專家說法
聘任制公務員讓“鐵飯碗”的公務員從此變成了“瓷飯碗”，給公務員以職業(yè)危機感，激發(fā)公務員的工作效能。拋棄公務員終身制，建立起像企業(yè)那樣“能進能出，能上能下”的公務員聘用制，將是現(xiàn)代公共行政組織發(fā)展的大方向。
改變體制
“拿到"貼飯飯"，以后生活不用發(fā)愁。”這是很多人對于公務員的理解，但是此次沈北新區(qū)首次推行的聘任制公務員將徹底打破這個體制。機關單位通過公開招聘或直接選拔的方式，與所聘人員簽訂聘任合同，從事專業(yè)性較強的職位或輔助性職位。
薪資待遇
此次聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，工資按月支付。區(qū)人力資源和社會保障局將根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和經(jīng)濟指標增長狀況，參照同類同級公務員工資水平，合理確定并相應調(diào)整聘任制公務員的工資水平。
今年春節(jié)過后，沈北新區(qū)將啟動遼寧省首個聘任制公務員考試。昨日，記者從沈北新區(qū)獲悉，此次公務員考試招聘人數(shù)為5人，從檔案管理員到經(jīng)濟區(qū)招商專員再到副總審計師。招聘年薪也從3.6萬至12萬不等。
據(jù)了解，此次招聘考試報名時間為2013年2月21日至3月6日，考生可登錄沈陽人力資源和社會保障網(wǎng)參與報名。
專家表示，聘任制公務員讓“鐵飯碗”的公務員從此變成了“瓷飯碗”，給公務員以職業(yè)危機感，激發(fā)公務員的工作效能。拋棄公務員終身制，建立起像企業(yè)那樣“能進能出，能上能下”的公務員聘用制，將是現(xiàn)代公共行政組織發(fā)展的大方向。
變“鐵飯碗”為“瓷飯碗”
“拿到"貼飯飯"，以后生活不用發(fā)愁。”這是很多人對于公務員的理解，但是此次沈北新區(qū)首次推行的聘任制公務員將徹底打破這個體制。機關單位通過公開招聘或直接選拔的方式，與所聘人員簽訂聘任合同，從事專業(yè)性較強的職位或輔助性職位。
據(jù)了解，作為全國唯一的公務員分類管理改革試點城市深圳，目前在聘的聘任制公務員已超過1500人，雖然是聘任制公務員，但是在公務員的待遇和身份上并沒有任何區(qū)別。據(jù)了解，聘用制公務員主要針對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。
據(jù)遼寧社會科學院省情研究所環(huán)境社會研究室主任沈忻昕介紹，聘用制公務員豐富了單位的管理手段，讓很多公務員適度地增加了職業(yè)危機感，有了危機感就能增強工作的動力，提高管理效能。同時，聘任制公務員普遍能力較強，素質(zhì)較高，有利于成為單位的業(yè)務骨干，對委任制公務員來說也有激勵作用，可以激發(fā)全員的生機與活力。
北京大學法學院教授湛中樂在接受媒體采訪時談到，目前我國對公務員的管理方式過于粗放，公務員缺少精細的分類也是造成對公務員的考核流于形式的原因之一。公務員聘任制最終的體制目的是“能進能出，能上能下”，這也就讓在績效考核中不合格的公務員將被辭退成為可能。
另外，湛中樂表示，拋棄公務員終身制，建立起像企業(yè)那樣“能進能出，能上能下”的公務員聘用制，將是現(xiàn)代公共行政組織發(fā)展的大方向。
聘用任期為3年
據(jù)介紹，聘任機關與新招聘的聘任制公務員簽訂的聘任合同，其期限為3年，首次簽訂還有6個月的試用期，試用期包括在聘期內(nèi)。此外，聘任制公務員在聘任期間可享有公務員法和相關法律、法規(guī)規(guī)定的權利與義務，并按照聘任合同的規(guī)定和要求履行其工作職責。“如果聘任制公務員與聘任機關因履行聘任合同發(fā)生爭議時，可以向沈北新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。”據(jù)沈北新區(qū)人社局相關負責人表示。
聘任制公務員報考方式與委任制公務員基本無異。據(jù)了解，此次考試也是采用網(wǎng)上報名，考生可以在2013年2月21日至3月6日登錄沈陽人力資源和社會保障網(wǎng)（www.syhrss.gov.cn），點擊“網(wǎng)上報名系統(tǒng)（聘任制公務員考錄）”進行報名。
據(jù)悉，報名考試費為每人50元，考生可在2013年3月18日9時至3月23日開考前登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載并打印準考證�？荚噧�(nèi)容包括筆試和面試，其中專業(yè)技術性筆試內(nèi)容為公共知識和招聘職位相關的專業(yè)知識，比例是2：8；輔助性職位筆試內(nèi)容為
行政職業(yè)能力測驗。
據(jù)了解，筆試的考試時間為2013年3月23日（星期六）上午9時至11時，滿分為100分，合格的考生可參加面試。面試將按照招聘職位與報名人數(shù)1：3的比例，從高分到低分依次確定進入面試人選名單，不足1:3的崗位，按實際人數(shù)進入面試。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。
薪資待遇高于普通公務員
據(jù)沈北新區(qū)人社局相關負責人介紹，此次聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，工資按月支付。區(qū)人力資源和社會保障局將根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和經(jīng)濟指標增長狀況，參照同類同級公務員工資水平，合理確定并相應調(diào)整聘任制公務員的工資水平。
另外，聘任制公務員按有關規(guī)定參加社會基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險，住房保障制度參照本區(qū)公務員的有關規(guī)定執(zhí)行。
記者從沈北新區(qū)了解到，目前，聘任制公務員輔助類職位每月3000元左右，一年薪資為3.6萬。而專業(yè)技術職位年薪相對較高，依據(jù)個人能力，其中副總審計師年薪達到7萬至12萬。
招聘職位
專業(yè)技術職位4個，輔助類職位1個，包括沈北新區(qū)審計局副總審計師1名，沈北新區(qū)輝山經(jīng)濟區(qū)副總工程師1名，沈北新區(qū)七星山旅游經(jīng)濟區(qū)招商專員1名，沈北新區(qū)清水經(jīng)濟區(qū)招商專員1名和沈北新區(qū)市民服務中心檔案管理員1名。
職位介紹
副總審計師（審計局）：負責審計計劃編制、文件編發(fā)、法制審理、審計決定等業(yè)務工作指導和協(xié)調(diào)；參與督查審計質(zhì)量，監(jiān)督檢查各類審計項目的綜合質(zhì)量，督促審計質(zhì)量整改，降低審計風險，確保審計質(zhì)量符合國家規(guī)定；參與復核重要案件，對預算執(zhí)行項目、上級統(tǒng)一組織項目、政府交辦重大事項以及辦理案件移交的審計項目等重要審計項目（案件）進行復核，嚴把政策、法規(guī)和質(zhì)量關；參與考評審計業(yè)績，培訓審計干部，完成局里交辦的其他工作。
副總工程師（輝山經(jīng)濟區(qū)）：負責研究制定和實施經(jīng)濟區(qū)食品領域發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和政策措施；研究探索經(jīng)濟區(qū)食品領域發(fā)展目標、工作思路和發(fā)展模式；解決經(jīng)濟區(qū)食品領域發(fā)展工作中的重大技術性、政策性、規(guī)范性和全局性問題；各階段為經(jīng)濟區(qū)食品領域發(fā)展提出合理建議；指導經(jīng)濟區(qū)食品領域生產(chǎn)技術工作中的管理、銷售、品質(zhì)控制、產(chǎn)品開發(fā)、科學研究、工程設計等；協(xié)助經(jīng)濟區(qū)領導參與重大事項決策及完成經(jīng)濟區(qū)領導交辦的其他工作。
經(jīng)濟區(qū)招商專員：負責對招商信息的收集、分析、共享以及策劃和包裝；對重大招商項目負有考察分析和可適性的專題研究；探索具有前瞻性和可持續(xù)發(fā)展招商項目；統(tǒng)一協(xié)調(diào)經(jīng)濟區(qū)招商工作及組織召開重點項目協(xié)調(diào)會；負責招商引資工作的認定，招商資料的管理；負責經(jīng)濟區(qū)招商業(yè)績的日常管理及考評，完成經(jīng)濟區(qū)交辦的其他工作。
檔案管理員（沈北新區(qū)市民服務中心）：圍繞從事檔案的收集、整理、編目、調(diào)卷、庫房管理及檔案保護技術操作工作。【
遼寧公務員筆試高分直通車】
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文章來源：時代商報
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