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2014國考面試備考特別注意:面試三大忌

2013-12-28 10:19:59 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  2014國家公務(wù)員考試成績查詢將于2014年1月上旬開通,目前廣大考生開始準備面試備考。公務(wù)員面試是以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。古語云:知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝。因此,了解考官們的心理有助于考生在考場上從容不迫,應(yīng)對自如,進而發(fā)揮出理想的水平。今天華圖公務(wù)員考試研究中心從探討考官的心理這一角度來談?wù)劽嬖囍械娜蠹伞?/div>
 
  一、碎碎念念、沒完沒了
 
  美國著名幽默作家馬克·吐溫有一次在教堂聽牧師演講。最初,他覺得牧師講得很好,使人感動,準備捐款。過了10分鐘,牧師還沒有講完,他有些不耐煩了,決定只捐一些零錢。又過了10分鐘,牧師還沒有講完,于是他決定,1分錢也不捐。到牧師終于結(jié)束了冗長的演講,開始募捐時,馬克·吐溫由于氣憤,不僅未捐錢,還從盤子里偷了2元錢。這種刺激過多、過強和作用時間過久而引起心理極不耐煩或反抗的心理現(xiàn)象,稱之為“超限效應(yīng)”。
 
  在公務(wù)員面試中,這種效應(yīng)的產(chǎn)生非常普遍。首先因為考官多為年紀稍大的前輩,從其體力來說連續(xù)幾天的面試往往讓其心生疲倦,最希望的是在最短的時間內(nèi)甄選出最適合的人才。有些考生盲目認為答題時間長就能讓考官產(chǎn)生此人頗有見地的看法,實則不然,觀點明確,言簡意賅才是好的答題表現(xiàn)。其次,隨著公務(wù)員隊伍辦事效率逐漸提高,可想而知一個啰啰嗦嗦,沒有時間觀念的人怎么能夠勝任管理工作呢?脊僮匀徊粫o出一個好的分數(shù)。
 
  二、衣著花哨、妝容不符
 
  人們在見到他人時,常常會自覺地根據(jù)人的外表行為特征,結(jié)合自己頭腦中的定型,對人進行歸類,以此來評價一個人,這叫做定型效應(yīng),亦稱社會刻板印象,如見到一個肌肉發(fā)達、身材高大、穿著運動服的人,就很自然地認為他必定是一個運動員。由此可見,定型效應(yīng)也是一種使人產(chǎn)生偏見的社會心理效應(yīng)。
 
  在公務(wù)員面試中,考生外在的形象在一定程度上也會影響自身分數(shù)的高低。當(dāng)然,容貌是天生的,況且每個人有其不同的審美標準,本身也并沒有美丑之分。這里說的外在形象是指我們能有所改變的,如有染色的頭發(fā)、粗黑框的眼鏡、男孩子長發(fā)翩翩的頭型,這一定要做出改變才行,向已經(jīng)成為公務(wù)人員的服飾打扮看齊。
 
  開頭平淡、結(jié)尾匆忙
 
  一位心理學(xué)家曾做過這樣一個實驗:他讓兩個學(xué)生都做對30道題中的一半,但是讓學(xué)生A做對的題目盡量出現(xiàn)在前15題,而讓學(xué)生B做對的題目盡量出現(xiàn)在后15道題,然后讓一些被試對兩個學(xué)生進行評價:兩相比較,誰更聰明一些?結(jié)果發(fā)現(xiàn),多數(shù)被試都認為學(xué)生A更聰明。這就是第一印象效應(yīng)。第一印象效應(yīng)是一個婦孺皆知的道理,為官者總是很注意燒好上任之初的“三把火”,平民百姓也深知“下馬威”的妙用。
 
  在公務(wù)員面試中亦是如此,在進入考場入座后,往往在答第一題或第二題的時候,考官心理對考生已經(jīng)定了性,如若前兩題答的片面有不連貫,那么即使后面的題答的十分出色,往往也不會得到高的分數(shù)。反之如果前兩題答的十分出色,后面的題只要不是十分失誤,考官也會對考生印象較佳。所以在進入考場前應(yīng)注意保持答題的感覺。充分重視并把握好剛進場的儀態(tài)以及前兩題的答題效果。
 

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