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近四年湖南公務員面試真題中,每年每套題中至少有一道智能型問題,而且智能型問題往往是第一題,這無形中加大了面試的難度。分析2012年所有智能型問題可知,其中寓言聯(lián)想類題考察力度相對較大,那么怎么樣答好這類題呢?
一、初識題型:掀起你的蓋頭來
要答好一類題首先要能辨識它,寓言聯(lián)想題即通過給定的故事、詞匯、圖畫等請考生進行相關聯(lián)想的題目。聯(lián)想類題目的回答要求考生充分發(fā)揮聯(lián)想,既不存在唯一的思路,也沒有統(tǒng)一的標準答案,主要考查考生發(fā)散思維和創(chuàng)新能力,通過聯(lián)想能夠擴展到很多方面。
二、明確原則:一理通百理明
第一,聯(lián)想要自然。所聯(lián)想的內(nèi)容應該與考題本身有關聯(lián),不能生搬硬套。某些學員對這類題做過相關準備,然后不管題中的內(nèi)容是什么,都"強制性"地聯(lián)想準備好的內(nèi)容,覺得能自圓其說就行,實則這種做法是不可取的。雖然在考官面試測評規(guī)則中有這樣的描述" 考生也可以從其他角度展開聯(lián)想,只要聯(lián)想有關聯(lián)性、邏輯性,能自圓其說即可",但前提條件是"有關聯(lián)性、邏輯性",所以盲目硬套必然會造成失分。
第二,立意要深刻。最好能直接體現(xiàn)個人的思想認識和品格。浪子回頭、尊老愛幼、領導干部關心群眾、由現(xiàn)象做感悟或評價等都可以成為主題,也可以與所報考的職位相聯(lián)系,借機展示自己的優(yōu)勢和抱負。立意膚淺則看不到考生思想的深度,也容易造成分析問題不透徹、泛泛而談的問題,所以考生平常應該訓練自己分析問題的能力,多問自己一個為什么。
第三,結構要清晰。確定聯(lián)想點之后,具體展開論述要注意結構清晰,最好能分條分點闡釋,可以使用這樣的形式:"第一;第二;第三"或者"首先;其次;再次"。好處不言而喻,考生能夠理清楚自己的思路,考官亦能清晰把握要點。
三、融會貫通:它山之石可以攻玉
學習智能型問題時不要把各種題型割裂開來,我們需要融會貫通,寓言聯(lián)想題答題時可以參考現(xiàn)象類和觀點類的思路。
(現(xiàn)象類:扣題-分析-對策-升華;觀點類:就話論話-就話論理-就話論人)
真題舉例:農(nóng)夫有一只雞,每天下一個蛋,他想要雞下得多一點,每天給它吃很多,結果雞很肥,下的蛋卻比原來少了。請談談對你的啟示?
參考思路:這道題我們可以采用觀點類的思路,就話論話(概括出故事的含義),就話論理(提煉故事的寓意并展開論述),就話論人(聯(lián)系實際談踐行)。
參考要點:
寓言故事中,農(nóng)夫為了讓雞多下蛋,采用了多喂食的方式,結果是農(nóng)夫投入增加,但卻沒有收到預想的效果。這則寓言告訴我們以下哲理:
第一,任何事物都有自己的規(guī)律,破壞事物發(fā)展的規(guī)律,只會取得反效果。
第二,欲速則不達的道理,無論是在工作還是生活當中,急功近利的心態(tài)都是要不得的。 對于公務人員來說,我們在日常工作中,也要遵循事物發(fā)展的規(guī)律,做到尊重規(guī)律,合理利用規(guī)律。同時,我們應當樹立正確的群眾工作的目標,一切工作從群眾利益出發(fā)。
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