2012年政法干警考試面試熱點：編制的誘惑

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　提要：3000本科生爭搶清潔工崗位只為“編制”，這條新聞的余溫還未散去。在社會不斷進步，亟待年輕人發(fā)揮自己才智和創(chuàng)造力的今天，卻有那么多高學(xué)歷畢業(yè)生趨向選擇一種更為“復(fù)古”的生活，不惜押上自己的青春、時間和夢想。年輕人應(yīng)該是敢于冒險，富有理想的，可他們能夠向“編制”索要的，不過是一種動蕩之下的安全感，并且，“編制”也永遠解釋不了他們內(nèi)心那個不斷重復(fù)的問題我該做什么樣的工作，我的追求又是什么?

　　據(jù)《南方周末》報道，哈爾濱市招聘457個清潔工，該崗位為事業(yè)單位編制，引來1萬余人報名，其中近3000人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。面對“編制的誘惑”，有人在找工作不如意與雙親壓力之下宣稱已“沒有拒絕的勇氣”。連培訓(xùn)班都見縫插針地對“環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)”招聘推出了“精講”，開價580元，“考試經(jīng)濟”應(yīng)運而生，生意興隆.....。。

　　回顧過去才發(fā)現(xiàn)，這樣的事件只是冰山一隅。“1元錢吃機關(guān)食堂”“15萬年薪也堅持考公務(wù)員”...。。小小的社會新聞，折射著大時代中年輕人無奈的選擇。

　　不是擁有高學(xué)歷就不能做清潔工人，也不是簡單平凡的崗位就不需要技術(shù)革新，問題的關(guān)鍵在于，在改革開放進行了三十多年，市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展的今天;在社會不斷進步，亟待年輕人發(fā)揮自己才智和創(chuàng)造力的今天，卻有那么多的高學(xué)歷畢業(yè)生趨向選擇一種更為“復(fù)古”的生活，把“進入編制”當成自己未來人生重要的一項賭注，甚至“為了進編制而讀書”，或是押上自己的青春、時間和夢想。這不得不令人深思。

　　“編制”究竟是什么?簡而言之，它是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。 用人們平時說的俗話講，進了“編制”就是“國家的人”。換種說法，其實就被國家雇傭，給國家打工，除了雇主是國家，與其他工作并無二致。既然如此，為何 “編制”會令年輕人競相追逐?

　　下面一份調(diào)查或許能夠部分地回答這一問題。據(jù)人民網(wǎng)報道，《2010年中國城市居民幸福感調(diào)查》分析被調(diào)查者的所屬行業(yè)和職業(yè)后發(fā)現(xiàn)，國家機關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負責人回答“非常幸福”的比例最高。雖然同是“被雇傭”，但在私企工作的許多年輕人普遍缺乏安全感：福利、假期、加班時間、工作強度....。。所謂“國企事業(yè)單位”無一不令年輕的他們動心：同是同齡人，資質(zhì)差不多，卻能因為工作的“性質(zhì)”不同而拉大生活的差距。這其中也折射著對社會資源分配不公的沉重焦慮：本該在任何崗位都應(yīng)實現(xiàn)的待遇和保障，卻只能通過成為“國家的人”來享受。

　　從另一個角度看，在無數(shù)的“國考”“公考”“事業(yè)單位招考”故事中，年輕人的父母似乎也扮演了重要的角色。開頭的報道中講到，一個彈了4年電吉他，熱愛搖滾的三本院校年輕人，在幾次找工作失利之后，無法拒絕母親遞來的“環(huán)衛(wèi)招聘”啟事。“掃大街有啥的，政府不垮，我們不垮。”另一位競聘者，父母都在國有企業(yè)改制之后下崗，讓他從小對“編制”抱有懷疑，母親卻堅信“任何單位都能黃，國家還能黃了?”歷史的積淀和過去困苦生活的經(jīng)驗，讓這些可憐的父母不敢也不愿意讓孩子拿自己的青春賭明天，寧可用買彩票一般的幾率，換來一個安穩(wěn)生活的可能性。

　　多重影響之下，許多高學(xué)歷的年輕人或自愿，或被迫地走上了追逐“編制”，“到體制內(nèi)去”的路。然而常識告訴我們，年輕人應(yīng)該是敢于冒險，富有理想的，應(yīng)該在條件許可的范圍內(nèi)盡可能地進行創(chuàng)造。這樣，一個國家才能有繼續(xù)發(fā)展的動力。這并不是說“編制”內(nèi)的工作都不需要創(chuàng)造力，而是當下這些年輕人所謂的“選擇”并不是出于他們的本心，或者自身發(fā)展的需要，他們向“編制”索要的，如同專欄作者王樹彤所言，不過是一種動蕩之下的“安全感”，無論物質(zhì)，還是精神。而這樣的工作解決了物質(zhì)保障，卻永遠解釋不了他們內(nèi)心那個不斷重復(fù)的問題我該做什么樣的工作，我的追求又是什么?

　　如果我們的社會資源分配能夠更加趨向公平;如果我們的父母能夠盡量不要將自過去生活的陰影和恐懼強加在兒女身上;如果，我們的年輕人自身能夠鼓起勇氣，一起來對抗“看不見的壓力”，勇敢朝向能夠給予自身最多發(fā)展空間和實現(xiàn)最大價值的領(lǐng)域進軍....。。也許這個時候，“編制”才能不再成為一種誘惑。

　　有趣的是，中國新聞周刊網(wǎng)推出的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在尋找工作時，更多的人看重的是“發(fā)展機遇以及空間”或者“其他因素”，選擇編制和戶口的只占2%。真誠希望有一天，那個萬人爭搶的“編制”崗位不再稀缺，它回歸成為我們手中眾多可選工作之中的一個。

相關(guān)內(nèi)容推薦：