2013年贛州市公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選

　　2013年贛州市從縣以下事業(yè)單位工作人員公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選（筆試）備考指導(dǎo)

 

　　華圖教育  程彩云

 

　　為進一步深化干部人事制度改革，擴大選人用人視野，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬我市縣以下事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)中共贛州市委研究同意，面向全市縣以下事業(yè)單位工作人員公開選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

 

　　此次公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選130名，職位分為兩類：

 

　　A類：面向事業(yè)單位科級干部選拔；B類：面向事業(yè)單位一般干部選拔。

 

　　公選考試一般分為筆試與面試兩個科目。筆試是公選考試的第一道關(guān)，是成功過關(guān)的敲門磚，向來為干部考生所看重。要想在公選筆試中取得理想的成績，就應(yīng)在筆試備考階段正確、全面的了解公選考試從而才能為成功考試打下牢固的基礎(chǔ)。招考公告中，明確指出筆試全市統(tǒng)一組織，采用閉卷方式進行，總分為100分。筆試主要依據(jù)工作崗位的需要命題，主要測試報考者解決實際問題的能力。

 

　　下面，我們從筆試命題原則、考察目的、考查科目、考查題型四個維度來詳細解讀。

 

　　一、公選筆試的命題原則

 

　　領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試的筆試命題堅持"干什么考什么"，"讓干得好的人答得好"的命題原則，貼近政府部門的特點、貼近領(lǐng)導(dǎo)干部工作的素質(zhì)要求。題量不多，但覆蓋面廣，對考生的政治水平、關(guān)心社會熱點的敏銳度、行政管理能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等進行綜合考察。公選考試目的是判斷參加考試學員的差別層級，而這種判斷更多的是結(jié)合職務(wù)級別、職務(wù)類型的特點，結(jié)合當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部工作的實際情況，結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的方向，這決定了公選考試必然成為領(lǐng)導(dǎo)適崗勝任能力的"紙面"考查，這也決定了筆試的命題原則。

 

　　1、堅持"干什么，考什么"。

 

　　中共中央組織部2009年9月8日頒布修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》共分五章十八條。修訂后的新版大綱一個顯著的特征和要求就是"干什么，考什么"的引導(dǎo)指向。這種導(dǎo)向?qū)嶋H上就是要讓那些學有所長、長有所專、學有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，就是為了形成一種鮮明的用人導(dǎo)向，即以崗位選人、憑能力用人，最終改變過去那種大眾化、大一統(tǒng)的選人用人模式，可以更好地為黨的事業(yè)選到合適的、能用得上的人才，避免一些干部被選拔或競爭上崗了以后，工作干不下去或干不好的尷尬局面。多省公選考試中出現(xiàn)"一職一卷"正是"干什么考什么"原則的體現(xiàn)。

 

　　2、一個中心，兩個基本點--緊緊圍繞崗位實際，內(nèi)容靈活、題型多變

 

　　以2012年某省黨政公選真題為例，材料中羅列了李副鄉(xiāng)長一天的工作，某省公選筆試綜合寫作要求考生結(jié)合該省實際，以"高度重視和充分利用網(wǎng)絡(luò)的平臺和渠道作用，促進執(zhí)政理念和執(zhí)政水平的提高"為主要內(nèi)容，自選角度、自擬題目，寫1000字左右的對策性論文�？蓟疃�不考死，考實而不考虛。這種考試方法是考領(lǐng)導(dǎo)干部的一個基本命題取向。領(lǐng)導(dǎo)干部公選除了前面選擇題是客觀題外，考題很少出現(xiàn)死題目，筆試內(nèi)容高度靈活。大量的主觀題（一般占70%以上）都是靈活性很強的題目。比起那些死記硬背的東西，比起空泛的"試論"、"再論"之類的議論文，這是一種創(chuàng)新，是與時俱進的表現(xiàn)。

 

　　二、筆試應(yīng)對訣竅

 

　　根據(jù)以上我們對公開選拔考試的認識，從參與競爭的實踐和工作的實踐看，要在公開選拔中脫穎而出，關(guān)鍵要做到以下幾點：

 

　　1、正確認識公選的創(chuàng)新機制，端正態(tài)度，積極參與

 

　　公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹了以考試為載體的公開、公平、擇優(yōu)原則，提高了干部選拔任用中的民主程度和監(jiān)督力度，在一定程度上遏制了過多人為因素而導(dǎo)致的選人用人上的不正之風，有利于推進干部制度的改革。

 

　　2、了解考試目的，加強平時的學習與實踐

 

　　公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試目的，主要是測試考生的知識面，以及運用知識解決實際問題的能力和適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作的基本素質(zhì)。試題中，自然科學知識、社會科學知識、思維科學知識都會涉及，但側(cè)重在社會科學知識。命題要求往往強調(diào)向?qū)嶋H部門的干部傾斜，但限于條件，題目中理論知識多于實踐知識。因此，在平時工作中，不僅要注意不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，而且要重視理論知識的學習。

 

　　3、了解筆試范圍，加強學習的針對性

 

　　筆試一般分為綜合知識和專業(yè)知識。綜合知識的考試內(nèi)容集中于公共知識、通用的方法和一般能力。目前，基本上是十個方面內(nèi)容：鄧小平理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、哲學、領(lǐng)導(dǎo)科學、行政管理學、法律、現(xiàn)代科技、歷史、公文寫作與處理、國情國力。在考試中，十個方面內(nèi)容分值不同。在學習中，時間精力的分配也可以有所不同。特別是要針對自己的薄弱環(huán)節(jié)，進行補課式學習，并注意在理解和運用上下功夫。一般不要死記硬背，不要在概念上做學究式的學習，而要注重理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)應(yīng)用理論解決實際問題的能力。應(yīng)試者如果是由一般干部、技術(shù)干部考聘領(lǐng)導(dǎo)干部，就有個角色的轉(zhuǎn)變的問題。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，思想方法、工作方法、領(lǐng)導(dǎo)方法、專業(yè)方法都是十分重要的。因此，在掌握一定知識，具備一定能力的基礎(chǔ)上，要自覺地學習和掌握方法。

 

　　最后，提醒各位考生要正確認識和對待黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試，建議大家從學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試大綱》開始，把握正確的備考方向，避免備考過程中走彎路，少走路。在全面掌握《考試大綱》的基礎(chǔ)上，要密切關(guān)注本�。ㄊ校┑胤矫�題特點和最新考試動態(tài)。只有這樣在能在公選備考中決勝于千里之外。