消除“工作不安全感”

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　　國(guó)際金融危機(jī)對(duì)歐洲人的工作、生活和社會(huì)態(tài)度意味著什么？一個(gè)國(guó)際研究小組分別于2004年和2010年對(duì)歐洲的19個(gè)國(guó)家展開(kāi)了調(diào)查，結(jié)果顯示，國(guó)際金融危機(jī)對(duì)民生和社會(huì)觀念有深遠(yuǎn)的影響。

　　首先，國(guó)際金融危機(jī)引發(fā)了崗位技能結(jié)構(gòu)的快速變化——加速了高技能崗位的崛起，大幅削減了低技能崗位。同時(shí)也造成了行政、文職和手工業(yè)等中等技能崗位的銳減。

　　崗位的減少導(dǎo)致失業(yè)率上升，特別是年輕人群的失業(yè)率激增。過(guò)去，容易失業(yè)的往往是從事低技能水平工作的人群，在此次國(guó)際金融危機(jī)中，越來(lái)越多高技能人才受到了沖擊。

　　對(duì)就業(yè)人群來(lái)說(shuō)，國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的是不斷惡化的工作條件，這表現(xiàn)在很多方面。

　　第一，在歐洲許多地方，雇主對(duì)員工的培訓(xùn)規(guī)模和力度正在縮水，員工的連續(xù)性培訓(xùn)較過(guò)去減少約20%。這將對(duì)員工未來(lái)的技能發(fā)展、適應(yīng)能力帶來(lái)潛在問(wèn)題。

　　第二，國(guó)際金融危機(jī)讓歐洲人的工作強(qiáng)度顯著增加。在許多國(guó)家，高壓且難以掌控的工作，給員工的心理和生理健康帶來(lái)不良影響。

　　第三，巨大的工作壓力導(dǎo)致人們面臨更為顯著的難題，即如何在工作競(jìng)爭(zhēng)壓力和家庭生活的矛盾中把握平衡。越來(lái)越多的職場(chǎng)人甚至在業(yè)余時(shí)間也要擔(dān)心自己的工作，他們因工作而疲憊不堪，沒(méi)有精力和時(shí)間去陪伴家人、享受生活。

　　第四，就業(yè)人群的工作不安全感在日益加劇。在南歐地區(qū)，接近40%的就業(yè)者認(rèn)為自己的工作不穩(wěn)定。穩(wěn)定性工作人群的工作條件在不斷變差。臨時(shí)工更有可能在蕭條時(shí)期被降薪或解聘。

　　國(guó)際金融危機(jī)嚴(yán)重影響了歐洲勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。在任何國(guó)家，失業(yè)都會(huì)降低人們的生活滿意度。失業(yè)讓人有被社會(huì)孤立的感覺(jué)，讓人面臨更嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)困難。有人提出，失業(yè)者會(huì)慢慢適應(yīng)不工作，但事實(shí)并非如此。與就業(yè)者相比，失業(yè)者更渴望擁有工作，因?yàn)楣ぷ魇菍?duì)個(gè)人身份的重要認(rèn)可。

　　工作不安全感和失業(yè)問(wèn)題不斷滋長(zhǎng)，給人們社會(huì)態(tài)度的形成帶來(lái)負(fù)面影響。經(jīng)濟(jì)危機(jī)會(huì)增加政治上的不滿，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)越嚴(yán)重，其面臨的政治不滿情緒越高漲。

　　歐洲國(guó)家長(zhǎng)期面臨的國(guó)際金融危機(jī)給人們的工作、生活和政治態(tài)度帶來(lái)廣泛的消極影響。但是，不同國(guó)家受危機(jī)影響的嚴(yán)重程度并不相同。丹麥、芬蘭、挪威和瑞典等北歐國(guó)家，更有效地控制了危機(jī)對(duì)其國(guó)民生活產(chǎn)生的影響。強(qiáng)大的工會(huì)組織、通暢的勞資溝通渠道和慷慨的福利機(jī)構(gòu)，讓這些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)在大蕭條中得以更快恢復(fù)，失業(yè)率也得到控制。他們維持了對(duì)員工的培訓(xùn)水平，控制了員工所受工作壓力和不安全感。在急速動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)變化格局中，這些國(guó)家在化解國(guó)際金融危機(jī)時(shí)提高個(gè)人福祉和保持社會(huì)和諧的做法，值得借鑒。

　�。ㄗ髡邽橛�國(guó)牛津大學(xué)納菲爾德學(xué)院社會(huì)學(xué)教授）

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2013年07月16日 03 版）

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