公務(wù)員面試話題最后預(yù)測(cè)：北京20萬(wàn)聘公務(wù)員

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　　2013年各省春季公務(wù)員面試陸續(xù)啟動(dòng)，華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深面試專家就近期熱點(diǎn)事件“北京20萬(wàn)聘公務(wù)員”，從公務(wù)員面試角度做出模擬解析，供廣大考生參考。

　　【背景鏈接】

近日北京市委組織部和市人力社保局昨天聯(lián)合發(fā)布公告，將面向全國(guó)公開(kāi)招聘6位聘任制公務(wù)員，擔(dān)任市科委、市交通委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)3家政府部門(mén)的高管職位。據(jù)悉，這是北京市首次試水聘任制公務(wù)員，聘期2至3年，年薪20萬(wàn)元起，年度績(jī)效考核不合格的可被解聘，打破公務(wù)員“鐵飯碗”的“傳說(shuō)”。（北京晨報(bào) 5月4日）

　　【華圖解析】

一直以來(lái)，公務(wù)員穩(wěn)定的收入和完善的福利待遇保障被民間譽(yù)為“旱澇保收”的鐵飯碗，同時(shí)公務(wù)員工作的性質(zhì)使其相相對(duì)私企或者外企來(lái)說(shuō)，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。那么直接影響就是不能吸引優(yōu)秀人才和調(diào)動(dòng)他們的積極性。在這種情況下，北京此舉做了這次大膽的嘗試，對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象我們應(yīng)該看到以下幾點(diǎn)：

    一是準(zhǔn)入門(mén)檻較高，能報(bào)名的少了。招聘職位顯示，6個(gè)職位中要求博士和碩士學(xué)歷的各3個(gè)，有的要求“10年以上大城市綜合交通運(yùn)輸體系規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)”，有的要求“有牽頭組織大型國(guó)際會(huì)議和國(guó)際活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)”。如此一來(lái)，相對(duì)常規(guī)公務(wù)員考試那種千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋，動(dòng)輒幾百比一，幾千比一的人海戰(zhàn)術(shù)來(lái)說(shuō)，此舉更加有效控制了參加招聘人數(shù)的規(guī)模，集中了招考部門(mén)的精力和注意力，也節(jié)省了考生的精力。

　　二是工資福利豐厚，崗位吸引人了。聘任制公務(wù)員將以合同形式依法履行公職，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利，在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，起薪不低于20萬(wàn)，可以說(shuō)基本達(dá)到了優(yōu)秀人才的“心理價(jià)位”，崗位吸引力大大增強(qiáng)。

三是明確績(jī)效考核，想混日子難了。首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個(gè)月。聘任人員將依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核，考核不合格的將被解聘。如此一來(lái)，招聘制公務(wù)員必然會(huì)奮發(fā)向上、大有作為，想混日子的懶官、庸官也必然難以過(guò)關(guān)。

最后我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，不管是“鐵飯碗”還是“金飯碗”，都是公務(wù)員，都是人民的公仆，都應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)，都應(yīng)該相信群眾、依靠群眾、為群眾的利益而奮斗。作為公務(wù)員，不僅要有相關(guān)的專業(yè)才識(shí)和較高的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平，而且要具備良好的政治思想品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德。每一位公務(wù)員，都應(yīng)該熱愛(ài)本職工作，不斷提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備和辦事能力。廉潔奉公、權(quán)為民所用 ，情為民所系 ，利為民所謀，成為一名合格優(yōu)秀的人民公務(wù)員。

    最后，華圖教育(yflching.cn)祝廣的大考生在考試中取得成功！

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