2012年下半年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘90名人員公告

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　2012年全國(guó)事業(yè)單位招錄輔導(dǎo)課程 　　吉林省事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)課程

　　根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2012年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》(遼人社[2012]11號(hào))以及沈陽(yáng)航空航天大學(xué)工作需要，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)科研人員90名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象

　　從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，通過(guò)引進(jìn)高層次人才，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平，為建設(shè)省內(nèi)一流、國(guó)內(nèi)知名、國(guó)際有影響力的高水平大學(xué)提供人才和智力保障。人才引進(jìn)的要求如下：

　　第一層次(學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才)：兩院院士、國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“千人計(jì)劃”入選人員、杰出青年基金獲得者。

　　第二層次(學(xué)術(shù)拔尖人才)：學(xué)術(shù)水平國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，能負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)工作，具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的知名度，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)交往，具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已被海外知名高校聘為教授職務(wù)，曾擔(dān)任學(xué)科(或?qū)W科方向)、省級(jí)團(tuán)隊(duì)帶頭人，年齡在55周歲以下。

　　第三層次(學(xué)術(shù)骨干)：具有博士學(xué)位的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、博士生導(dǎo)師，年齡在45周歲以下，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織能力，研究方向?yàn)閷W(xué)校重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科(專業(yè))、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科(專業(yè))和新興學(xué)科(專業(yè))。

　　第四層次(博士畢業(yè)生)：國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、研究院(所)畢業(yè)的應(yīng)屆博士研究生，年齡在35周歲以下，具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ�本科階段的專業(yè)學(xué)習(xí)方向與碩士、博士階段的學(xué)術(shù)研究方向具有一致性，已經(jīng)取得了顯著的學(xué)術(shù)科研成果。

　　二、引進(jìn)待遇

　　學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、工作用房(或住房補(bǔ)貼)等待遇，并根據(jù)需要建立專門(mén)的工作室、實(shí)驗(yàn)室，配備工作助手，配備相應(yīng)的教學(xué)、科研、辦公條件，視情況解決配偶工作。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第一層次：兩院院士、國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家千人計(jì)劃、杰出青年基金獲得者。待遇面議，由學(xué)校黨委會(huì)審批，配偶可隨調(diào)。

　　第二層次：提供150m2左右工作用房一套(或者60至70萬(wàn)元住房補(bǔ)貼)，安家費(fèi)10萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)30萬(wàn)元(文科10萬(wàn)元)，學(xué)科建設(shè)費(fèi)(自主支配，相關(guān)學(xué)科共享)100至200萬(wàn)元(文科30至50萬(wàn)元)，學(xué)校視情況聘為內(nèi)聘二級(jí)教授或三級(jí)教授，協(xié)助解決配偶工作。

　　第三層次：

　　具有教授職稱的博士(博導(dǎo))：提供150m2左右工作用房一套，安家費(fèi)8萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)15至20萬(wàn)元(文科5至8萬(wàn)元)，視情況解決配偶工作。

　　具有副教授職稱的博士：提供120m2左右工作住房一套，安家費(fèi)5萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)10萬(wàn)元(文科3萬(wàn)元)。

　　第四層次：

　　應(yīng)屆博士(雙證)：

　　航空航天類相關(guān)專業(yè)：提供120m2左右工作住房一套，安家費(fèi)5萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)5萬(wàn)元。

　　其他專業(yè)：提供100m2左右工作住房一套，安家費(fèi)3萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)3萬(wàn)元。

　　注：

　　1.航空航天類緊缺專業(yè)碩士研究生(本碩均為國(guó)家重點(diǎn)航空航天類院校畢業(yè)、雙證)：安家費(fèi)3萬(wàn)元。

　　2.團(tuán)隊(duì)引進(jìn)：安家費(fèi)及住房(或住房補(bǔ)貼)待遇參照以上條款執(zhí)行，科研啟動(dòng)費(fèi)配套，并為團(tuán)隊(duì)提供100至200萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)(包括實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用)。

　　3.個(gè)別業(yè)績(jī)突出人員待遇問(wèn)題另議。

　　4.引進(jìn)的高層次人才在第一個(gè)聘期內(nèi)享受由學(xué)校提供的臨時(shí)過(guò)渡工作用房(或租房補(bǔ)貼)。第一個(gè)聘期考核合格，與學(xué)校簽訂下一聘期聘任合同(協(xié)議)的人員，可享受由學(xué)校提供的工作用房(如享受待遇為學(xué)校住房補(bǔ)貼，考核合格后分七年按月發(fā)放);第一個(gè)聘期考核不合格，不再續(xù)簽聘任合同(協(xié)議)，如繼續(xù)留在學(xué)校工作，可參照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定根據(jù)考核結(jié)果享受相應(yīng)崗位待遇;如離開(kāi)學(xué)校，應(yīng)按比例返還學(xué)校提供的安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼，歸還固定資產(chǎn)、退還剩余科研啟動(dòng)費(fèi)。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃

　　見(jiàn)《2012年下半年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表》。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息：通過(guò)遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽(yáng)航空航天大學(xué)網(wǎng)站等公開(kāi)發(fā)布招聘信息;

　　(二)報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起兩周內(nèi)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或傳真接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷(聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982)。應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)材料：

　　1.個(gè)人資料：包括個(gè)人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)(本人意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo))、有效證書(shū)復(fù)印件(學(xué)歷、學(xué)位和職稱等證書(shū))、重要社會(huì)兼職等情況的證明材料;

　　2.反映本人教學(xué)科研水平和成果的近三年來(lái)論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成的省級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎(jiǎng)等情況的證明材料。

　　(三)采用考核招聘方式(具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生)：

　　1.第一、二、三層次人才

　　(1)人事處初審

　　人事處根據(jù)學(xué)校“引進(jìn)計(jì)劃”對(duì)應(yīng)聘人員基本情況進(jìn)行初步審核。

　　(2)用人單位評(píng)議

　　用人單位組織本單位“人才引進(jìn)考核小組”對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平及科研方向進(jìn)行初步考核，并形成書(shū)面引進(jìn)使用意見(jiàn)，由用人單位主要負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后報(bào)人事處。

　　(3)“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”審核

　　人事處根據(jù)用人單位意見(jiàn)，連同引進(jìn)人員材料(包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、近5年教學(xué)、科研成果等證明材料)及工作計(jì)劃，對(duì)第一層次人員，提請(qǐng)“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”審核，對(duì)第二、三層次人員，提請(qǐng)“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”審核，做出擬聘任與否的建議(包括擬聘任崗位、聘期工作目標(biāo)及待遇等)，由“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”主任或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”主任簽字后交人事處備案。

　　推薦閱讀：

　　2012年吉林省公務(wù)員面試大優(yōu)惠

　　2012年吉林省公務(wù)員考試面試免費(fèi)公開(kāi)課匯總

相關(guān)內(nèi)容推薦：