國家公務員面試備考之考前三大提醒

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　　公務員面試主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力的考核，是一項綜合能力考核，難度不亞于筆試，入圍的考生不能掉以輕心，應再接再厲。

　　提醒1：事先了解必不可少

　　準備面試前，考生首先應全面了解國家公務員考試的面試要點。

　　首先，了解面試的基本形式和考官的評分要素。基本形式采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論。目前公務員招錄單位一般都采用結(jié)構(gòu)化面試，少數(shù)省市、單位采用無領(lǐng)導小組討論形式。公務員面試的評分標準近年來越來越細化，包括以下方面：舉止儀表、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平等。

　　其次，為面試做好知識儲備。準確、全面認識自我，準備一份針對報考職位的自我介紹，但在考場上切記不要出現(xiàn)姓名等透露個人身份的信息。精心挑選一本國家公務員網(wǎng)書籍，了解具體題型，做到心中有數(shù)。掌握基本的禮儀知識，準備一身合體的套裝，提前演練。關(guān)注時事、熱點，并嘗試去理解分析。有針對性地進行模擬訓練，提高實戰(zhàn)能力，鍛煉思維能力。

　　提醒2：及時培養(yǎng)角色意識

　　作為國家選拔工作人員的重要考試，圍繞的核心能力自然是從事機關(guān)崗位工作所需要的公共服務能力，這其中涉及諸多原則和意識，比如：服務意識、團隊意識、服從意識、執(zhí)行意識、應急意識、誠信意識等。而所有這些原則和意識都是基于一個角色意識公務員角色。

　　由于考生尚未進入公務員序列，沒有接受系統(tǒng)的公務員培訓，無法具備相應的能力。比如有的考生時常將"當官不為民做主，不如回家賣紅薯"掛在嘴邊，貌似言之鑿鑿，細究之后不難發(fā)現(xiàn)，這也是官僚意識的一種體現(xiàn)，違背了"為人民服務"的公仆意識。因此，面試中考生尤其應注意：在政治上，緊跟國家大政方針，熟悉當前的政策形勢;在執(zhí)行中，以法為綱，嚴格約束自己手中的權(quán)力;在服務中，貫穿服務意識，從人民群眾的需要出發(fā);在工作中，強化權(quán)屬意識，準確認識自己的職責，做到不越位、不缺位。

　　從面試命題來看，多數(shù)題目都是在暗示某種突出的問題，要求考生就其中的問題提出解決之策或改善建議，而不具備公務員角色意識的考生多半沉溺于以犀利的語言圖一時之快，批判性地對政府施政之策進行冷嘲熱諷，考官絕對不會欣賞這樣的"個性"和"新穎"�？忌鷦毡刂斢�，不論是基于什么題目和什么場景，都要以設(shè)身處地的姿態(tài)深入問題癥結(jié)，嘗試尋求最佳解決方法，而非一味指責與冷漠處置。

　　提醒3：面試禮儀不可忽視

　　面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。面試講究兩個關(guān)鍵詞，即"面對面"與"匹配性"，通過面對面的交流對一個對象的綜合素質(zhì)及合適與否做出客觀評判。這種評判標準源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀占15%的權(quán)重，也是考生較容易掌握的分數(shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴日常習慣。

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