2013-06-04 10:45:01 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2013年各省春季公務(wù)員面試即將啟動(dòng),華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深面試專家就近期熱點(diǎn)事件“官二代火速升遷”,從公務(wù)員面試角度做出模擬并解析,供廣大考生參考。
熱點(diǎn)概述
前日,網(wǎng)上連續(xù)曝出幾起“官二代”火速升遷事件。最新消息是揚(yáng)州政法委書記女兒得到提拔,據(jù)了解,袁慧中是2009年從南京大學(xué)博士畢業(yè)后,通過選調(diào)生選拔進(jìn)入揚(yáng)州市委組織部的。2010年10月,《揚(yáng)州日?qǐng)?bào)》上刊登了“2012年揚(yáng)州市公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選任前公示”,其中顯示:“袁慧中,女,1983年10月出生,江蘇興化人。2008年12為加入中中國(guó)共產(chǎn)黨,2009年8月參加工作,研究生學(xué)歷,博士學(xué)位,F(xiàn)任邗江區(qū)城北鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)、物流集聚區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)副主任。擬任共青團(tuán)揚(yáng)州市委副書記。”。
相關(guān)評(píng)論
@新聞1+1:“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律”,“按原則辦事、按規(guī)矩辦事”,“不能借‘破格’之名、行謀私之實(shí)”,這是中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在河南調(diào)研時(shí)的表態(tài)。調(diào)研期間,劉云山還主持召開了組織工作座談會(huì),他說,“組織部門要敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、敢碰硬,堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng),確保選人用人公道正派風(fēng)情氣正,對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人要發(fā)現(xiàn)一起查處一起,絕不能姑息遷就。”面對(duì)接連出現(xiàn)的“火箭提拔”事件,尤其是有關(guān)地方先回絕質(zhì)疑后糾正錯(cuò)誤的行為,給干部選拔任用,特別是“破格”任用青年干部工作造成不利影響。為此有媒體指出,雖然事件發(fā)生在個(gè)別地方,暴露出的卻是干部選拔任用中值得高度重視的一個(gè)問題,信息公開!缎氯A時(shí)評(píng)》指出:政府信息公開是中央著力推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作,而近年來破格“提拔”事件所帶來的輿論關(guān)注,恰恰反映了一些地方干部選拔任用信息公開方面的欠缺。隨著民主法治建設(shè)進(jìn)展,干部選拔任用信息公開是大勢(shì)所趨。
@中國(guó)新聞網(wǎng):其實(shí)我們都不反對(duì)破格,而且非常歡迎,這樣的話選人才,整個(gè)國(guó)家向前需要這一點(diǎn),但是你必須公開透明。我們也從來不反對(duì)年輕的人迅速走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位,但是你也要程序公開和透明。我們也不反對(duì)有很多優(yōu)秀的,哪怕你的父親或者母親有這樣一個(gè)官位的背景,也沒有關(guān)系,但是只要在相關(guān)的制度下公開透明,讓大家心服口服,所以我們要解決的是如何讓程序正義。
模擬題
最近曝出很多“官二代”成為公務(wù)員之后不久,得到火箭提拔,對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象你怎么看?
參考解析
有一句古話說得好,“我勸天公重抖擻, 不拘一格降人才”指的就是在選拔人才的時(shí)候應(yīng)該人盡其才,根據(jù)其才能對(duì)其進(jìn)行重用,而最近網(wǎng)上曝出很多“官二代”得到火箭提拔的事件,看起來真的是“不拘一格降人才”這種現(xiàn)象卻遭來了很多人質(zhì)疑,對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象我們應(yīng)該怎么看呢?
首先,我們要說的是,這些所謂的“官二代”得到火箭提拔并不是要完全否定的,如果他們的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)以及選拔程序公平、公正、公開的話,反而是一件好事。第一,這些年輕的公務(wù)員得到重用,能夠發(fā)揮他們的才華,施展他們的抱負(fù);第二,也能夠改善公務(wù)員體制內(nèi)的年齡結(jié)構(gòu),讓干部年輕化,并且年輕人的血液和闖勁、沖勁也可以對(duì)我們政府的辦公效率給予較大提升;第三,也改善了現(xiàn)有的公務(wù)員選拔機(jī)制,改變?cè)械?ldquo;論資排輩”的規(guī)則,同時(shí)也讓很多年輕人看到了被提拔、重用的機(jī)會(huì),從而增加公務(wù)員內(nèi)部的活力,第四,對(duì)社會(huì)也無不裨益,能夠增加整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
但是,如果像新聞當(dāng)中所說,這些火速提拔的“官二代”又被降職、撤職處理,這本身也說明他們?cè)诟刹窟x拔和任用上可能存在的一些問題和紕漏。也就是說,如何“官二代”僅僅是憑借其父母的影響力而得到提拔的話,則會(huì)給我們帶來很大的影響,具體來說:第一,這些“官二代”在崗位上沒有響應(yīng)的能力,如果出現(xiàn)決策失誤,首先會(huì)影響到他們的政治前途;第二還會(huì)影響政府辦公的合法性、嚴(yán)肅性和高效性。第三,也會(huì)影響公務(wù)員整個(gè)體系在民眾當(dāng)中的形象和公信力,同時(shí)也會(huì)打擊其他年輕人從政、考公務(wù)員的信心和積極心,最嚴(yán)重的是會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信體系的建設(shè),會(huì)導(dǎo)致互不信任這樣極壞的風(fēng)氣。
那么對(duì)于“官二代”得到火箭提拔為什么會(huì)得到如此大的質(zhì)疑呢?筆者認(rèn)為最終要的是選拔制度不夠透明、不夠公開、不夠公平!所以導(dǎo)致的結(jié)果是不管“官二代”的能力如何,只要他得到提拔了,老百姓就不會(huì)相信,就會(huì)質(zhì)疑,認(rèn)為其得到提拔的原因并不是其能力強(qiáng),而是依賴于其家長(zhǎng)的影響。
個(gè)人認(rèn)為,對(duì)于干部選拔和任用上,首當(dāng)其沖的是應(yīng)該公開透明,只有如此才能夠消除疑慮、人盡其才!對(duì)于公開透明的制度完善上個(gè)人有如下的建議:
第一,各級(jí)黨委應(yīng)該建立、完善相應(yīng)的公務(wù)員選拔制度并且將制度公示,同時(shí)立法機(jī)關(guān)應(yīng)該將制度法律化,以法律的形式確定下來。
第二,對(duì)于黨員干部加強(qiáng)教育、引導(dǎo),盡量減少其子女回到原籍從政的情況,有必要的話應(yīng)該禁止官員子女從政!
第三,對(duì)于違規(guī)使用權(quán)力為自己親屬謀福利的黨員干部應(yīng)該嚴(yán)肅處理,如果涉嫌違法犯罪應(yīng)該移交法律處理。
第四,全社會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于公務(wù)員選拔的監(jiān)督管理,全社會(huì)、媒體、大眾都應(yīng)該提高民主意識(shí),監(jiān)督意識(shí)!
我相信,只有如此才能夠減少官員選拔當(dāng)中的違規(guī)情況,也會(huì)減少民眾對(duì)此的疑慮!
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