公務(wù)員面試時政熱點：如今公務(wù)員的飯碗不再鐵

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　　職員不稱職會被炒，公務(wù)員不稱職怎么辦？16日，記者從武漢市人社局獲悉，該市自去年實施公務(wù)員崗位責任管理以來，17名公務(wù)員因不稱職被“炒魷魚”。

　　一直以來，公職人員行業(yè)就是公認的“鐵飯碗”， 公務(wù)員考試更是猶如千軍萬馬過獨木橋，是何原因？在目前的公務(wù)員制度之下，只要進入公務(wù)員隊伍，就意味著得到了一份體面的工作，抱上了鐵飯碗，旱澇保收，生活無憂。即便是事業(yè)上不能夠有所發(fā)展，也能夠過上十分安穩(wěn)的生活。進去難，退出來更難，是公務(wù)員制度的一個真實寫照。除非是出現(xiàn)重大失誤或者是犯罪，公務(wù)員的鐵飯碗就可以端一輩子。這種只進不出的制度正是現(xiàn)在政府機關(guān)很多問題的癥結(jié)所在。

　　武漢市自去年11月22日實施公務(wù)員崗位責任管理以來，全市被問責年度考核基本稱職的22人，不稱職的11人，受到警告處分的4人，記大過1人，降級5人，撤職4人，開除17人。這場“動真格”的官場風暴，可以看做是破冰之舉，首先，能夠破除公務(wù)員人事制度上的堅冰。其次，能夠破除治理機關(guān)慵、懶、散作風障礙的堅冰。最后，能夠破除政府機關(guān)效率低下的堅冰。實施公務(wù)員崗位責任管理，就能夠清晰劃分責任，做到定崗定責。責任清晰，任務(wù)確定，落實到人，就能夠極大地促進政府行政效率的提高，讓原來臃腫的隊伍流動起來。

　　流水不腐，戶樞不蠹。公務(wù)員崗位責任管理，就是讓公務(wù)員隊伍動起來的重要推手，是深化公務(wù)員人事制度改革的重要舉措。雖然這一制度才實施一年多，卻已經(jīng)讓我們看到了實效。希望這項管理不要“先緊后松”，能夠形成長效機制，切實能促進公務(wù)員隊伍向更高更強發(fā)展。

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