2013年國家公務員考試面試考情分析

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　　又是一年“國考”季，每逢這個時候，“中央機關及其直屬機構公務員招錄考試”都會成為當之無愧的全民話題。就在今天，這個百萬人參與，上億人關注的年度“公考”盛宴再次吹響了它的第一聲號角。對每一位致力于成為國家公務員的考生來說，誰都不想努力一番換來“重在參與”四個字，那就需要各位牢記這樣的一句俗話：“機會永遠垂青有準備的人。”只有清晰的把握國考的游戲規(guī)則，深刻的領悟考試的測評規(guī)律，才有可能讓理想照進現(xiàn)實!

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　　時至今日，越來越多的考生明白了這樣一個道理：想通過筆試與對手拉開差距，可謂難上加難，只有在面試中放手一搏，才是成功的王道!為了幫助廣大考生了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，進而在備考時重點突出、有的放矢，在此，華圖面試專家將梳理和分析歷年國家公務員面試題，總結提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。

　　國家公務員面試主要采取結構化面試和無領導小組討論兩種形式，下面分別介紹：

　　一、2010-2012年國家公務員考試結構化面試考情分析

　　通過對國考面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬。通過對2010年至2012年面試真題的分析研究，我們總結出國考面試結構化試題分布規(guī)律。從三年試題總數(shù)來看，各類題型所占比例如下圖所示：

　　«考情規(guī)律一：題型分布均衡，創(chuàng)新漸成趨勢

　　從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn)，國考面試命題較為注重均衡性和全面性，最�？嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、人際溝通、組織管理和應急應變。據(jù)此，我們可以大致推測出2013年國考面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率，對于面試備考來說，這一點至關重要。

　　與此同時，自我認知與職位匹配類題型開始轉為隱性考查，材料題、案例分析題等新穎題型嶄露頭角，情景模擬逐漸占穩(wěn)一席之地�？梢�，國考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。

　　在了解了國考對各類題型的偏好之后，我們再來看一下各類題型三年來所占比例的變化趨勢，如下圖所示：

　　«考情規(guī)律二：綜合分析穩(wěn)中有增，“霸主”地位無可撼動

　　綜合分析題型是一類2013年國考面試必考，所占分數(shù)權重最高，考生作答難度最大的題型，只有充分重視深入備考，才是智者所為。

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