青島事業(yè)單位降門檻 招緊缺人才可先面試后筆試

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　　今后,青島事業(yè)單位招聘高層次緊缺人才時,不僅招聘時間可以靈活安排,招聘流程也可以打破常規(guī)。日前,青島市出臺新政,推行靈活的招聘措施,在確保公平公正的前提下,加大對高層次和緊缺人才的引進(jìn)力度。

　　根據(jù)日前下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘高層次和緊缺人才有關(guān)事宜的通知》,對高層次和緊缺人才的招聘重點面向符合條件的院士、專家、學(xué)者、科研人才、文藝名家、教學(xué)名師、醫(yī)療骨干、知名教練、重要獎項獲得者等高層次人才,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,和通過常規(guī)招聘難以滿足需求的緊缺人才或為實現(xiàn)全市重大發(fā)展戰(zhàn)略的急需人才。

　　據(jù)介紹,過去事業(yè)單位招聘人才為全市統(tǒng)一招聘,時間安排固定,不利于各單位搶抓人才招聘機遇期。因此新文件規(guī)定,招聘高層次和緊缺人才,可以不受全市統(tǒng)一招聘的時間限制,對符合條件的,經(jīng)批準(zhǔn)可以隨時安排招聘。

　　同時,在招聘方式上也可采用更加多樣化的手段,確保用人單位和高層次、緊缺人才雙方充分了解,達(dá)成合意。招聘單位可以參加全市統(tǒng)一招聘,也可以單獨組織招聘;可以發(fā)布招聘簡章吸引人才前來應(yīng)聘,也可以直接赴外地科研院所、高等院校等進(jìn)行選聘,另外還可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘、中介機構(gòu)推薦等方式搜集人選。

　　在選拔形式上,則可以打破傳統(tǒng)的“筆試+面試”的常規(guī)方式,對高層次人才、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員。對緊缺專業(yè)人才的招聘可采用“面試前置”、技能測試等方式進(jìn)行,切實增強選拔的針對性和有效性。

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