公務(wù)員面試情真意切提升整體效果

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　　在公務(wù)員考試中，筆試高分，面試低分的考生大都有一種懷才不遇的感覺(jué)。那么如何杜絕這種現(xiàn)象發(fā)生呢?首先我們?cè)陉愂鲎约旱挠^點(diǎn)時(shí)要情真意切，入情入境，根據(jù)客觀事實(shí)做出正確的回答，其次要重視整體表達(dá)的一致性。

　　一、言為心聲，入情入境

　　以“2008年中共中央國(guó)務(wù)院總理答中外記者問(wèn)”為例。如果考生把溫總理的話背下來(lái)去說(shuō)給別人聽(tīng)，估計(jì)別人很難被感動(dòng)，說(shuō)不定會(huì)笑場(chǎng)，為什么會(huì)這樣呢?溫總理是抑揚(yáng)頓挫、斬釘截鐵而飽含深情地去說(shuō)上面這段話的，是溫總理的肺腑之言，而很多考生的語(yǔ)言缺乏感情。

　　唯物辯證法認(rèn)為，任何事物都具有內(nèi)容和形式兩個(gè)方面。內(nèi)容與形式的關(guān)系，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系：沒(méi)有內(nèi)容，形式就無(wú)法存在;沒(méi)有形式，內(nèi)容也無(wú)從表現(xiàn)。這兩者是相互依賴、相互制約，各以對(duì)方為存在條件的。因此，我們要注意怎么樣用合適的形式來(lái)表達(dá)自己的內(nèi)容、展示自己的內(nèi)涵。

　　記得一次，一個(gè)考生在回答處理劫持人質(zhì)事件問(wèn)題時(shí)說(shuō)“我會(huì)用自己做人質(zhì)去替換人質(zhì)”，結(jié)果下面哄堂大笑，為什么會(huì)這樣呢?國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)專家在模擬現(xiàn)場(chǎng)就說(shuō)，你這話大家不信、考官也不會(huì)相信的，因?yàn)槟愕穆曇簟⒌讱夂蜕駪B(tài)綜合所表現(xiàn)出來(lái)的是“打死我也不去”，給人的感覺(jué)就是你僅僅在應(yīng)付這道題目、在背答案。也就說(shuō)你所采用的形式?jīng)]有表達(dá)你的內(nèi)容，你的形式是失敗的。這里需要說(shuō)明的是，要想效果最好，當(dāng)然是心中有時(shí)再去說(shuō)，“言為心聲”嘛，比如前面提到的溫總理那段講話之所以精彩動(dòng)人，是因?yàn)槟鞘强偫硇闹姓鎸?shí)的感受和想法。

　　如果有些答案你是提前準(zhǔn)備好，那么你在回答問(wèn)題時(shí)就要全神貫注地入情入境，如果連你自己都說(shuō)服不了、感染不了，你別想著會(huì)打動(dòng)考官。

　　二、注意整體表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)形式和內(nèi)容的統(tǒng)一

　　申論、行測(cè)考試與面試考試最大的不同是：前者是平面的考查，后者是立體的考查;前者只是測(cè)查人某方面的能力，而后者考查的是整個(gè)“人”。你本質(zhì)上是怎樣的一個(gè)人，你的才華、品德、個(gè)性、特質(zhì)和底蘊(yùn)都要在短短的十幾分鐘的面試中展現(xiàn)出來(lái)，其難度可想而知。

　　因此考生除了要肚里有貨外，更要注意通過(guò)訓(xùn)練來(lái)找到全方位地展現(xiàn)自己的形式，包括行、走、坐、站姿勢(shì)等基本禮儀，包括講話聲音的抑揚(yáng)頓挫和富有感染力的表情神態(tài)，只有形式與內(nèi)容的完美和諧統(tǒng)一，才能充分而有效地展示自己。那些著名的演說(shuō)家之所以富有感染力，是因?yàn)樗麄冏⒁獾搅诵问皆诒磉_(dá)內(nèi)容上的重要意義，他們不斷地訓(xùn)練，做到了形式與內(nèi)容的完美統(tǒng)一。

　　面試中的問(wèn)題只是一個(gè)工具，一個(gè)手段，目的是通過(guò)你回答問(wèn)題的過(guò)程來(lái)發(fā)現(xiàn)你是怎樣的一個(gè)人，因此“怎么樣回答”和“回答什么”是同樣重要的。面試是無(wú)處不在的，在每一個(gè)可能的場(chǎng)合我們都要有意識(shí)地去訓(xùn)練自己的語(yǔ)言感染力，去訓(xùn)練自己的氣勢(shì)，以獲得引人入勝的能力。

　　三、上士聞道，勤而行之

　　“上士聞道，勤而行之;中士聞道，若存若亡;下世聞道，大笑之”。將老子的這句話送給眾位考生共勉。有時(shí)我們?nèi)鄙俚耐�往不是�?duì)“道”的領(lǐng)悟力，而是對(duì)“行”的執(zhí)行力，讓你的語(yǔ)言閃閃發(fā)光、論證雄辯有力、思考深刻寬廣，這些都要靠考生一點(diǎn)一點(diǎn)去積累和領(lǐng)悟，我們要真正行動(dòng)起來(lái)。

　　公務(wù)員面試答題，是語(yǔ)言的傳遞，除了答題的內(nèi)容需要精心準(zhǔn)備外，也不能忽略答題的輔助性因素。盡管這些因素單位分值不大，但綜合起來(lái)會(huì)影響考生最終的答題效果。所以，希望考生每發(fā)現(xiàn)一個(gè)細(xì)小的問(wèn)題，都要認(rèn)真的去找出問(wèn)題、找對(duì)方法、越早解決越好。因?yàn)椋�這不只是為了應(yīng)對(duì)面試的過(guò)程，更重要的自己今后生活過(guò)程中又少了一個(gè)不應(yīng)該發(fā)生的細(xì)節(jié)問(wèn)題。

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