近日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》對面試工作的基本程序、命題的原則、面試方式、面試小組成員具備的條件、成績計算方式等許多面試細節(jié)進行了具體的約束。
堅持“以用為本”原則
《規(guī)定》明確，面試可采用
結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯及實際操作等方式進行。面試方案包括面試原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成及監(jiān)督辦法等。今后，面試前應將面試方案中考生須知的信息告知考生。制定面試方案時，應保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進行面試。面試命題堅持“以用為本”的原則，一般應附有參考答案、評分標準及評分表。
面試時間不少于10分鐘
面試考場的設置與面試形式、內(nèi)容相適應。結(jié)構(gòu)化面試考場應設立考官席、考生席、引導席、計時席、計分席、核分席和監(jiān)督席�？忌鰣龅捻樞驊扇∶嬖嚽芭R時抽簽的辦法確定。設多個面試考場的，每個面試考場考官的組成應根據(jù)實際情況具體確定，一般采取抽簽方式進行分組。面試所需時間視面試方式和內(nèi)容確定，一般每位考生面試時間不少于10分鐘。
成績不到60分不予聘用
據(jù)了解，面試成績實行百分制，按評分標準評定。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。按照規(guī)定，面試合格分數(shù)線應在通知考生面試事宜時告知考生。面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)，計算出考生的最后得分。考生面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位，須經(jīng)計分員、核分員、主考官和監(jiān)督人員簽名確認。
考官不得相互暗示
省人社廳有關負責人介紹，面試考官小組成員由招聘單位及其主管部門有關人員和有關專家組成，一般不少于5人，其中招聘單位及其主管部門的考官一般不超過60%。省直屬事業(yè)單位的面試考官小組成員可全部由本單位人員組成。每個考官應不受干擾、獨立、公正、客觀地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、影響評分。
面試工作顯失公正并經(jīng)查實的，同級人力資源和社會保障部門可宣布面試成績無效，重新組織面試；情節(jié)嚴重的，可宣布招聘無效。對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消聘用資格處理。對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，按有關規(guī)定嚴肅處理。
相關推薦：
2013年事業(yè)單位招錄考試專項全能課程全新升級
2013年事業(yè)單位招錄考試VIP高端定制課程
相關內(nèi)容推薦：
（編輯：admin）
文章來源：�？谕韴�
在線客服×
