2014年國家公務(wù)員國稅系統(tǒng)面試考情考務(wù)分析

一、面試考務(wù)分析

（一）面試信息
近兩年中，國稅系統(tǒng)都沒有統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行面試，而是分地區(qū)進(jìn)行面試。有的地區(qū)采用同時(shí)段全國統(tǒng)一面試題，有的省份則選擇單獨(dú)命題。
（二）面試形式
面試形式全部是結(jié)構(gòu)化面試。2011年起，國稅系統(tǒng)面試中開始均出現(xiàn)材料題的形式，并且還有漫畫題等創(chuàng)新題型。
（三）面試題量及時(shí)間
在2013年面試過程中，國稅系統(tǒng)因?yàn)楦鞯貒�稅面試時(shí)間不同而出現(xiàn)題量不一致的情形，題目數(shù)量從3—5道不等。

二、面試考情分析

（一）題型分布
題型分布總體特點(diǎn)為題型全面，題目設(shè)置重點(diǎn)考查分析問題、解決問題的能力。
從近三年的題型分布中，我們可以看出，國稅系統(tǒng)面試題型分布還是比較有規(guī)律的。綜合分析類題目一直都占據(jù)著主要位置，特別是單獨(dú)命題的省份。解決問題能力和執(zhí)行力一直是國稅系統(tǒng)面試考查的重難點(diǎn)，由于很多考生缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，因此在涉及到做人、做事的題目時(shí)，往往不能有效把握與人溝通的原則和技巧，不能執(zhí)行有效。在此，提醒各位考生要能提前自我測評，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)劣勢，有的放矢地備考。自我認(rèn)知與職位匹配類題目在數(shù)量上整體呈現(xiàn)下降的趨勢，但是通過對真題的分析，發(fā)現(xiàn)實(shí)際上很多題目的職位匹配性非常強(qiáng)。

三、命題趨勢分析

除了了解題型分布外，最重要的其實(shí)是了解最新的命題趨勢，通過研究近三年國稅系統(tǒng)的面試真題及題型分布，此系統(tǒng)的題型特點(diǎn)和規(guī)律主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）題目主題設(shè)置時(shí)效性強(qiáng)
縱觀近三年國稅系統(tǒng)面試真題，許多題目的設(shè)置背景均是國內(nèi)近期發(fā)生的熱點(diǎn)事件、熱點(diǎn)話題，如“撐腰體”、“搶鹽”、“沉默執(zhí)法”、“農(nóng)民慌”、“留守兒童”、“空巢老人”等近兩年熱點(diǎn)內(nèi)容。
無論是綜合分析類要求考生對社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象進(jìn)行剖析，測查考生綜合分析能力，能否從宏觀上分析社會(huì)現(xiàn)象產(chǎn)生的背景和原因，能否從政府的角度和立場去分析現(xiàn)象和提出觀點(diǎn)，能否給出有效的措施；還是組織管理類完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)任務(wù)，測查考生的執(zhí)行力，考生都應(yīng)該對于涉及到的熱點(diǎn)背景或熱點(diǎn)話題進(jìn)行熟悉，特別是綜合分析類的題目，不但要了解熱點(diǎn)是什么，還應(yīng)該了解我國主流媒體對于熱點(diǎn)事件和話題的觀點(diǎn)、評論，最終保證看待問題、解決問題時(shí)具備正確的立場和原則。
（2）題目內(nèi)容設(shè)置匹配度高
職位匹配性考查其實(shí)是整個(gè)面試工作的最終目的和出題導(dǎo)向。題目設(shè)置中，除了考核公務(wù)員的九大通用能力外，一些省市開始走向命題專業(yè)化，匹配度考核更多，要求更高。特別是單獨(dú)命題的省份，如山東省、陜西省、內(nèi)蒙古等地區(qū)。
因此考生在解決矛盾時(shí)，除了表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際溝通能力，還必須對于國稅系統(tǒng)日常基礎(chǔ)工作辦事程序和原則進(jìn)行把握，按照規(guī)定合理解除誤會(huì)，最終為群眾解決實(shí)際困難，保證溝通的有效性。
（3）題目形式多樣化
通過研究近兩年國稅系統(tǒng)面試真題，題目內(nèi)容設(shè)置更加多樣化，情景設(shè)置更加生活化、靈活化。如結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型外，還出現(xiàn)了一些新題型、新形式。例如出現(xiàn)了小材料題、案例分析的考查形式，對于考生日常生活經(jīng)驗(yàn)和處理問題能力要求能高、更加直接，難度也更大。對此類題型，考生需要掌握一定的生活常識(shí)，積累一定的信息提取和解決問題能力，絕對不能靠死記硬背來解決，這就需要考生中多學(xué)多練多積累，考試中能夠舉一反三，靈活應(yīng)變。

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