為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市級機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)街道人員選調(diào)工作的意見》（啟組發(fā)〔2009〕31號），決定面向本市公開選調(diào)13名工作人員。具體職位詳見《職位簡介表》。
一、選調(diào)原則
公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競爭、擇優(yōu)選調(diào)。
二、選調(diào)范圍和條件
（一）選調(diào)范圍
本市實(shí)施公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)的公務(wù)員。
�。ǘ┻x調(diào)條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)。
2.具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、工作能力。
3.工作經(jīng)歷的要求：工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2013年8月31日；
4.具有選調(diào)職位要求的其他條件。
截止報(bào)名之日，有下列情形之一的人員不得報(bào)名參加公開選調(diào)：（1）尚在試用期的；（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；（3）受處分期間或者未滿期限的；（4）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
三、實(shí)施程序和方法
�。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格審查
1.公開報(bào)名。報(bào)名者須持1寸近期同底免冠照片2張，身份證，畢業(yè)證書，相關(guān)資格證書，工作經(jīng)歷證明及鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委或主管部門同意報(bào)考證明等原件、復(fù)印件各一份，并按職位要求如實(shí)填寫報(bào)名表。每人限報(bào)一個(gè)職位。
2.資格審查。由市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人單位依據(jù)本公告進(jìn)行資格審查。
3.報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日至10日，上午9:00—11:30，下午3:00—5:30，逾期不得報(bào)名。
4.報(bào)名地點(diǎn)：啟東市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科（江海中路799號）。
（二）履歷評價(jià)、筆試
履歷評價(jià)主要從學(xué)習(xí)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、獲獎及年度考核、工作成果等方面考察應(yīng)試者勝任崗位的能力，滿分100分。
筆試主要測試機(jī)關(guān)工作必備的能力素質(zhì)，職位1、2、3、4加試業(yè)務(wù)知識，滿分100分。
履歷評價(jià)、筆試成績按5:5折算得分，從高分到低分，按選調(diào)計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。
（三）面試
面試，采用
結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考查應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力，滿分為100分，60分為合格。面試結(jié)束后，在面試合格人員中，按履歷評價(jià)和筆試折算的綜合成績、面試成績5:5的比例計(jì)算總分，從高分到低分，按選調(diào)計(jì)劃1:2的比例確定考察人選�？忌鲃臃艞壍�，在同職位的考生中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
履歷評價(jià)、筆試和面試由組織人社部門統(tǒng)一組織。
（四）考察
組織考察。由市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人單位組成考察小組，對其德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，提出擬選調(diào)意見（考察無特殊情況，得分高者優(yōu)先）。
確定擬選調(diào)人選。按干部管理權(quán)限，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)考察情況，召開會議討論確定擬選調(diào)人選。
�。ㄎ澹┕九c調(diào)動
對擬選調(diào)人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的擬選調(diào)人選，試用3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者，按照干部管理權(quán)限辦理相應(yīng)的調(diào)動手續(xù)，不勝任者回原單位工作。
四、組織與監(jiān)督
本次選調(diào)工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織，用人單位配合，市紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。對以權(quán)謀私、違紀(jì)違規(guī)或弄虛作假的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡章由中共啟東市委組織部、啟東市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
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（編輯：admin）
文章來源：華圖教育
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