記者從
海南省人力資源和社會保障廳獲悉，海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定已公布并實施。辦法規(guī)定，面試考官小組成員由招聘單位及其主管部門有關(guān)人員和有關(guān)專家組成，一般不少于5人，其中招聘單位及其主管部門的考官一般不超過60%。省直屬事業(yè)單位的面試考官小組成員可全部由本單位人員組成。
面試考官小組成員一般不少于5人
該辦法規(guī)定適用于全省事業(yè)單位公開招聘(不含考核招聘)工作人員面試工作。
省屬事業(yè)單位面試小組由招聘單位或主管部門組建；市縣所屬事業(yè)單位面試小組由市縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位主管部門組建。
面試考官小組成員由招聘單位及其主管部門有關(guān)人員和有關(guān)專家組成，一般不少于5人，其中招聘單位及其主管部門的考官一般不超過60%。省直屬事業(yè)單位的面試考官小組成員可全部由本單位人員組成。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分達不到不予聘用
面試考生從筆試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生。具體人選根據(jù)筆試成績由高至低按規(guī)定比例確定；達不到規(guī)定比例的，按實有合格考生確定；因考生放棄面試產(chǎn)生的空額,從筆試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。
考生出場的順序應(yīng)采取面試前臨時抽簽的辦法確定。設(shè)多個面試考場的，每個面試考場考官的組成應(yīng)根據(jù)實際情況具體確定，一般采取抽簽方式進行分組。
面試成績實行百分制，按評分標(biāo)準(zhǔn)評定。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。面試合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)在通知考生面試事宜時告知考生。
面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數(shù))，計算出考生的最后得分。
考生面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位，須經(jīng)計分員、核分員、主考官和監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。
工作人員與考生有近姻親關(guān)系也應(yīng)回避
辦法明確，面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。
對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
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（編輯：admin）
文章來源：南國都市報
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