取網(wǎng)上報名的方式，報名人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表》(附件4)，報名者通過電子郵件進行報名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫好的應(yīng)聘個人材料于2012年11月30日至2012年12月10日發(fā)到廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。

　　4.應(yīng)聘者須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。

　　(三)資格審查

　　學(xué)院公開招聘辦公室負責(zé)對報名應(yīng)聘者進行資格審查。一是對應(yīng)聘者的電子材料進行初審，并將初審結(jié)果公布在學(xué)院校園網(wǎng);二是對通過初審的應(yīng)聘者證明材料的原件進行現(xiàn)場復(fù)審。通過復(fù)審后發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

　　(四)考試、考核

　　本次公開招聘考試采用筆試、面試、考核的方法。原則上招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例少于1：3的崗位不開考，特別急需專業(yè)需報人社廳核準(zhǔn)后方可開考。根據(jù)崗位特點設(shè)置考試內(nèi)容，即“干什么，考什么”�？荚嚂r間另行通知。

　　1.專業(yè)帶頭人崗位采取直接考核的方式;其它崗位，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或獲碩士學(xué)位的，可免筆試，直接進入面試。

　　2.筆試、面試

　　(1)需要進行筆試和面試崗位，須先進行筆試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。

　　筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。

　　(2)面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的教學(xué)能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。

　　面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測試等形式進行，詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘考試面試方式及比例》(附件2)。面試每個環(huán)節(jié)分別實行100分制，在綜合分中占一定比例，每個環(huán)節(jié)成績均達及格以上方可進入考核。

　　按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。

　　3.考核

　　由面試進入考核的主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。根據(jù)考核情況，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　專業(yè)帶頭人主要考核政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì);教學(xué)能力、開展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)及指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)的能力;計劃組織能力，整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。

　　(五)體檢

　　擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用自理。體檢不合格者，不予錄用。出現(xiàn)體檢不合格，可按面試綜合成績的排序確定遞補擬聘人員。

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