端著“鐵飯碗”創(chuàng)業(yè)是一種倒退

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　　安徽省近日出臺《關于服務民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，其中“允許公務員、事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)”的相關規(guī)定在網(wǎng)絡上引發(fā)質(zhì)疑。安徽省人社廳15日回應，允許離崗“下海創(chuàng)業(yè)”的為事業(yè)單位工作人員，針對公務員的政策是“允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”，并未突破《公務員法》的規(guī)定。

　　安徽此次出臺的政策中，對符合條件、經(jīng)過審批的事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，允許3年內(nèi)保留其人事關系;高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內(nèi)保留其人事關系，其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

　　對于這樣的規(guī)定，我認為，在市場經(jīng)濟發(fā)達、創(chuàng)業(yè)意識普及的情況下，又出現(xiàn)帶著事業(yè)“鐵飯碗”創(chuàng)業(yè)的事，是一種倒退。

　　眾所周知，目前不要說公務員編制，只要是帶“編制”兩字，都能引起社會的高度關注。“死也要死在編制內(nèi)”，為了能進編制，博士、碩士考環(huán)衛(wèi)工人、城管等這樣的新聞，總會時不時刺激一下公眾的神經(jīng)。

　　一方面是削尖腦袋想進入編制內(nèi)，一方面卻鼓勵擁有事業(yè)編制的人帶著“鐵飯碗”去創(chuàng)業(yè)，這種“兩邊好處都要占”的好事，難免引發(fā)質(zhì)疑。

　　改革開放之初，我們的市場經(jīng)濟不夠發(fā)達，很多人不知道怎么“下海”游泳，當時出現(xiàn)鼓勵事業(yè)單位公務員“停薪留職”“下海”，適應了特殊時代的需要。暫且不論當年“下海”的人有多少成了成功企業(yè)家，單是這種政策對當時僵化體制的突破，也起到了積極作用。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、時代的進步，這一政策早已完成了歷史使命�，F(xiàn)在又見允許“離崗創(chuàng)業(yè)”的政策，讓人有恍如隔世之感。

　　盡管安徽省解釋，出臺政策的初衷是為了“支持和服務民營經(jīng)濟快速健康發(fā)展”，但是在市場經(jīng)濟和公平觀念已深入人心的當下，這樣的政策顯得十分不合時宜，還有可能阻礙市場經(jīng)濟健康發(fā)展。況且，改革開放的實踐也證明，高手在民間，獲得了經(jīng)濟自由的個人，可以創(chuàng)造出驚人的創(chuàng)業(yè)奇跡。政府部門應該做的，是放水養(yǎng)魚，營造公平競爭的市場環(huán)境，而不是放魚進水，制造一些“官商不分”的所謂創(chuàng)業(yè)者。

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