2013年國家公務員面試指導：面試概述我之見

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　　2013年國家公務員考試筆試已過，緊接而來的就是國考面試，這就意味著筆試突圍的考生還要繼續(xù)緊張的備考。華圖公務員考試研究中心提醒考生，公務員面試主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力的考核，是一項綜合能力考核，難度不亞于筆試，入圍的考生不能掉以輕心，應再接再厲。

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　　面試即“面”+“試”，但現實中我們更多的是將面試當作一場考試，過多的關注應試策略、答題技巧等。其實面試就是一次交流，當然，這種交流主要是單向性的。交流的最終的目是展現自我、征服考官，而且是用自己最閃亮、最擅長的方式展示自我。比如你的口才很好，講話富有激情、知識淵博、旁征博引。那么，你就用口若懸河的口才征服考官。如果你待人真誠，非常有親和力，那么你分析問題、回答問題時，要讓對方看出或者感受到你發(fā)自內心的真誠，以此來打動考官。將你的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，打動考官，給他極其深刻的印象，最后你就成功了。當然，極其深刻的印象也可能是壞印象，但是，沒有印象就一定不會成功。

　　很多考生說面試難，難就難在內在素質和外在表現不是一一對應關系。同樣的內在素質在不同的環(huán)境下的表現不一樣，同一個行為可以代表了不同的內在素質等。所以，在一定程度上，增加了面試的難度。那么，針對這種情況，我們應該如何準備?先來看一下面試的特點：考官呈現題本即刺激給考生，之后，你對這種刺激做出行為反應，考官用他的社會知識來評價你的行為，進而產生情感反應，然后對情感反應進行解釋和評價，最終形成社會知覺。

　　外在行為和內在本質不是一一對應的關系，但是最重要的還是內在本質。隨著考試制度的日臻完善，面試越來越強調對內在本質的考查。所以，要想面試得高分，先把人做好，確立正確的人生觀。同時，除了進行內修之外，還要進行外練，即給考官一個良好的第一印象!每個人在評價別人的時候，都不能擺脫第一印象對我影響，即每個人都有自我求證傾向：如果第一感覺比較好，那么考官會在你整個面試的過程中，千方百計的尋找你好的一面，而無視你不好的一面，來證明我的判斷是正確的，反之亦然!其實，人的行為表現中，既有好的一面，也有差的一面，關鍵是看你的著眼點。人的觀察是帶有一定的選擇性的，選擇好的方面，則總體印象就好!

　　而什么是好的第一印象呢?面試是國家選拔人才的考試，非常的嚴謹，而不是選秀。不是看你是否漂亮、是否帥氣，更不是看你的穿著是否時髦等因素，而是你的氣質。女生要干練而不失活潑，男生要沉穩(wěn)而略顯霸氣。

　　我們不妨站在考官的立場上，身臨其境地替他著想。由于很多考生的年齡層面和教育背景很類似，導致大家對于一些的問題，特別是社會現象的看法相差不大。很多考生的答案其實都差不多，再加上，面試需要一定的體力做支撐，通常一天要面對近二十名考生的“信息轟炸”，由此造成了對考官生理和心理巨大的壓力。

　　在此情況下，考官如何給我們打分呢?其實，很多考官不是按照規(guī)定要求——先計分項，之后再累加成最后的得分。而是先打總分，再拆分為若干分項。這種打分的特點決定了第一印象的重要性。那么，考官對我們的第一印象是在多長時間內形成的呢?心理學上認為，從我們對陌生人形成印象的時間大概是40秒左右，正好等于你進場，與考官打招呼，之后坐下來聽主考官的引導語的時間。這一點給我們的啟發(fā)是，面試要更加注重形式。華圖公務員考試研究中心預祝各位考生考試順利!

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