2013年安徽省公務員面試最新特點

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　　隨著2013年安徽省考面試落下帷幕，華圖教育公務員考試研究中心資深專家吳芒芒、宋曉燕第一時間深度剖析今年省考面試的最新特點，為廣大考生指明備考方向。今年面試的題目總體來說沒有跳出華圖模塊教學法的五大模塊內容，但形式更加新穎和靈活，更加注重實際解決問題的能力和角色扮演。單個題目考察的測評要素與往年相比更加多元，一道題考察考生多個測評要素的情況比比皆是。

　　此次面試總共持續(xù)了四天時間，共四套題目，每天題目的難易程度和題型分布是非常均勻和平衡的，在對考生應變與創(chuàng)新能力測評要素的考察上，每天的形式都有區(qū)別，有現場模擬，有演講開場白，有漫畫，形式多變且非常靈活。

　　題型

　　日期6月21日6月22日6月23日6月24日

　　1綜合分析現象題人際溝通+解決問題綜合分析現象題綜合分析現象題

　　2調研能力+情景模擬綜合分析觀點題情景模擬情景模擬

　　3人際溝通+解決問題解決問題應急應變情景模擬

　　4解決問題演講開場白漫畫計劃組織協(xié)調

　　筆者在對今年的面試真題進行仔細研究會發(fā)現有以下幾點特點：

　　1.最近幾年單獨考察調研能力的題目幾乎沒有，今年有一道題要求考生針對校園浪費做一個調研報告，并且現場把考官當成領導進行匯報。此題將調研能力以及應變與創(chuàng)新能力放在一起測查，有很大的創(chuàng)新性。決策雜志之前曾經發(fā)表過一篇文章，名字叫做“莫將“調研意識”混同為“調研能力”。這篇文章詳細的闡明了調研意識和調研能力的區(qū)別，而這些區(qū)別在今年的考題中得到了很好的證實。在這道題中，考生需要明確說明調研工作開展的過程、得出的結論并提出相關的意見和建議。調研過程的展現就是對調研能力考察的體現，而在另外一類題中，只需要說出要做調研以核實某類信息即可，不需要完整展現調研的過程，這類題目考察的是調研意識。例如，在面試的第四天有這么一道題：街道要舉行一個服務老年志愿者活動，請你說出三個活動項目并以其中一項詳細說明。假如選定的志愿者活動是舉行一次聯(lián)歡晚會，那么考生在答題的時候，最好能先跟老人溝通一下，了解一下他們的居住地點、平時的作息規(guī)律、他們的喜好以及特長等。做這些前期調研工作的目的就是要使工作的安排更人性化，更能體現活動的目的和意義。在這道題的解答中，考生對調研工作只要宏觀的描述一下即可，不需要展現具體的過程和結果，這類題考察的就是調研意識。

　　2.安徽省的面試真題主要有八大測評要素：舉止儀表與語言表達能力、崗位適應性、計劃組織與人際協(xié)調能力、邏輯思維與綜合分析能力、應變與創(chuàng)新能力、主動性、調研能力和依法行政與服務意識。從上述表格我們可以看出綜合分析題仍然是不變的主角，每天一道，現象題和觀點題各有側重，重在考察考生的邏輯思維與綜合分析能力。考察考生能否站在公務員的立場上全面、深、陽光的看待社會上出現的一些熱點問題。從總體上來說，綜合分析題變化不大。

　　3.解決問題的題目比重增加，第一天考查了兩道題，第二天考查了一道題，有的是單獨考察這個能力，還有的和人際溝通能力相結合，這兩種題目的答題思路要有所區(qū)分，前者重在談現狀與對策，后者除此以外還要考慮協(xié)調各方面的人際關系。此類題目既考察考生的解決問題的能力，也考察了與人溝通交流的能力，應引起考生的重視。

　　3、今年對情景模擬題的考察力度也有大幅的上升，無論是人際溝通+情景模擬，還是解決問題+情景模擬，都在體現著出題方向的轉變，出題人不再關注考生的人際溝通意識，而是是否具備人際溝通和解決問題的能力，對能力的考察已經成為當今省考面試的主流方向。

　　今年另一個比較明顯的變化就是沒有單獨出人際溝通的題目，而是將此類題目改造成情景模擬的形式，人際溝通是以往歷年考試的傳統(tǒng)題型，以現場勸說的方式來出題，增加了此類題目的難度，讓一些考生無所適從，然而這可能是未來變化的趨勢�？忌�在備考階段應該加強對這方便能力的訓練。

　　總之，今年的面試題目與以往的真題相比，更加注重考生解決問題的能力、應變與創(chuàng)新的能力以及角色扮演和現場模擬的能力，需要考生有良好的語言表達能力和靈活的應變能力，當然還要有系統(tǒng)的思維訓練。省考面試已經在向素質化、綜合性和創(chuàng)新性邁進。

　　華圖教育 吳芒芒 宋曉燕

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