公務(wù)員面試初體驗

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　　首先恭喜各位考生順利通過筆試，進(jìn)入面試。當(dāng)大家在河北人事網(wǎng)上看到筆試結(jié)果時，相信各位童鞋的歡喜心情難以言表。但同時我也可以想象，這種歡喜只能維持很短的時間，甚至幾分鐘都不到。因為革命尚未成功，同志仍需努力。筆試通過只是成功的第一步，真正決定最后成敗的還在面試。而且河北省四級聯(lián)考面試成績占到60%，他的重要性不言而喻，甚至可以說筆試成績的差距在最后總分?jǐn)?shù)中中根本微不足道，一方面筆試分?jǐn)?shù)較為集中，有的上下相差不過幾分，甚至零點幾分，拉不開差距;另一方面，筆試成績還要除2再乘0.4，差距基本沒有。那我們就可以這樣理解：面試其實是對考試的重新洗牌，各位考生不管是試第一的，還是最后一名，大家重新站在起跑線上，從零開始。

　　華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家安曉艷為讓考生充分了解河北省四級聯(lián)考面試的流程和注意事項，先就以下幾個問題向大家做重點介紹：

　　一、最后總成績到底如何生成?

　　2013年河北公務(wù)員考試，綜合成績的計算方法為：

　　綜合成績= 筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%

　　綜合成績保留2位小數(shù)。

　　我們以下圖為例來向大家詳細(xì)介紹總分計算方法和面試的重要性。

　　二、面試采用什么形式?

　　河北省四級聯(lián)考面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，什么是結(jié)構(gòu)化面試?它是當(dāng)前面試實踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，國家及各省公務(wù)員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試與競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘等等都把它作為一種主要方法。

　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進(jìn)行語言交流，對被試者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

　　結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　三、面試流程是怎樣的?

　　首先在面試當(dāng)天，各位考生到達(dá)考場之后首先要做的就是在工作人員的引領(lǐng)下進(jìn)入指定地點，為避免試題泄露，由工作人員組織將考生的通訊工具統(tǒng)一上收，裝入信封，由考生寫上自己姓名。此后，工作人員會帶領(lǐng)考生進(jìn)入侯考室，在侯考室中，首先選讀考試規(guī)則，比如考生在作答時不得泄露個人信息，否則視為違規(guī)，將被取消成績;其次，由工作人員組織考生抽簽，決定考試順序;最后，考生在侯考室中等待面試。

　　當(dāng)考生被叫道面試編號后由引導(dǎo)員引領(lǐng)考生進(jìn)入面試考場。河北省是10分鐘4道題目，以綜合分析為主，演講作為必考題型，也是考生復(fù)習(xí)重點。

　　答題完畢后，退出考場，在工作人員帶領(lǐng)下領(lǐng)回物品。河北省公務(wù)員面試以半天為一個節(jié)點，比如上午面試的考生，最后的成績會在整個上午場結(jié)束后統(tǒng)一在面試地點公布。

　　四、面試考題內(nèi)容有什么?

　　常見的結(jié)構(gòu)化面試題包括自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類等。一是自我認(rèn)知與職位匹配類，比如：“做自我介紹”;二是人際溝通類，比如：“小王和你一起競聘單位主管，但是兩人雙雙失利，之后小王聯(lián)合幾個同事排擠你，請問你怎么辦?”;三是組織管理類，比如：“領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次培訓(xùn)，你怎么組織?”;四是綜合分析，比如：“國家發(fā)改委出臺一個有關(guān)節(jié)能的通知，實行“135”法，要求公務(wù)員從家到單位上班一公里步行，三公里騎自行車，五公里坐公交車，你怎么看?”

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