時(shí)政熱點(diǎn)：聘任制是公務(wù)員錄取形式的有益補(bǔ)充

        什么是公務(wù)員聘任制
        公務(wù)員聘任制是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內(nèi)地多省市于2012年開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。
       公務(wù)員聘任制的特殊性
       1、對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位可實(shí)行聘任
       2、錄用方式相對(duì)靈活
       3、管理方式不同，糾紛解決機(jī)制有新突破
       4、任職期限不再是終身制
       聘任制是公務(wù)員錄取形式的一種有益補(bǔ)充
       對(duì)于聘任制公務(wù)員應(yīng)客觀看待，不應(yīng)簡(jiǎn)單視為公務(wù)員任職的主流模式。市場(chǎng)化的人力資源機(jī)制之所以能夠與公務(wù)員“掛鉤”，與所聘職位密切相關(guān)。對(duì)特定職位采取聘任制，能夠免除政府機(jī)關(guān)“進(jìn)一個(gè)人就要終身負(fù)責(zé)”的后顧之憂，也能引入激勵(lì)機(jī)制和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，有助于激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力。
      《公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)可對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制，這就框定了聘任制公務(wù)員適用的任職范圍。這次義烏招聘的6個(gè)職位中，有5個(gè)是高級(jí)主管，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等資格條件設(shè)定嚴(yán)苛。也正是因?yàn)殚T檻很高，在薪酬待遇上才會(huì)如此豐厚。
因此，聘任制仍只是公務(wù)員招錄模式的一種有益補(bǔ)充，有其明確指向和范圍，不可泛化，一概而論。
公務(wù)員執(zhí)掌國(guó)家公器，行使公共權(quán)力，擔(dān)負(fù)著管理國(guó)家公共事務(wù)的重大職責(zé)。從世界范圍來(lái)看，也鮮見國(guó)家將全體公務(wù)員實(shí)行聘任制。因此，實(shí)行聘任制的公務(wù)員，只能是公務(wù)員隊(duì)伍中的一小部分，委任制仍將是公務(wù)員招錄的主導(dǎo)模式。
有人把聘任制公務(wù)員比作“鯰魚”，放進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍這群“沙丁魚”中，打破穩(wěn)定、增加活力。其實(shí)，要保持公務(wù)員制度的活力，避免僵化，更重要的是嚴(yán)把進(jìn)口、暢通出口，同時(shí)切實(shí)完善激勵(lì)機(jī)制。
公務(wù)員聘任制對(duì)于一些實(shí)用性人才來(lái)講，無(wú)疑不是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，希望這樣的制度更加合理化，讓每一個(gè)公務(wù)員都能踏實(shí)的工作，更能富有激情的工作和創(chuàng)新。

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