2013年國(guó)家公務(wù)員面試：公務(wù)員面授與時(shí)俱進(jìn) 一脈相承

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　　任何事物的出現(xiàn)與發(fā)展，都與時(shí)代背景密切相關(guān)。伴隨著公務(wù)員面試的日趨成熟，華圖公務(wù)員考試研究中心在公考面授領(lǐng)域的研究與實(shí)踐，也秉承著與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，朝著專(zhuān)業(yè)化的方向不斷邁進(jìn)。

　　(一)思路化——開(kāi)口說(shuō)階段

　　2005、2006年，公務(wù)員面試還處于起步階段，廣大考生的面試水平普遍偏低，在面試過(guò)程中暴露出最大的問(wèn)題就是不敢開(kāi)口說(shuō)話(huà)，或不知從何說(shuō)起。一方面是由于考生缺乏練習(xí)，難以在短時(shí)間內(nèi)形成答題思路。二是缺乏勇氣。老是害怕自己會(huì)說(shuō)錯(cuò)，羞于開(kāi)口。

　　基于這種情況，華圖研發(fā)的思路是，讓考生學(xué)會(huì)開(kāi)口說(shuō)話(huà)。通過(guò)對(duì)面試題目進(jìn)行深入研究，華圖首創(chuàng)先河，研發(fā)出了一系列朗朗上口，易學(xué)易用的答題技巧和方法，例如人們熟知的“八字方針”、“一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)”等，不僅在行業(yè)內(nèi)具有深遠(yuǎn)影響，更獲得考生的廣泛認(rèn)可。

　　此外，通過(guò)行之有效的面授教學(xué)，華圖的面授培訓(xùn)不僅為考生的現(xiàn)場(chǎng)答題爭(zhēng)取了寶貴的緩沖和思考時(shí)間，更有效的緩解了考生的焦慮和緊張，為考生的面試表現(xiàn)提供強(qiáng)有力的支撐。

　　(二)社會(huì)化——怎么說(shuō)階段

　　2008、2009年，公務(wù)員招錄面試已進(jìn)入白熱化階段，我們發(fā)現(xiàn)，在2006、2007年考生中通用的套路已不適用于此時(shí)的公務(wù)員面試，考生在答題的過(guò)程中出現(xiàn)了撞車(chē)的情況，每位考生都會(huì)用事先設(shè)定好的方式為自己爭(zhēng)取答題時(shí)間，答題的套路迫切需要用社會(huì)化、生活化的素材來(lái)填充和充實(shí)，概念的解讀及體系的落實(shí)成為面試制勝的關(guān)鍵，于是華圖教育研發(fā)了成體系、可操作、可傳播的面試輔導(dǎo)方法和內(nèi)容，并得到廣大業(yè)內(nèi)同行的認(rèn)可和采用推廣。

　　(三)個(gè)性化——說(shuō)得好階段

　　進(jìn)入2010年以來(lái)，公務(wù)員招錄面試有了巨大的發(fā)展，組織越來(lái)越嚴(yán)密、標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越規(guī)范，對(duì)考生能力的考查也越來(lái)越全面，考官的水平也越來(lái)越高，伴隨著公務(wù)員考試面試的發(fā)展，華圖面試輔導(dǎo)也已有成果的基礎(chǔ)上，研發(fā)出了全新的“模塊法、個(gè)性化、反套路”的課程體系。但是，我們所說(shuō)的個(gè)性化，一定是考試規(guī)定范圍內(nèi)的“個(gè)性”，絕對(duì)不是讓考生天馬行空、漫無(wú)邊際的回答，否則考生會(huì)有一種抓不到頭緒、抓不到重點(diǎn)的感覺(jué)。

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